Hogarth is the Global Content Experience Company. Part of WPP, Hogarth partners with one in every two of the world’s top 100 brands including Coca-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez and Dyson. With a breadth of experience across an extensive range of sectors, Hogarth offers the unrivaled ability to deliver relevant, engaging, and measurable content across all channels and media - both established and emerging. 

The number of channels at our fingertips; the need for speed; and the drive for mass personalisation, all mean that brands need different solutions. 

Our global team of over 7,500 craft and technology experts brings together creative, production and innovation to help clients navigate this exciting and ever-changing world of today’s content experience.

Um modelo de trabalho híbrido

Agora que os escritórios estão totalmente abertos, adotamos um modelo de trabalho híbrido, que permite aos nossos funcionários dividir seu tempo entre o escritório e outros locais, algo que esperamos proporcionar muito mais flexibilidade à sua semana de trabalho. A expectativa é que, para a maioria das pessoas, a rotina de trabalho na Hogarth envolva estar no escritório cerca de 50% do tempo. Por favor, entre em contato com a equipe de Aquisição de Talentos para obter mais informações.

O que Aprendiz em Criação faz na Hogarth?

Aprendiz em Criação na Hogarth tem a oportunidade de aprender com profissionais experientes e contribuir em projetos reais para clientes diversos, desenvolvendo suas habilidades em um ambiente dinâmico e inspirador. Estamos em busca de alguém que tenha interesse pela área criativa e que tenha paixão por comunicação para apoiar nossa equipe de Criação e Direção de Arte. 

Atividades a serem desenvolvidas:

Auxiliar na produção e desdobramentos de peças para diferentes mídias, principalmente em demandas digitais sob supervisão da equipe; Realizar pesquisas de tendências, concorrentes e fotos em bancos de imagem; Ter conhecimento com pacote Office (PPT, Excel, Word). Principalmente PPT para apresentações de entregas; Participar de reuniões e acompanhamento de projetos; Dar suporte à equipe de criação em tarefas administrativas e operacionais; Utilizar softwares de design gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign).

Perfil comportamental desejado:

Pessoa organizada, que demonstre atenção aos detalhes, resiliência, foco e paciência para lidar com processos repetitivos e de precisão; Conhecimento básico e/ou interesse em softwares de design gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign); Perfil comunicativo e criativo. Que tenha interesse em desenvolver essas habilidades; Trabalho em equipe: habilidade para colaborar com diferentes perfis e contribuir para um ambiente de trabalho positive; Organização e responsabilidade: atenção e leitura de prazos; Paixão por publicidade e comunicação, mantendo a curiosidade e aprendizado como interesses diários.

Requisitos:

Ter entre 18 e 22 anos; Ensino Médio em andamento ou concluído; Estar em regularidade com o serviço militar obrigatório; Residir em São Paulo, com disponibilidade para atuação híbrida no escritório da empresa, e para aula teórica semanal presencial no ESPRO; Disponibilidade para atuar das 14h às 18h ou das 10h às 14h, de segunda a sexta (carga horária de 4h diária); Não ter atuado por mais de 6 meses como Jovem Aprendiz em outra organização.

#LI-CO1 #hybrid

Diversity & Inclusion

Hogarth is an equal-opportunity employer. That means we believe in creating a truly inclusive culture that values diversity, equity and inclusion for everyone through our ideas, our people, how we behave and how we conduct ourselves.  We strive to recruit people from diverse backgrounds and support them to achieve long-term success. This not only makes Hogarth a better company and place to work, but an environment where everyone can give their point of view, experience connection, enjoy opportunity and feel a sense of belonging. 

We welcome applications from everyone, regardless of race, ethnicity, religion or belief, gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, or physical or mental disability. As part of our commitment to making our hiring processes as equitable as possible, we are currently rolling out a policy which ensures that hiring managers review CVs only after they have been processed through an automated anonymisation system. This aims to ensure that all candidates are considered for interview based solely on their experience and what they can bring to the role. The solution, provided by MeVitae, scans and redacts CVs to reduce potential reviewer bias.

Please contact careers@hogarth.com if you need the job advert or form in another format.

Data

We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. 

When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to Hogarth WW. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy statement. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.