Aujourd'hui, Fresenius Medical Care France, recherche un HR Manager H/F en CDI

Cette opportunité professionnelle vous permettra de travailler au sein de notre organisation française en tant que Business Partner.

Vous aiderez les managers à optimiser leur organisation pour une performance accrue. Vous développerez vos compétences en ressources humaines dans la gestion des talents, en étant force de proposition pour les changements organisationnels, et en interagissant avec l’équipe RH à l’échelle locale, régionale (EMEA) et globale.

Vous acquerrez une compréhension approfondie des enjeux business de l'entreprise afin de mettre en œuvre les meilleures stratégies en matière de ressources humaines.

Vos missions !

Rattaché(e) au Senior HR Manager pour la France, vous serez un Business Partner clé au sein de l’entreprise. Vous intégrerez la stratégie RH dans les processus business et fournirez votre expertise RH pour accompagner les managers. Vous serez leur point de référence pour les décisions relatives à leurs équipes, afin d’optimiser l’organisation dans un contexte de transformation de l’entreprise. Vous analyserez, anticiperez et définirez les besoins organisationnels actuels et futurs du point de vue « people ».

Vous établirez des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs pour les accompagner dans toutes les questions relatives au management des équipes. Cela inclut le soutien des managers dans le développement des collaborateurs, les aider à prendre des décisions difficiles, et encourager le développement des compétences des collaborateurs.

Vous collaborerez étroitement avec nos centres d'expertise RH et mettrez en œuvre les pratiques de gestion des talents, de performance, de rémunération, ainsi que les stratégies d’attraction et de rétention des talents, afin de soutenir l’organisation locale dans l’atteinte de ses objectifs de croissance et de transformation.

D'un point de vue opérationnel, vous piloterez les processus RH (performance, développement, carrière, engagement et culture) et adopterez une posture de coach pour les managers en matière de gestion des performances. Vous aurez également la responsabilité d’améliorer les pratiques RH pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.

En tant que membre de la communauté RH régionale EMEA, vous participerez activement à l’animation de la communauté RH, en collaboration avec les responsables RH en France et en EMEA, et aurez l’opportunité de participer à des projets RH transversaux.

Vous devrez également gérer certains aspects juridiques du poste, comme la participation à des réunions du comité d'entreprise, les négociations syndicales (NAO), le soutien à la gestion de certains cas individuels disciplinaires, et la connaissance des conventions collectives du secteur.

Ce que nous offrons :

Une équipe dynamique pour vous accompagner au quotidien.

Un package salarial attractif, avec bonus basé sur les résultats.

Un 13ème mois évolutif.

Une prime de participation et d’intéressement.

Nous attendons de vous une grande autonomie et la capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.

Informations complémentaires

Une expérience dans l'industrie est appréciable mais non indispensable.

Poste de contributeur individuel.

Localisation à Paris ou Lyon.

Rémunération selon le profil.

Déplacements professionnels : 20% du temps

Si vous êtes :

Vous possédez d'excellentes compétences interpersonnelles, êtes un bon communicateur et maîtrisez l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous appréciez travailler dans une culture d’entreprise globale matricielle.

Une formation bac +5, idéalement d’une grande école de commerce.

Vous avez entre 7 et 10 ans d’expérience dans un poste de généraliste/business partner au sein d’une organisation internationale, avec une bonne connaissance du marché du travail français et de ses pratiques. Vous avez également une expérience en accompagnement des comités d'entreprise et gestion des IRP.

Vous disposez d'une vaste expérience dans :

La compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un environnement matriciel (recrutement, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et relations sociales).

La gestion des talents, de la performance et de la conduite du changement.

La transformation des ressources humaines au sein d’une organisation internationale.