Job description Pour l’extension de nos équipes en Tunisie, nous recrutons un Ingénieur QA. Responsabilités Principales Mettre en place une stratégie de test adaptée au projet (organisation des tests, gestion des environnements et données de tests, livrables de test) en collaboration avec l’équipe QE CENTER. Analyser les User Stories et identifier les Tests d’acceptation et les Tests de Non-Régression (TNR). Écrire les tests sous forme de scénario Gherkin avec l’outil Jira XRAY. Exécuter manuellement les tests fonctionnels et ouvrir les anomalies en cas d’échec. Développer les scripts de tests automatiques en utilisant le framework mis en place par le QE CENTER (intégré directement dans la chaîne CI/CD). Exécuter les tests automatisés API et IHM, et analyser les logs à chaque lancement. Faire des reportings avec les dashboards standardisés pour l’équipe Produit. Participer activement à la communauté Testing (animation de « QA Talks », support technique, etc.). Compétences Requises Techniques Obligatoires Maîtrise de la méthodologie et des processus de test (stratégie de tests, plan de test, cas de test, TNR, etc.). Maîtrise des concepts d’Agilité (Scrum, Sprint Planning, Backlog, etc.). Maîtrise de l’outil de « Test Management » Jira XRAY. Maîtrise du langage Gherkin/Cucumber (Behavior-Driven Development). Maîtrise des tests API/Webservices (Karate DSL ou à minima Postman, SoapUI ou équivalent). Maîtrise basique de Java et JavaScript, et expérience obligatoire avec un outil d’automatisation (Selenium ou Playwright). Maîtrise des outils de gestion de dépendances Maven et NPM (node.js). Techniques Appréciées Certification « ISTQB fondation ». Maîtrise de la CI/CD et des outils environnants (Jenkins, GitLab, Docker, Kubernetes, etc.). Approche de « Quality Engineering » (Continuous Testing, etc.). Maîtrise des tests mobiles (Appium et Browserstack). Participation à des meetings, des meetups, et à la communauté du Test Logiciel. Intérêt pour les nouvelles tendances QA : « Usage-Centric Testing », « Green Testing », « IA Testing ». Connaissance des outils de tests de performance (Gatling, Neoload, etc.). Personnelles Très bonne communication écrite et orale (livrables et reportings de qualité). Esprit d'analyse et d'amélioration continue : capacité à analyser les résultats des tests, à identifier les tendances et les domaines d'amélioration, et à proposer des actions. Autonomie et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !