Job description Pour l’extension de nos équipes en Tunisie, nous recrutons un Ingénieur FTTH. Responsabilités Principales: Conception de Réseaux FTTH : Élaborer des plans et des schémas de réseau FTTH en utilisant des logiciels de CAO. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées. Préparer les dossiers techniques (APS/APD) et les dossiers d'ouvrages exécutés (DOE). Planification et Gestion de Projet : Planifier les phases de déploiement des projets FTTH. Coordonner avec les équipes sur site pour assurer le respect des délais et des spécifications techniques. Superviser les études de faisabilité et les études techniques préalables au déploiement. Suivi et Contrôle Qualité : Veiller au respect des normes et des réglementations en vigueur. Contrôler la qualité des installations réalisées et proposer des actions correctives si nécessaire. Assurer le suivi des projets jusqu'à la réception définitive par le client. Collaboration et Communication : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, les sous-traitants et les clients. Participer aux réunions de coordination et aux revues de projet. Fournir un support technique et des conseils aux équipes sur site. Compétences Requises: Diplôme d'ingénieur en télécommunications, réseaux, ou une discipline connexe. Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire en bureau d'études FTTH. Expérience démontrée en conception et déploiement de réseaux fibre optique. Maîtrise des outils de CAO (AutoCAD, QGIS, Arcgis etc.). Bonne connaissance des normes et réglementations relatives à la fibre optique. Compétence en gestion de projet et coordination multi-équipes. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !