Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Cargo

JEFATURA DEPARTAMENTO REGIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Fiscalización

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

3.667.423

Objetivo del Cargo

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de las bases de los procesos de selección, entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, comprometiéndonos como Servicio con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres.

 

Jefatura Departamento Regional de Gestión de Recursos Hídricos, Región de O'Higgins.
 

 

Estamento

Región

Cargos

Grado

Renta Bruta Promedio Aprox.

Profesional

O'Higgins

1

6

$3.667.423.-

 

 

 

 

Todos los empleos, provistos en la calidad jurídica contrata, serán de tres meses de duración, los que serán prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada obtenga una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo.
 

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de que la persona sea nombrada en alguno de los cargos publicados en por la Dirección de Obras Hidráulicas, se deberá declarar si la persona posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Dirección de Obras Hidráulicas proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

 

Todos los horarios del presente proceso de selección corresponden a la hora oficial de Chile Continental, según lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 1.489, de 1970, modificado por el Decreto Supremo Nº 1.286, de 2018, ambos del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

Requisitos Generales / Específicos

Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 279 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas:

 

      PROFESIONAL GRADO 6:

 

i.-    Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 4 años; o

 

ii.-    Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 6 años.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Estudios Académicos de Pregrado:

a)       Título Profesional de Ingeniería Civil, Ingeniería Civil en Obras Civiles, Construcción Civil o Ingeniería en Construcción

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o Capacitación deseable:

-    Gestión de Contratos de Obras Públicas y Privados.

-    Software aplicado a la modelación hidráulica.

-    Reglamento y normativa vigente de consultoría y obras públicas.

-    Manejo de plataformas corporativas MOP relativas a la gestión de contratos.

-    Software Office.

-    Edificación y administración de construcción

-    Estructuras metálicas y hormigón armado

Experiencia sector público / sector privado

Es deseable Experiencia profesional de a lo menos 5 años, desempeñándose alternativamente en el sector público o privado, en áreas de recursos hídricos.

Competencias Competencias Transversales

 

      Orientación al Cliente: Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as. Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado. Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes. Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades. Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades. 

 

      Orientación a la Eficiencia:

Orientación al Cliente: Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as. Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado. Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes. Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades. Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades. 

 

 

      Trabajo en equipo:

Reconoce, respeta y valida el aporte de sus compañeros/as frente al equipo. Expresa satisfacción por los logros obtenidos por su equipo de trabajo. Se preocupa de propiciar un clima de respeto y buen trato con los/as distintos/as integrantes de los equipos de trabajo, con los que se relaciona. Como miembro de un equipo, mantiene informados/as a los/as demás y al corriente de los temas que maneja y que afectan el desempeño del mismo. Realiza acciones concretas para superar eventuales dificultades dentro del equipo, contribuyendo al buen clima de su entorno laboral..

 

 

Competencias Específicas Conductuales

 

                 Liderazgo: Dirigir y motivar al equipo de trabajo a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos en común, tareas y responsabilidades asignadas a su Depto./Unidad/Área, manteniendo una comunicación clara y constante con su equipo, logrando cohesión y generación de un clima laboral positivo, que permita la entrega de resultados en común, con eficiencia y eficacia.

 

      Toma de decisiones: Toma decisiones oportunas y fundamentadas con información necesaria y relevante, teniendo en cuenta las consecuencias a mediano plazo, para optar por la mejor decisión. Se asegura de analizar información proveniente de diversas fuentes, para poder integrarlas y evaluar. La mejor alternativa ante la situación. Conoce el entorno e identifica los pros y contras de sus decisiones, analizando exhaustivamente las variables que podrían afectar la toma de decisiones y el impacto que estás pueden tener en su entorno a mediano y largo plazo. Toma decisiones eficientes en situaciones de diversa complejidad, como también en escenarios desconocidos o de cambio, pudiendo resguardar la eficiencia de las mismas y el impacto que éstas puedan tener en su entorno. Comunica las decisiones tomadas y puede evaluar sus experiencias similares anteriores para integrarla a situaciones presentes y tomar la mejor decisión posible para el logro de objetivos definidos.

