Escolaridad: Este puesto requiere carrera Universitaria Terminada en: Ingeniería. 

Destrezas y Habilidades:

· Habilidad en sistemas computacionales (office).

· Habilidad en la comunicación verbal y escrita.

· Conocimiento en el uso de equipo de medición y todos aquellos que resulten necesarios para el desarrollo del sistema de entrenamiento.

· Conocimiento de los diferentes procesos de la planta.

· Alto sentido de la responsabilidad.

· Trabajar en equipo con los demás departamentos  y estar comprometido al mejoramiento continuo.

· Interpretación de documentos que apliquen al sistema de entrenamiento.

· Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto.

· Trabajo bajo presión.

· Sentido de urgencia.

· Toma de decisiones.

· Ser organizado.

Experiencia: 

· Experiencia mínima de 2 años dentro de la empresa.

· Conocimientos básicos de ingeniería.

· Facilidad de palabra.

· Conocer los procesos.

· Habilidad en computación.

· Herramientas de mejora continua (HSB).

· Trabajo en equipo.

· Trabajo bajo presión.

· Saber graficar datos.

· Saber tomar decisiones ante los problemas que se presenten al día a día. 

· Administración de documentos e información.

· El asistente de entrenamiento deberá reportar al Skill Development leader.

· Capacitar a los entrenadores para desarrollar sus habilidades.

· Mantener actualizadas las matrices de entrenamiento o documentos que sean parte del sistema de entrenamiento.

· Tener una comunicación constante con los entrenadores, sobre el personal de nuevo ingreso y el seguimiento en sus actividades diarias.

· Asistir a las juntas y reuniones de producción donde se revisarán temas referentes al sistema de entrenamiento del personal.

· Realizar todas las funciones que le sean encomendadas en el seguimiento al entrenamiento del personal de nuevo ingreso y de los empleados de experiencia, que resulten necesarios para asegurar el entrenamiento y/o la capacitación de acuerdo con las políticas y procedimientos previamente señalados.

· Administrar los recursos con los que cuenta el departamento de entrenamiento.

· Supervisar el desarrollo de cada uno de los entrenadores de los tres turnos.

· Asegurarse que los entrenadores proporcionen un buen servicio de atención al personal que lo requiera.

· Asegurarse que cada uno de los métricos para los entrenadores se estén cumpliendo según el plan de trabajo establecido.

· Analizar y definir cada una de las funciones y responsabilidades que debe tener cada uno de los entrenadores.

· Asegurarse de entregar operadores de nuevo ingreso entrenados y capacitados con una eficiencia aceptable al equipo de producción después de los 30 días de capacitación.

· Asignar tareas al equipo de entrenadores.

· Trabajar de manera conjunta con cada uno de los responsables de las diferentes áreas de la planta referente al proceso de entrenamiento del personal.

Participar en la mejora continua dentro del proceso de entrenamiento