Bring more to life. Är du redo att accelerera din potential och göra verklig skillnad inom biovetenskap, diagnostik och bioteknik? På Cytiva, ett av Danaher’s (https://danaher.com/our-businesses) 15+ operativa företag, räddar vårt arbete liv – och vi är alla förenade av ett gemensamt engagemang för att förnya för påtaglig effekt. Du kommer att trivas i en samhörighetskultur där du och din unika syn är viktig. Och genom att utnyttja Danahers system för ständiga förbättringar hjälper du till att omvandla idéer till genomslag – innovativa i livets hastighet. Att arbeta på Cytiva innebär att ligga i framkant när det gäller att tillhandahålla nya lösningar för att förändra människors hälsa. Våra otroliga kunder genomför livräddande aktiviteter som sträcker sig från grundläggande biologisk forskning till att utveckla innovativa vacciner, nya mediciner och cell- och genterapier. På Cytiva kommer du att ständigt kunna förbättra dig själv och oss – arbeta med utmaningar som verkligen betyder något med människor som bryr sig om varandra, våra kunder och deras patienter. Ta ditt nästa steg till en helt och hållet livsförändrande karriär. Lär dig om Danaher Business System (https://www.danaher.com/how-we-work/danaher-business-system) som gör allt möjligt. Nu finns möjligheten att söka en roll som HR Business Partner med personalansvar för två HR-generalister. Som HR Business Partner kommer du att driva strategiskt ledningsarbetet inom HR. Denna position rapporterar till Human Resources Director och är en del av HR Operations Europe och är baserad i Uppsala, Sverige samt är en on-site roll. Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med att forma samt driva förändringar, där du får utrymme att påverka och utveckla organisationen i en miljö som strävar efter kontinuerlig förbättring. Du kommer leda vårt HR-arbete med din strategiska, tydliga och kommunikativa förmåga och med ett tillitsbaserat förhållningssätt. Din roll kommer att vara bred och röra sig mellan ledning och styrning, övergripande strategiska frågor till att även själv hantera och vara rådgivande i operativa ärenden. Du drivs av att leverera resultat som verkligen gör skillnad, samtidigt som du har ett analytiskt sinne och en förmåga att identifiera lösningar och fatta välgrundade beslut. En stödjande lagspelare som skapar en positiv arbetsmiljö. Arbetsuppgifter: + Leda och utveckla ditt HR-team. + Driva KPI:er inom HR-strategin och ServiceNow ärendehantering. + Erbjuda en användarvänlig HR-portal för anställda, chefer och HR-partners. + Ge vägledning och coaching till ledare och anställda. + Samarbeta med HR Business Partners, globala HR-funktioner och löneavdelningen. + Fokus på medarbetarengagemang, HR-processer, medarbetarrelationer, prestationshantering, karriärutveckling och talangbedömning. + Bygga goda relationer och skapa ett samarbetsklimat. + Genomföra HR-utbildning och stöd för funktionella processer. + Skydda konfidentiella data med noggrannhet och omsorg. Kvalifikationer/Krav: + Kandidatexamen från ett ackrediterat universitet eller högskola. + Flerårig erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. + Stark kompetens inom arbetsrätt och förhandlingsarbete. + Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift Första urvalet sker efter jul och nyår. Välkommen med din ansökan! Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info (https://leplb1040.upoint.alight.com/ah-angular-afirst-web/#/web/danaher/cp/preauth-home) . Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit www.danaher.com . At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.