In quanto HR Plant Supervisor, sarai inserito all’interno team HR di Arvato Italia e ti occuperai delle attività legate alla gestione delle risorse umane per il nuovo sito nell’area di Bologna (BO). Diventerai il punto di contatto del sito per le tematiche HR e ti interfaccerai con tutte le altre funzioni aziendali dislocate nell’headquarter a Grassobbio (BG). Il tuo obiettivo sarà quello di assicurare un ambiente di lavoro positivo, la conformità alle normative del lavoro e la piena compliance dal punto di vista della sicurezza e salute sul luogo di lavoro. 

Implementerai piani, politiche e procedure HR secondo le guidelines aziendali e del Gruppo;

Agirai come partner strategico per il business di riferimento, guidando e supportando le decisioni relative al personale; 

Gestirai tasks amministrative (compresa la reportistica relativa ai KPI HR), interfacciandoti con l'ufficio payroll esterno;  

Assicurerai la disciplina presso il sito, il rispetto della normativa italiana sul lavoro, e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti; 

Gestirai tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale di Plant, comprese le eventuali controversie; 

Assicurerai un dialogo costruttivo tra azienda e rappresentanti dei lavoratori e gestirai le relazioni industriali, ove necessario; 

Gestirai i processi di recruiting ed onboarding, (inclusa pianificazione formazione sicurezza e visite mediche); 

Individuerai le esigenze di formazione e sviluppo all’interno del Plant, collaborando con l’area Training Centrale alla redazione del piano di formazione annuale; 

Collaborando con la divisione Safety & Health, ti occuperai di alcune attività (ad esempio: raccolta documenti e dati per realizzazione DVR e DUVRI, sopralluoghi di sito, coordinamento prove di evacuazione, ecc.) nel rispetto della normativa D.lgs 81/2008. 

Laurea;

Preferibile corso di alta formazione in Risorse Umane; 

Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR;

Richiesta provenienza da settori logistici 3PL o produttivi;

Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche HR;

Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;

Attitudine a porsi come un punto di riferimento e proporre soluzioni;

Capacità di gestire il cambiamento ed i conflitti;

Ottime capacità di analisi, pianificazione ed attenzione alle scadenze;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Esperto nell’utilizzo di MS-Office (specialmente Excel);

Gradita conoscenza del gestionale HR INAZ;

Disponibilità a occasionali trasferte nelle diverse sedi in Italia e all’estero;

Flessibilità, senso di responsabilità e riservatezza completano il profilo.

Contratto a tempo indeterminato;

Smart Working policy;

Ambiente lavorativo informale, flessibile ed inclusivo;

Accesso a diversi training volti a migliorare la tua professionalità;

Possibili percorsi di carriera internazionali;

Assicurazione sanitaria;

Benefit e convenzioni aziendali.