 

      Comunicación Efectiva: Escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma clara y efectiva. Implica la disposición a ponerse en el lugar de la otra persona, la habilidad para transmitir estados de ánimo y para coordinar acciones que le den información respecto de si el mensaje está siendo recepcionado de la manera adecuada. Desde un punto de vista de las estrategias comunicacionales, comprende la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones para lograr sus objetivos.

 

      Planificación y organización:

Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa eficientemente en la planificación y priorización de sus tareas y procesos de trabajo. Establece planes de acción detallados, especificando sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzar los objetivos y metas definidos en su cargo, lo que permite un más eficiente control de avance de lo planificado. Realiza una organización adecuada de los recursos de todo tipo, que estén disponibles para la obtención de los objetivos definidos, basándose en la planificación hecha, los avances y posibles dificultades, para hacer los ajustes oportunos a lo planificado. Realiza un seguimiento sistemático de las etapas y avances de las acciones planificadas, lo que le permite un eficiente control de estos procesos y la anticipación a posibles dificultades. Obtiene datos y elabora documentos de calidad, con la información exacta y necesaria para hacer una planificación más eficiente, que permita una mejor trazabilidad de los procesos y oportunos ajustes si es necesario.

 

      Perspectiva Global

: Conocer y manejar los diversos contextos, relaciones, necesidades e implicancias que tiene el Servicio y la Institución con su entorno, guiando estratégicamente los requerimientos de sus clientes internos/as y externos/as. Capacidad de prever las tendencias, cambios, oportunidades y amenazas del entorno, además de conocer los puntos fuertes y débiles de la propia Organización, aportando nuevas perspectivas más amplias y aportes técnicos sólidos sobre el desarrollo y cumplimiento de los objetivos estratégicos y misión del Servicio.

 

      Proactividad:

Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas para anticiparse a los posibles requerimientos futuros. Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras y/o soluciones factibles. Actúa con prontitud y de forma resolutiva, en situaciones de crisis. Se anticipa al impacto inmediato que puede producirse en las personas involucradas, luego de una decisión tomada. Genera ideas que aportan a mejorar condiciones de trabajo o procesos que realiza en el desempeño de su cargo.

 

Competencias Específicas Funcionales

 

Asesoría: Transmitir conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para los/as demás. Facilitar y orientar de manera efectiva a otros/as, entregando información valida y oportuna. Apoyar la toma de decisiones desde un rol de referencia técnica y asistencia experta, en las materias de su competencia, que facilite el logro de metas u objetivos organizacionales.

 

Mecanismo de Postulación

 

Evaluación Curricular (Admisibilidad):

 

Esta evaluación medirá la experiencia laboral general de la persona participante, además de valorar su Formación Académica según la especificidad requerida acorde al Perfil de Cargo busca certificar el cumplimiento del DFL 279 o el 143 del Ministerio de Obras Públicas, según corresponda.

 

Al tratarse de un proceso de selección de carácter interno, bastará con agregar el certificado generado automáticamente en la INTRANET

del servicio, más bien, si será necesario certificar en el caso que la persona funcionaria tenga experiencia en organismos fuera de la Dirección de Obras Hidráulicas.

 

Para la experiencia laboral general se calculará por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes, o el día especificado en la certificación. De sólo mencionarse el mes de desempeño, se calculará sólo hasta el primer día de dicho mes y desde el último día del mes.

 

De indicarse años sin detalle de meses, esta experiencia no se considerará ya que no es posible identificar si el desempeño corresponde a un mes o el año completo, a menos que el mismo documento lo detalle.

 

Los años de experiencia se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará.

 

Al momento de evaluar se considerará:

 

En caso de títulos extranjeros, estos deberán estar traducidos, legalizados y apostillados si corresponde, o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o Ministerio de Educación de Chile en los casos:

 

Donde existan tratados Bilaterales:

 

Brasil (Convenio de 1979, Decreto MINREL N° 750 del 05 de diciembre de 1978)

Colombia (Convenio de 1922, Ley N° 3.860 del 14 de junio de 1922)

Uruguay (Convenio de 1916, Ley N° 3.290 del 31 de marzo de 1918)

Perú (Convenio de 1978, Decreto MINREL N° 584 del 20 de agosto de 1982)

