HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
Betreuen eines definierten GeschäftsbereichesAgieren als kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenPersonalbeschaffung in Zusammenarbeit mit den Fachvorgesetzten inklusive verhandeln und vereinbaren von VertragsbedingungenVorbereiten, abstimmen und umsetzen von EntgeltmaßnahmenFühren von Personalgesprächen bei Leistungs- und VerhaltensproblemenUnterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a.Veranlassen von personelle Maßnahmen und diese gegenüber Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitenden vertretenMitwirkung bei Projekten im PersonalbereichKooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratAUSBILDUNG/ERFAHRUNG
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher AusrichtungMehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalbetreuung wünschenswertKenntnisse der Methoden und Instrumente eines modernen PersonalmanagementsSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht von VorteilSicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)Kenntnisse in SAP R/3 Modul HR wünschenswertSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohes Maß an Flexibilität und LösungsorientierungInternal Use Only: SalaryGlobal Terms of Use and Privacy Statement
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