職務詳細：

マルチチャネル（営業職員、代理店、金融機関）における個別事案の事故調査方針の立案・主導・実施。事故関係者（募集者、管理者、保険関係者等）への直接調査（対面による現地調査）及び間接調査（所属長等への確認指示）の実施。担当事案及び発生事案における事故発生原因の分析。財務局及び金融庁への届出書の作成及び報告。事故審査会等への付議・運営及び処分（案）の作成等。事故事案おいて必要に応じて警察及び弁護士と連携を図り、業界他社との共同調査を実施。部門に関する資料作成（日英）および経営、リージョナルオフィスへの報告業務

経験（以下のいずれかの要件を満たし、コンプライアンスに関する意識が高い方）：

保険業務に幅広い知識を有する方。（法務・コンプライアンス部門経験者は尚可）アドバイザリーファーム等での不正調査業務経験者。(金融業界に関する不正調査経験があれば尚可）英語による資料の作成、経営層等への業務報告等

スキルおよび能力：

情報分析力、論理的思考力及び文書作成能力（英語尚可）。面談調査スキル及び対人対応力。事故及び不正行為を是正し、発生防止を指導することができる強い正義感と倫理観。ビジネス英語パソコン・スキル（ワード、エクセル、パワーポイント）。公認不正検査士（CFE）取得者、コンプライアンス・オフィサー取得者は尚可。

社外勤務についての部内ガイドライン：

リモート勤務の環境が整っているので、業務に支障のない範囲で社外（自宅）勤務をして頂くことは可能です。

残業等について：

・残業可能な方、急な出張が可能な方

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

フレックス制度については募集案件によって記載

原則　9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー30階

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact recruitment@manulife.com.

Working Arrangement

Hybrid