Argentina (Convenio de 2012, Decreto MINREL N° 3 del 19 de agosto de 2013)

Ecuador (Convenio de 2015, Decreto MINREL N° 7 del 09 de enero de 2017)

Reino Unido (Convenio de 2016, Decreto MINREL N° 15 del 23 de enero de 2018)

España (Convenio de 2017, Decreto MINREL N° 113 del 25 de abril de 2018)

 

Donde existan tratados Multilaterales (Convenio de México de 1902, Decreto MINREL Sin Número del 17 de junio de 1909):

 

Bolivia

Costa Rica

El Salvador

Guatemala

Honduras

Nicaragua

Perú

 

En los casos donde no exista convenio, estos deberán ser revalidados - reconocidos por la Universidad de Chile, de lo contrario, no se considerará el antecedente como válido.

 

ENSEÑANZA MEDIA:

 

Según corresponda. El estudio debe contar con el reconocimiento del nivel o curso realizado en el extranjero, por chilenos o extranjeros que regresen o ingresen al país, conforme a lo dispuesto en los tratados o convenios suscritos por Chile y la normativa especial vigente.

 

Estos países son los siguientes:

 

Bolivia

Colombia

Cuba

Ecuador

España

México

Panamá

Paraguay

Perú

República Dominicana

Venezuela.

Argentina

Alemania

Brasil

Francia

Israel

Uruguay

 

Sólo serán válidos los certificados de reconocimiento de estudios medios cursados en el exterior, realizados por la Unidad de Registro Curricular del Ministerio de Educación. Lo anterior, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Exento 272, que Aprueba Procedimientos para el reconocimiento de estudios de enseñanza básica y enseñanza media humanístico-científica y técnico-profesional y de modalidad educación de adultos y de educación especial.

 

La no inclusión, inconsistencia o no completitud, de la copia del/los certificados que acrediten el nivel educacional, requerido por ley y la copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, implicará la no admisibilidad de la postulación

.

 

La copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, conforme a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se calculan a partir de la fecha de la titulación (si corresponde) y con antecedentes fidedignos

,

NO

SIRVIENDO

para estos efectos currículos o certificados de cotizaciones, boletas y convenios de honorarios, designaciones a contrata o planta. Sí son admisibles en cambio, certificados de empleadores que señalen el desarrollo de labores consistentes con el nivel educacional presentado, indicando las fechas de inicio y fin de ellas, finiquitos que indiquen la función desarrollada, el inicio y término de funciones.

 

En caso que en la certificación no se incluyera la fecha de término de la prestación de servicios, se calculará hasta la fecha de emisión del certificado. De igual forma, cuando se agreguen certificaciones que indiquen el carácter indefinido de las contrataciones, se evaluará de igual manera hasta la fecha de expedición del correspondiente certificado.

 

Finalmente, cuando el certificado explicite “A la fecha” o similar, y no se señale fecha en el correspondiente documento, esta experiencia no se registrará como válida.

 

Se recomendará utilizar el certificado tipo disponible en el portal empleos públicos para efectos de certificar experiencia laboral, no siendo excluyente su uso (ANEXO 01).

 

Complementariamente:

 

Para aquellas personas que se hayan o se estén desempeñado en la Dirección de Obras Hidráulicas, contratadas

directamente por la misma ya sea en calidad jurídica Planta, Contrata, Código del Trabajo y/o Honorarios, el servicio certificará para efectos de la experiencia y títulos los años servidos / títulos profesionales y capacitaciones bajo dichas calidades jurídicas, en los cargos y condiciones que corresponda. Estos antecedentes se entenderán acompañantes de cada postulación.

 

Evaluación Técnica (Preselec I):

 

El diseño y evaluación de este factor, así como la elección de la modalidad que se aplicará, estará a cargo de una Comisión Técnica, designada por el Comité de Selección, conformada por expertos en las materias descritas en el temario, que será la misma para todas las personas postulantes. La rendición de esta evaluación será obligatoria.

 

La Prueba Técnica: Será presencial o en línea. La fecha, hora y lugar se notificará a la persona vía correo electrónico. En esta comunicación se establecerá la duración de la misma, así como también las condiciones específicas de dicha evaluación, siendo responsabilidad de cada persona postulante contar con los mecanismos tecnológicos para conectarse a la hora y al día informado.

