Mepha Pharma AG und Teva Pharma AG gehören zusammen zu den führenden Pharmaunternehmen in der Schweiz. Mepha ist seit 2011 Teil des international tätigen Teva Konzerns, einem der weltweit führenden Anbieter von Generika. Mepha und Teva haben ihren Sitz in Basel und beschäftigen derzeit insgesamt 174 Mitarbeitende. Das Mepha- und Teva-Portfolio umfasst über 320 Produkte, die vorwiegend in der medizinischen Grundversorgung zur Behandlung eines breiten Spektrums an Erkrankungen eingesetzt werden. Das Sortiment setzt sich zusammen aus rund 270 Generika, rezeptfreien Arzneimitteln, Nahrungsergänzungsmitteln, Medizinprodukten sowie Biosimilars, Biologicals und weiteren Originalmedikamenten. Mit Letzteren werden Krankheiten des zentralen Nervensystems, der Atemwege und Krebs behandelt. Mepha und Teva vertreiben ihre Produkte über Apotheken, selbstdispensierende Ärztinnen und Ärzte, Grossisten und Spitäler. Mit rund 23 Millionen* Verpackungen haben Mepha und Teva im Jahr 2023 in der Schweiz am meisten Medikamente abgesetzt.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen (Junior) Product Manager (m/f/d) 80% als Ergänzung zu unserem bereits dynamischen Team. Sind Sie offen für Neues? Begeisterungsfähig, zukunftsorientiert und kreativ denkend? Auf Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben) freuen wir uns!
Verantwortung für Umsatz und Marktanteil in den verantwortlichen Kategorien Umsetzung der Marketingstrategie sowie Erstellung und Umsetzung von Massnahmen zur Unterstützung des Verkaufs Durchführung von erfolgreichen Produkteinführungen und Erstellung und Ausführung der zielgruppengerechten Kommunikation Erstellung von Portfolio- und Pipeline-Analysen Durchführung von Mitbewerberanalysen (Kanäle, Regionen, Kundensegmente), um Vorteile für eigene Marktposition und Umsatzsteigerung zu realisieren Planung und Konzeption von Promotionsmaterial Beantwortung von Aussendienst- und Kundenanfragen Erstellung und Durchführung von Präsentationen und Produktschulungen für den Aussendienst Erstellung von Forecasts und Forecast-Analysen mit dem Ziel, die von der Firma vorgegebenen Forecast Accuracy zu erreichen Budget-Verantwortung in Bezug auf geplanten Umsatz und Kosten Übernahme von Projekten im Bereich Marketing Unterstützung bei Events & Kongressen Ihr Profil
Ausbildung: min. Bachelor-Abschluss in Marketing. Ein höherer Abschluss (MSc, MBA) ist von Vorteil Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder Marketing in der Gesundheitsbranche oder der pharmazeutischen Industrie. Erfahrung im Generika Bereich ist ein Plus Ausgeprägte analytische Fähigkeiten Ausgezeichnete Product- & Projektmanagement Skills Freude an einer funktionsübergreifenden und effektiven Teamarbeit Gute Kenntnisse des Schweizer Gesundheitsmarktes Aussendiensterfahrung von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch und Englischkenntnisse Professioneller Umgang mit MS-Office Unser Angebot
Interessante, vielseitige und spannende Funktion in einem dynamischen Team innerhalb einer wachsenden Organisation und einem internationalen Umfeld. Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld Sie gewinnen Einblicke in diverse Businessprozesse Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (e.g. Lunchcard, Zuschlag zum öffentlichen Verkehr) Zentrale Lage nur wenige Gehminuten entfernt vom Bahnhof Basel SBB Funktion MarketingBerichtet an
Head Marketing RX
Kontakt
Kamila Walawska
Human Resources
Wenn Sie ein aktueller Teva-Mitarbeiter sind, können Sie sich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewerbung vorrangig behandelt. Sie können auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwenden Sie den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite
*Die interne Karriereseite ist auch über Ihr Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Sie Probleme bei der Eröffnung Ihres EC-Kontos haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR / IT-Partner.
Equal Employment Opportunity – Verpflichtung
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.