Educación:  Preparatoria terminada.

2.   Destrezas y Habilidades:

Habilidad en el uso de la computadora, habilidad en la comunicación verbal y escrita, uso de equipo de medición y todos aquellos que resulten necesarios para el desarrollo de sus funciones. Alto sentido de la responsabilidad. Habilidad de comunicación efectiva. Trabajar bien en equipo y estar comprometido al mejoramiento continuo. Experiencia en uso de Gauges (Ambas áreas de metal). Experiencia en la interpretación de PC’s. Habilidad y capacidad de enseñar al personal de nuevo ingreso y/o en el caso de un reentrenamiento, todos aquellos conocimientos de las áreas de producción. Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto.

3.   Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en la operación de maquinaria finishing del área de metal, saber manejar maquinaria y herramientas del proceso. 

Capacitar de trabajar en equipo, en coordinación con los distintos departamentos, en el proceso de entrenamiento o reentrenamiento del personal, en los procedimientos y las políticas de seguridad, calidad, medio ambiente, ingeniería, mantenimiento, los métodos de aceptación de acabado, según los criterios del producto y todos aquellos que pudieran ser necesarios para asegurar la calidad del material trabajado. Debe mantener actualizadas las matrices de entrenamiento y el archivo de expedientes del personal, manejar reportes de sistema y listados de personal que le permitan proporcionar información de entrenamiento cuando sea requerida. Apoyar a los operadores en el entrenamiento de los nombres básicos de las piezas, englobar piezas que apliquen para la mayoría de casting trabajados en la planta. Tener una comunicación constante con el supervisor de entrenamiento, sobre el personal de nuevo ingreso y el seguimiento en sus actividades diarias, así también asistir a las juntas y reuniones de producción donde pondrá énfasis en los requerimientos de entrenamiento y demás relativas para apoyar en el ciclo integral de los empleados tanto de nuevo ingreso como de experiencia. Realizar todas las funciones que le sean encomendadas en el seguimiento de los nuevos ingresos y de los empleados de experiencia, que resulten necesarios para asegurar el entrenamiento y/o la capacitación de acuerdo con las políticas y procedimientos previamente señalados.