 

Evaluación de las personas participantes: La Comisión evaluará, dejando constancia de esto por escrito a través de un acta de puntaje. El puntaje obtenido por la persona, se regirá por lo establecido en la tabla descrita en las pautas de evaluación de las bases.

 

Resultado de la Evaluación Técnica: La Comisión Técnica entregará un acta de puntaje (ANEXO 02), con la nómina de identificación de las personas participantes y el puntaje total obtenido por cada una de ellas.

 

           Los temas considerados en la Evaluación Técnica serán, además de los inherentes al desempeño del cargo:

 

-    Gestión de Contratos de Obras Públicas y Privados.

-    Software aplicado a la modelación hidráulica.

-    Reglamento y normativa vigente de consultoría y obras públicas.

-    Manejo de plataformas corporativas MOP relativas a la gestión de contratos.

-    Software Office.

-    Edificación y administración de construcción

-    Estructuras metálicas y hormigón armado

 

 

SÓLO en caso de que ninguna persona postulante alcance el mínimo puntaje establecido en las presentes bases para avanzar a la siguiente etapa, el Comité tendrá la potestad de eliminar las preguntas que hayan sido respondidas en mayor número de manera incorrecta, al porcentaje de aprobación de 60% o retrotraer el proceso para evaluar nuevamente a las personas participantes con una evaluación diferente.

 

Las personas que hayan respondido de manera correcta dichas preguntas mantendrán ese puntaje para efectos de su postulación.

 

Por razones de caso fortuito y/o fuerza mayor, o por razones de servicio que serán informadas en su correspondiente oportunidad, se podrá reprogramar la correspondiente evaluación.

 

Apreciación Global de la Persona Participante (Preselec II)

 

Consiste en una entrevista estructurada, efectuada por el Comité. Pretende identificar habilidades y competencias de las personas postulantes, de acuerdo al perfil de cargo (ANEXO 03)

.

 

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada persona entrevistada con un criterio; siendo la nota final, el promedio redondeado al decimal menor de las notas entregadas por cada integrante de la Comisión presente en la entrevista.

 

Las personas integrantes del Comité de Selección serán los definidos en las bases.

 

La rendición de esta entrevista será obligatoria para todas las personas cuya postulación haya avanzado desde la etapa de Evaluación Técnica, y podrá ser de manera presencial o remota. La no presentación de la persona a la entrevista, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.

 

La entrevista se aplicará utilizando la plataforma Google Meet / Teams de la Dirección de Obras Hidráulicas, u otra que se informará con la correspondiente antelación. Los horarios y otros detalles específicos se comunicarán a cada persona, siendo responsabilidad de esta contar con los mecanismos tecnológicos para conectarse a la hora y al día informado.

 

El tiempo de espera para inicio de la entrevista será de 5 minutos. Luego de transcurrido este plazo, no habiéndose presentado la persona, el Comité podrá declarar mediante el acta la no asistencia de la persona citada.

 

Se levantará un acta con el detalle de los puntajes para cada uno de las personas a las que se haya entrevistado (ANEXO 04)

.

 

 

Pauta de evaluación:

 

Factor de Evaluación

Subfactor de Evaluación

Descripción de Factor

Criterios esperados del factor y calificación

Puntaje mínimo de aprobación por etapas

I.-  Admisibilidad

20,00

Formación Educacional

10,00 Punto

Título y/o formación educacional  requerida para ejercer el cargo

Título Profesional deseable.

10,00

10,00

Sólo pasaran a la siguiente etapa evaluativa las personas que cumplan con los requisitos legales para ejercer el cargo.

Otro Título Profesional, no mencionado en los deseables del Perfil de Cargo

5,00

No posee requisito educacional requerido por ley.

0,00

(No Avanza)

Experiencia Laboral

10,00 Puntos

Experiencia sector público / sector privado

Posee experiencia laboral deseable

10,00

Posee experiencia laboral requerida por ley

5,00

No posee experiencia laboral requerida por ley (No continúa en el proceso).

0,00

(No Avanza)

II.-   Evaluación Técnica

(PreI)

 

40,00 puntos

Conocimientos específicos para el desarrollo del cargo

40,00 Puntos

Conocimiento esperado para ejercer el cargo del certamen

Avanzado

40 a 24 puntos

24,00

Sólo pasaran a la siguiente etapa los 10 mejores puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo

Intermedio

23 a 10 puntos

Inicial

0 a 9 puntos

III.- Apreciación Global de la Persona Participante (PreII)

40,00 puntos

Evaluación de la Adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.

40,00 puntos

Entrevista de evaluación de la adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo

.

Recomendable

40 puntos

25,00

Pasaran a la siguiente etapa los puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo.

 

Adecuado

25 puntos

Mínimo

15 puntos

Recomendable con observaciones

10,00

Puntos

No recomendable.

0,00

Puntos

No continúa en el proceso

Documentos requeridos para postular

El cargo a proveer se desempeña bajo las siguientes condiciones:
 
 

 

Lugar de desempeño

Oficinas de la DOH que corresponda:

Horario de Trabajo

Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

 

Horario flexible;
Ingreso de 07:30 a 09:30 horas 0 a 18:30 horas
Salida viernes: 15:30 a 17:30

Jefatura directa del cargo

         Jefatura de Departamento de Obras Fluviales

Condiciones laborales

Trabajo Oficina y Terreno.

 

 

 

Para los cargos de conducción de vehículos fiscales, se solicitará la rendición de caución mediante póliza de seguro al momento del ingreso. Además, para ser nombrado en el cargo de Conductor(a), será requisito contar, al menos, con Licencia de Conducir clase B.

 

Para cargos que se desempeñen en condiciones laborales que incluyan terreno, es importante considerar que se aplicarán exámenes preventivos ocupacionales para evaluar la compatibilidad entre las condiciones de salud de la persona funcionaria y las exigencias del entorno laboral. Dependiendo de la región de desempeño, se deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:

 
 

 

Zona

Altura Geográfica (msnm)

Tipo de Clima

Riesgos Geográficos

Zona Norte

Norte Grande (Desierto de Atacama)

0 a 2.500

Desértico costero y normal

Radiación solar intensa, temperaturas extremas (calor), aridez (deshidratación), tormentas de arena, vientos fuertes.

Norte Chico

0 a 2.500

Semiárido

Sequías, desertificación, incendios forestales (en sectores con vegetación).

Altiplano

Sobre 2.500, con frecuencia superando 3.000 y 4.000

Desértico frío de altura

Hipoxia, radiación solar intensa, temperaturas extremas (frío), aridez (deshidratación).

Zona Centro

Valle Central y Costa

0 a 1.000

Mediterráneo con estación seca prolongada

Riesgos sísmicos, incendios forestales (en verano), contaminación atmosférica (en ciudades).

Cordillera de los Andes

Variable, desde 1.000 hasta 4.000, con sectores superando 6.000

Mediterráneo en valles, frío de altura en cordillera

Hipoxia (en altitudes mayores a 2.500 msnm), variabilidad climática, terreno accidentado.

Zona Sur

Llanuras y Bosques

0 a 1.000

Templado lluvioso

Inundaciones (en invierno), deslizamientos de tierra (en zonas montañosas), incendios forestales (en verano).

Patagonia

Variable, con montañas superando 3.000, pero con gran parte del territorio a nivel del mar

Templado frío lluvioso, estepa fría, tundra

Condiciones climáticas extremas (frío, viento, humedad), aislamiento geográfico.

 

 

 

Será necesario, por lo tanto, para efectos del correcto desempeño del cargo, contar con la recomendación de la correspondiente mutualidad asociada al examen ocupacional que corresponda al cargo concursado.

 

En caso de contar con alteraciones de salud que contraindiquen el desempeño del cargo, no se prorrogará el contrato.

 

Se establece que la fecha de ingreso para la persona seleccionada será el 1 de enero de 2025, sin perjuicio de la fecha en que concluya el proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/11/2024-19/11/2024SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante20/11/2024-20/01/2025FinalizaciónFinalización del Proceso21/01/2025-22/01/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

19/11/2024

.

