1.   Educación:

Este puesto requiere contar con el certificado de secundaria o equivalente.

 

 

2.   Destrezas y Habilidades:

Habilidad de leer, analizar e interpretar publicaciones generales de negocios, diarios profesionales, procedimientos técnicos, o reglamentos gubernamentales.  Habilidad para calcular cifras y cantidades tales como sumas, restas, multiplicaciones, Habilidad para aplicar conceptos de algebra y geometría básica.  Habilidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde exista solamente una estandarización limitada. Habilidad de interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, verbal, en diagrama o programada. Deberá ser capaz de tomar decisiones referentes a instrucciones escritas y de procedimientos departamentales. Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto. 

 

 

3.   Experiencia:

Esta posición requiere un mínimo de dos a tres años relacionados al campo para tener competencia laboral satisfactoria.  Asigna trabajo a los empleados. Las asignaciones y los programas son determinados por el supervisor del departamento.  Ayuda al supervisor del departamento en entrenamiento de todos los empleados.  Ayuda a estudiar los procedimientos operativos para asegurar que todos los métodos y procedimientos técnicos estén correctos.  Inspecciona el trabajo realizado con los estándares de calidad establecidos.  Comunica al supervisor los problemas, decisiones y requerimientos de producción.  Responde a preguntas y toma decisiones referentes a las operaciones diarias.  Ayuda al supervisor a mantener las condiciones laborales seguras y la práctica de una buena limpieza.  Mantiene y registra los datos de producción y mantiene el material departamental.  Regularmente guía a grupos de doce o más empleados. Ayuda al supervisor a mantener la moral y eficiencia del departamento. 

Realiza otras tareas según sean requeridas.