PRINCIPALES MISSIONS OU ACTIVITES

En tant que Manager RH du projet EBS pour la division Healthcare Europe, vous serez responsable de la planification, du suivi et de la gestion du projet pour les aspects Ressources Humaines.

Vous travaillerez avec le comité de pilotage, dont vous être un membre, pour :

Identifier les impacts en termes de RH des décisions prises par les différents départements (R&D, Affaires Réglementaires, Commercial, Finance, Supply Chain, etc…) qui sont impliqués dans le projet

Cartographier et comprendre les rôles organisationnels

Évaluer les implications des modèles futurs pour les entités concernées

Évaluer l’impact de la rémunération et des avantages sociaux pour les entités concernées

Lister les conditions préalables et établir le calendrier des réunions avec les Instances représentatives du personnel pour les entités concernées

Développer une stratégie RH et les différentes options possibles pour les entités concernées

Travailler en collaboration avec les RH locales (Italie, UK, France)

Développer les supports de communication pour les IRP et pour la direction (en français et en anglais)

Assurer les informations consultations des options qui auront été décidées et recueillir les avis des IRP

Déployer la stratégie qui aura été décidée pour les modèles futurs d’organisation

Conduire la gestion du changement, notamment en facilitant la communication du changement, élaborant des programmes de formation, conduisant et communiquant les activités de gestion du changement.

RESPONSABILITES

Responsable de tous les aspects Ressources Humaines du projet EBS pour la division Healthcare Europe.

Il définit et déploie la politique RH du projet et anime les réunions avec les IRP en concertation avec la Responsable des relations sociales/équipe RH pour les pays en dehors de la France.

Son rôle est capital dans l’organisation, la planification, le suivi, la communication du projet EBS car la gestion des aspects RH une clef essentielle du succès du projet.

COMPETENCES REQUISES

Expertise du droit du travail

Expertise de la gestion des litiges et contentieux

Expertise de la législation sociale & Gestion des IRP

Expertise des techniques du dialogue social  

Expertise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtrise de la gestion et création de supports d’information et de communication (oral et écrit)

Maîtrise de la gestion budgétaire

Maîtrise anglais & outils microsoft

Our Commitment to Diversity and Inclusion

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. Our goal is to fully utilize minority, female, and disabled individuals at all levels of the workforce. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance. In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.