Package Description

Im Angebot 

Gutes Gehalt Essensgutscheine Bonus Firmenwagen 30 Tage Urlaub Chance, in einem Unternehmen, das sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt, einen positiven Unterschied zu machen.

Weitere Informationen erhalten Sie beim Serco Europe Recruitment Team

Job Introduction

Die Serco GmbH hat sich als starker Dienstleister auf dem deutschen Markt etabliert und bietet hochwertige Ingenieur-, Technik- und Managementdienstleistungen für eine Vielzahl von Branchen. Das umfassende Dienstleistungsportfolio von Serco, das auf jahrzehntelanger Erfahrung beruht, gewährleistet betriebliche Exzellenz und Effizienz und macht das Unternehmen zu einem vertrauenswürdigen Partner für gewerbliche und staatliche Kunden in Deutschland. Dank dieser starken Basis kann die Serco GmbH Innovationen vorantreiben und branchenweit Mehrwert schaffen.

Die Anstellung erfolgt im Rahmen des Projektes ‚HR Integration‘ und ist auf die Dauer des Projektes befristet.

Der Stelleninhaber ist für die erfolgreiche Umstellung und Integration eines neuen Unternehmens in Serco Europe nach der Übernahme verantwortlich. Die Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam des Stelleninhabers, um die Komplexität, Haftung und Risiken im Zusammenhang mit der Übernahme im Einklang mit der Unternehmensführung und den internen Rahmenbedingungen zu untersuchen.

Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams von Serco und neuen Organisationen, um Initiativen im gesamten Unternehmen zu verwalten und zu unterstützen, die nicht nur die Integration vorantreiben, sondern auch die Schaffung von Shareholder Value unterstützen.

Wir freuen uns auf Sie! 

Main Responsibilities

Als  HR Transition/Integration Lead sind Sie verantwortlich für:

Arbeiten Sie mit dem Personalleiter und anderen funktionalen Geschäftsbereichen zusammen, um einen erfolgreichen, gemeinsamen Projektansatz und eine erfolgreiche Projektabwicklung mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung und Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Verstehen Sie die Werte von Serco, vertreten Sie diese mit Leidenschaft und stellen Sie sicher, dass sie im gesamten Unternehmen umfassend umgesetzt werden. Verwalten, bewerten und liefern Sie den Projektplan für den HR-Übergang/die HR-Integration, um die Durchführung wichtiger Aktivitäten sicherzustellen. Arbeiten Sie regelmäßig mit den wichtigsten Beteiligten zusammen und informieren Sie sie über den Projektfortschritt und etwaige Probleme. Bewerten Sie alle Verbindlichkeiten und Risiken im Zusammenhang mit der Übernahme und Anpassung an die Arbeitsweise von Serco (z. B. mögliche Entlassungen, Pensionsverpflichtungen, Berufsunfähigkeit, ausstehende Ansprüche, Gerichtsverfahren, Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen). Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit dem IR-Direktor der Division und dem Rechtsberater einen proaktiven Plan zur Einrichtung eines Europäischen Betriebsrats, falls erforderlich. Stellen Sie sicher, dass alle im Rahmen der Due-Diligence-Prüfung ermittelten Risiken/Probleme identifiziert werden. Diese werden in den Plan aufgenommen und bis zur Lösung verfolgt. Führen Sie in jedem Land einen Audit-Ansatz durch, um die Einhaltung der Governance und der lokalen Gesetze sicherzustellen. Arbeiten Sie eng mit dem entsprechenden HR-Leiter der Akquisitionsgesellschaft zusammen, um eine vollständige Integration der Aktivitäten beider Unternehmen sicherzustellen. Unterstützt die unternehmensweite Umsetzung der Mitarbeiterbindungsinitiativen von Serco, um eine Kultur außergewöhnlichen Kundendienstes zu fördern. Überprüfen Sie die Risiken im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellen Sie sicher, dass in jedem Land die lokalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften vollständig eingehalten werden. Stellt die Einhaltung europäischer Normen und Arbeitsgesetze sicher und mindert und verwaltet Risiken und Haftungen bei der Bereitstellung von Personal und Dienstleistungen in verschiedenen europäischen Rechtsräumen. Überprüfen Sie vorhandene Disziplinar-/Beschwerde-/Abwesenheitsverfahren und stellen Sie die Einhaltung der Serco-Standards sicher. Arbeiten Sie eng mit dem Programmdirektor zusammen, um sicherzustellen, dass alle Projektaufgaben, Risiken und Probleme verstanden und in den Gesamtplan integriert werden. Alle Verbindlichkeiten werden verstanden und verwaltet. Leiten Sie die Umsetzung geeigneter Schulungspläne auf verschiedenen Ebenen, um die erfolgreiche Umsetzung der Akquisition sicherzustellen. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung beider Organisationen zusammen, um eine erfolgreiche Umsetzung des Plans sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass wichtige regelmäßige Berichte zur Leistung des Personalmanagements rechtzeitig erstellt werden. Successful Candidate

Glauben Sie, dass Sie der Kandidat sind, den wir suchen? Nachfolgend erfahren Sie, welche Erfahrungen oder Kenntnisse Sie mitbringen sollten :

Qualifikationen:

Berufliche HR-Qualifizierung. Kaliber Absolvent.

Wissen:

Generalistischer Hintergrund mit Führungserfahrung auf operativer Ebene in einer bedeutenden kundenorientierten Organisation. Gute Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts (Schwerpunkt Deutschland; Erfahrungen in Österreich, der Schweiz und Italien sind jedoch von Vorteil). Bitte übersetzen Erfahrung mit lokalen Behörden bei Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen.

Fähigkeiten:

Erfahrung im Verwalten und Durchführen von Projekten. Erfahrung mit der Umsetzung von Veränderungen in komplexen und anspruchsvollen Umgebungen. Eine von starken Werten geprägte Persönlichkeit mit ausgezeichnetem Urteilsvermögen und Entscheidungskompetenz. Selbstbewusste, aber äußerst belastbare Person, die in der Lage ist, herauszufordern und herausgefordert zu werden. Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren. Fähigkeit, das „Team“ durch Veränderungen zu führen.

Erfahrung:

Erfahrung aus früheren M&A-Transitions-/Integrationsprojekten ist unerlässlich Erfahrung im Umgang mit dem lokalen Arbeitsrecht. Erfahrungen in der Führung von Betriebsratsvertretern. Erfahrung in der praktischen Erbringung von HR-Dienstleistungen ist unbedingt erforderlich. Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen ist unerlässlich

Zusätzliche/besondere Merkmale der Rolle:

Für diese Stelle sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) unabdingbar . Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil. Einige Reisen in Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, und in das gesamte europäische Ausland können erforderlich sein About the Company

Warum sollten Sie zu Serco kommen?

Bei Serco ist nicht nur die Art unserer Arbeit wichtig, jeder einzelne hat eine wichtige Rolle zu spielen.

Sinnvolle und wichtige Arbeit – Sie tragen dazu bei, Herausforderungen methodisch zu bewältigen und Ihre Erfolge werden anerkannt und gefeiert.

Eine Welt voller Möglichkeiten - Sie werden bei Ihrer Entwicklung und Ihrem beruflichen Aufstieg voll und ganz unterstützt

Tolle Leute – Sie werden ein wichtiges Mitglied eines klar definierten und unterstützenden Teams, das leidenschaftlich an den Wert unserer Arbeit glaubt. Wir sind ein Unternehmen, das sich leidenschaftlich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. 

Wir sind eine vielfältige und integrative Organisation

Bei Serco bewerten wir Menschen in erster Linie nach ihrer Leistung und ihrem Potenzial und wir sind bestrebt, die Bedürfnisse aller unserer Kollegen zu unterstützen. Es ist eine Mischung aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen, die unsere Kultur stark und lebendig macht.

Wir glauben an Chancengleichheit und ermutigen daher nachdrücklich, sich von einem vielfältigen Kandidatenspektrum zu bewerben. Behinderte Bewerber, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen, werden ermutigt, sich zu bewerben und ihre Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Wir freuen uns auch über ein Gespräch über etwaige Anpassungen, die den Vorstellungsgesprächsprozess für Sie zugänglicher machen würden. Wo immer möglich, sind wir offen für Gespräche über flexibles Arbeiten und betreiben in vielen unserer Geschäftsbereiche eine hybride Arbeitsstruktur.

In Großbritannien sind wir stolz darauf, ein Disability Confident Leader im staatlichen Programm zu sein und den Gold Inclusive Employer Standard zu besitzen; in Belgien sind wir Partner von Diversicom und Mitglied der Charta der Vielfalt in Deutschland.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an das Serco Europe Recruitment Team.

Wichtig

Jedes Stellenangebot hängt davon ab, dass Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Dokumente zum Nachweis Ihrer Identität und Beschäftigungsberechtigung vorlegen.

Bitte kontaktieren Sie bei Bedarf das Rekrutierungsteam

Datenschutz:

Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie  in der Datenschutzerklärung . 

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