Correo de Consultas

patricio.mandiola@mop.gov.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPROCESO DE SELECCIÓN INTERNO PARA PROVEEER EL CARGO QUE SE INDICACondiciones GeneralesInclusión

 

 

Las personas participantes del proceso que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los individuos que se presenten en este proceso de selección.

 

De acuerdo a lo establecido por el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la ley Nº 20.422, de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se entenderá por persona en situación de discapacidad aquella que cuente con la calificación y certificación prevista en el artículo 13 de la ley Nº 20.422, es decir, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la correspondiente Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

 

De esta manera, y en concordancia con lo definido por el artículo 8 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, aquellas personas que presenten la certificación antes expresada serán seleccionadas preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otras personas participantes del proceso.

 

Se entenderá por igualdad de mérito lo establecido en el artículo 9 de dicho Decreto, es decir, la posición equivalente que ocupen dos o más personas como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto.

 
Recepción de antecedentes

 

Sólo se recibirán postulaciones mediante el

PORTAL dispuesto para estos efectos. 

 

Las personas participantes serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.

 

Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos en los acápites correspondientes en el portal de postulación interno del servicio quedarán fuera del proceso, cuando esto signifique admisibilidad de su postulación.

 

Así, no se aceptarán enmiendas de documentos, ni otros antecedentes complementarios que no hayan sido enviados en la postulación

. No se recibirán postulaciones ni CV a través del correo electrónico de la persona encargada del proceso.

 

No se aceptarán los documentos que se presenten en formatos editables (Word o similares), como tampoco aquellos en los que no se identifique una persona responsable de la certificación o que no cuenten con firmas o timbres que den cuenta de su veracidad.

 

Las personas participantes del proceso que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas que se presenten en este proceso de selección.

 

La Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la Calendarización del Proceso, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.

 

Los eventuales cambio deberán ser informados en la página web de la Dirección de Obras Hidráulicas www.mop.gov.cl, www.doh.gov.cl y/o al correo electrónico informado por las personas participantes.

 
Notificación y Cierre del Proceso

 

El proceso se entenderá concluido cuando el Comité de Selección proponga a la Jefa Superior del Servicio, una nómina con los mejores puntajes finales. Esta propuesta se llevará a cabo mediante una Acta del Comité de Selección.
 

En el caso de existir empates en los puntajes finales, se utilizarán los siguientes criterios: en primer lugar, se presentará a la persona que haya presentado una certificación de discapacidad de la respectiva COMPIN, en segunda instancia, el puntaje ponderado obtenido en el factor Entrevista Técnica, y finalmente el factor Evaluación Curricular.

 

De entre las personas posibles de ser seleccionables (elegibles), sin que sean vinculantes los puntajes relativos, la Directora Nacional de Obras Hidráulicas seleccionará a la persona que ocupará el cargo, lo que le será comunicado formalmente a través del correo institucional. En el caso que la persona seleccionada desista del nombramiento, por cualquier causa, se seleccionará a una segunda persona de la lista presentada a la Directora Nacional de Obras Hidráulicas y en caso que ésta desista, se seleccionará a una tercera persona y así sucesivamente hasta completar la nómina completa de personas, si existiesen elegibles.

 

De no existir ninguna persona que haya aprobado todas las etapas del proceso, este será declarado desierto. También por razones de fuerza mayor y debidamente fundadas el proceso de selección podrá ser revocado.

 
Rol complementario de las asociaciones de funcionarios DOH

 

Las asociaciones de funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas, podrán participar inclusive cuando no sean parte del comité, con el rol de garante del proceso, pudiendo sólo solicitar a la autoridad competente o coordinación correspondiente los antecedentes necesarios para revisar el proceso en cada una de sus etapas, o haciéndose parte de todas y cada una de las mismas con el rol de veedor (cuando no integren el comité), incluyendo entrevistas y evaluaciones como pruebas cuando se considere necesario.
 

La participación anterior no constituirá la incorporación de un miembro adicional al comité, por lo que no implicará un rol de evaluación para las personas postulantes, sino que un rol de garante del desarrollo del proceso como se indicó en el párrafo anterior. Lo anterior se enmarcará en el contexto de lo indicado en el artículo 7° de la ley N° 19.296 del año 1994, que establece las normas sobre asociaciones de funcionarios de la administración del Estado.

