**Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich):** **Hauptaufgaben:** › Fachliche Gesamtverantwortung zur Durchführung von Projekten zur Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Basis der Standardsoftware LOGA von P&I › Wahrnehmung des Projektmanagements bei Neukunden sowie Bestandskundenprojekten und Koordination aller Projektbeteiligten › Durchführen von Kick-Off-Meetings, Initiierung und Wahrnehmung von Projektterminen vor Ort und regelmäßige Telefonkonferenzen › Analyse der Kundenanforderungen und Entwicklung eines Sollkonzeptes › Planen, Vorantreiben, Umsetzen sowie Soll-/Ist-Kontrolle aller Projektmeilensteine und Organisation der dem Projekt vorgelagerten und nachgelagerten Prozesse › Durchführung von Beratertagen/-workshops zu unterschiedlichen LOGA-Themen › Durchführungen von Schulungen zu allen behandelten LOGA-Modulen › Parametrierung der Software LOGA von P&I, u.a. Datenmigration, Schnittstellenanalyse, Lohnartenmapping, Anlage von Reports › Gewinnung von Referenzkunden Fachliche Anforderungen: › personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung › Lohnarten / Zeitarten KnowHow › Projektmanagement Kenntnisse › Erfahrung in der Parametrierung von LuG Systemen › Kenntnisse des Produktes P&I Loga (inkl. aller Module) › tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse › Kenntnisse der HR-Prozesse in einem Unternehmen › Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen › Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen › Allgemeines IT- KnowHow; technisches Verständnis › Gute englische Sprachkenntnisse › Gute Präsentationsskills (Powerpoint + Produkt) **Persönliche Anforderungen:** › Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen › Ideenreich und proaktiv › Konzeptionsstark › Zielstrebig und selbständig arbeitend › Überzeugende Persönlichkeit › Termintreu und zuverlässig › Lösungs- und umsetzungsorientiert › begeisterungsfähig › Durchsetzungsvermögen › Stressresistent **Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. **Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.