Company Description

Our strategic objective is to create connected solutions, improving the quality of life worldwide. Let’s grow together, enjoy more, and inspire each other.

·        Reinvent yourself: At Bosch, you will evolve.

·        Discover new directions: At Bosch, you will find your place.

·        Balance your life: At Bosch, your job matches your lifestyle.

·        Celebrate success: At Bosch, we celebrate you.

·        Be yourself: At Bosch, we value values.

·        Shape tomorrow: At Bosch, you change lives.

Bosch was founded in Stuttgart in 1886 by Robert Bosch (1861-1942) and for over 130 years hasbeen distinguished by a unique corporate culture based on solid values that drive us to improve every day. Our products, present in a wide variety of lands, contribute to improve the quality of life of millions of people.

Powertrain Solutions is a provider of diversified powertrain products and solutions in our three market segments Electric Vehicles (EL), Passenger Cars (PC), and Commercial Vehicles / Off-Road (CV/OR) – from gasoline and diesel injection to electric drives with battery and fuel cell technologies.

88,000 associates in 27 countries and more than 90 locations worldwide are playing their part in the successof Powertrain Solutions.

 

Job Description

Dirigir y administrar la función de Recursos Humanos en SlpP con base en las estrategias y políticas alineadas a la misión y visión de la empresa a fin de proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño así como la atracción, retención y desarrollo del personal.

Dirigir y coordinar las funciones de las diferentes áreas de Recursos Humanos con el fin de proporcionar el clima y la cultura laboral de acuerdo a los objetivos establecidos en SlpP.Supervisar y dar seguimiento a las demandas de los asociados con el fin de optimizar los servicios administrativos de Recursos Humanos a las demás áreas.Dirigir y asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales con el fin de cumplir con las obligaciones jurídico-legales en SlpP.Coordinar y mantener en operación el sistema de remuneración adecuado con el fin de asegurar una compensación equitativa, remuneradora y motivadora para los asociados en SlpP.Planear, coordinar y dar seguimiento a los nuevos proyectos de esquemas de trabajo con el fin de proponer mejoras en los sistemas de acuerdo a las normas generales de RB y SlpP.Planear y coordinar el desarrollo de estrategias laborales a fin de proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño.Fungir como represéntate legal en documentos jurídico-legales de SlpP.Asegurar y evaluar las medidas disciplinarias en caso de desviaciones a los lineamientos establecidos en el marco legal y políticas corporativas.

QualificationsNivel Mínimo de Estudios: Maestría, Especialidad: Economica-Administrativa.10+ años de experiencia en posición similar.Idiomas: Inglés nivel avanzado. Alemán deseable.Compensaciones y beneficios.NOM 035Manejo y administración de sistema SAP.Manejo con Sindicatos y LFT.Administración de Sueldos y Salarios.Administración de Servicios al Personal.Project Management.Problem Solving.

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