 
Entrega de Resultados

 

La Directora Nacional de Obras Hidráulicas, a través de la Unidad de Gestión de Personas, comunicará a las personas participantes del proceso, los resultados parciales y final según corresponda.

 

Las personas participantes que fundadamente observen reparos al proceso de selección, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el mismo.

 

No obstante, lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.

 

Se podrá contactar al coordinador del proceso para solucionar dudas relativas a la postulación cuando esté abierta la recepción de las mismas, coordinaciones par efectos de entrevistas y pruebas y detalles generales del proceso como fechas esperadas de término, etc.

 

No se entregará información parcial sobre el proceso mediante correo electrónico del coordinador, debiendo canalizarse cualquier reclamo o consulta posterior al mismo, a través de la plataforma SIAC de la Dirección de Obras Hidráulicas, o a través del portal de reclamos de la Contraloría General de la  República.

 

NO SE RESPONDERAN RECLAMOS MEDIANTE EL CORREO DEL COORDINADOR DEL PROCESO.

 
Sobre la asignación del artículo 98 del DFL 29 del año 2009:

 

Para efectos de los procesos de selección,  en caso de que la persona ganadora del proceso de selección esté contratada en una región diferente a la de desempeño, se entenderá que acepta el traslado de manera voluntaria, renunciando en este efecto mediante su postulación, a la asignación del artículo 98 del DFL 29 del año 2009.
 
Sobre el comité de selección

 

Los procesos de selección estarán a cargo de un Comité definido en las presentes bases.
 

Para la selección de la Asociación de funcionarios que participará, se tomará en consideración el número de asociados con cuotas sociales efectivamente descontadas en la región que corresponda al mes anterior a la de publicación del presente proceso de selección. Para el caso del Nivel Central, se considerarán sólo los asociados pertenecientes a este centro de gestión.

 

El presidente de la Asociación que corresponda, notificará al Coordinador del proceso que corresponda mediante correo electrónico el nombre de la persona que participará en nombre de la Asociación, la que podrá o no, ser parte de la misma. No obstante lo anterior, el representante de la Asociación deberá ser funcionario de la Dirección de Obras Hidráulicas.
 
Sobre la conformación del listado de elegibles.

 

El presente proceso de selección contará con la posibilidad de establecer un listado de personas postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos por el presente comité, para ocupar el cargo a contrata funcional que se indica, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en la Dirección de Obras Hidráulicas.

 

Este listado de personas postulantes idóneas tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente certamen. Los puntajes obtenidos por las personas postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias.

 

El procedimiento para la aplicación de la lista de personas postulantes elegibles se hará conformando grupos compuestos por los mejores puntajes elegibles del presente certamen debiendo el/la Director/a de Obras Hidráulicas seleccionar a alguno de las personas idóneas, no siendo vinculante el puntaje del mismo.
 
Sobre las inhabilidades para personas extranjeras.

 

El artículo 12, letra a), de la ley N° 18.834, establece que para ingresar a la Administración del Estado se debe ser ciudadano, agregando que en casos excepcionales, determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, se permite designar en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial

.

 

El mencionado precepto añade que en tales casos los actos de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad

que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. Agrega que, en todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

 

En este punto, es menester hacer presente que según lo prescrito en el inciso primero del artículo 13 de la Constitución Política, la calidad de ciudadano la tienen los chilenos que han cumplido dieciocho años de edad y no han sido condenados a pena aflictiva

.

 

De esta forma, para los cargos que no cuenten con especialidad, sino que sean de subordinación (Administrativos y Auxiliares), se aplicará lo establecido en el correspondiente artículo 12, letra a), de la ley N° 18.834, debiendo nombrarse en igualdad de condiciones, con preferencia de chilenos. Considerando que dichos cargos carecen de desempeños asociados a conocimientos científicos o de carácter especial

, se considerará no admisible toda postulación de personas extranjeras en las condiciones de la letra a) del artículo 12 de la ley N° 18.834.

 

No obstante lo anterior, a contar del 01 de septiembre 2025, se aplicará la modificación legal vigente del correspondiente artículo 12, es decir, podrán ser nombrados quienes cumplan, entre otros, el requisito de ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia, sin importar el cargo.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.