Titre du poste : HR Business Partner
Contrat de 12 mois renouvelable
Poste sur site - 5 jours/semaine
Lieu de travail : St Hubert, QC
Indicatifs régionaux : 514, 438, 450
Mots-clés : #humanresourcejobs #hrbpjobs #montrealjobs

Responsabilités du poste :

*Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l'interprétation et l'application de la convention collective et des politiques et processus liés aux ressources humaines.
*Planifier, déployer et participer à des activités clés de gestion des ressources humaines, telles que la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement du leadership, afin de s'aligner sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
*Agir en tant que facilitateur dans les communications, dans la résolution des problèmes entre la direction et les employés, et dans l'alignement stratégique de vos unités commerciales en encourageant l'engagement et la responsabilisation.
*Mettre en "uvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs commerciaux et à mener à bien la mission globale de l'entreprise.
*Accompagner les managers dans des situations difficiles de gestion des performances et les soutenir dans l'élaboration et la communication de plans d'amélioration.


Formation et expérience

*Vous êtes titulaire d'une licence en administration, ressources humaines ou relations industrielles.
*Vous avez une solide expérience du travail en partenariat avec des groupes de clients au niveau des opérations et des employés de l'industrie manufacturière.
*Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de fabrication syndiqué, avec une expérience des relations avec les employés de fabrication de tous les niveaux.
*Une solide expérience de la relation avec les clients et la capacité d'adapter les styles de communication entre les employés, les représentants syndicaux, les superviseurs/managers et les cadres supérieurs de l'établissement.
*Expérience avérée en matière d'enquêtes et capacité à porter des jugements et des conclusions fondés sur des faits.


Compétences et connaissances :

*Le candidat doit être capable de gérer son temps et d'équilibrer les tâches quotidiennes, les tâches clés du calendrier des ressources humaines et les projets spéciaux.
*Capacité à influencer les responsables à tous les niveaux de l'organisation.
*Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
*Maîtrise du français et de l'anglais

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Job Title: HR Business Partner
12 month renewable contract
Onsite position - 5 days/week
Location: St Hubert, QC
Area codes: 514, 438, 450
Keywords : #humanresourcejobs #hrbpjobs #montrealjobs

Job Responsibilities:

*Advising, supporting and coaching managers and employees in the interpretation and application of the collective agreement & HR-related policies and processes
*Planning, deploying and taking part in key human resource management activities, such as performance management, succession planning and leadership development to align with strategic objectives for the business
*Acting as a facilitator in communications, in the resolution of issues between management and employees, and in the strategic alignment of your business units by encouraging commitment and accountability
*Implementing and executing human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of the enterprise
*Coaching Managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvement


Education and Experience

*Bachelor Degree in Administration, Human Resources or Industrial Relations
*Strong experience partnering with operations levelled client group and manufacturing employees
*Minimum of 3-5 years in an unionized manufacturing environment with experience dealing with manufacturing employees of all levels
*Strong customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, union representative, supervisors/managers and senior facility leadership
*Proven investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.


Skills and Knowledge:

*Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects
*Ability to influence managers at all levels of the organization
*High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
*Fluent in French and English