Die Amplifon Deutschland GmbH ist eine Landesgesellschaft der Amplifon Gruppe, dem weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen. Unser Ziel ist es, Menschen die Emotionen der Klänge neu entdecken zu lassen, denn unsere Kund*innen stehen bei uns im Mittelpunkt. Rund 20.300 Mitarbeitende sind jeden Tag bestrebt, die individuellen Bedürfnisse der Kund*innen zu verstehen und exklusive, innovative sowie optimal angepasste Produkte und höchste Servicequalität zu bieten, um jedem die beste Hörlösung und ein herausragendes Erlebnis zu zusichern.

Seit 2005 ist die Amplifon Deutschland GmbH mit Sitz in Hamburg auf dem deutschen Markt tätig und betreibt mit mehr als 1.900 Mitarbeiter*innen bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Die Hörexpert*innen beraten Kund*innen, führen kostenlose Hörtests durch, passen Hörsysteme sowie Gehörschutz präzise an und verschenken so neue Lebensqualität.

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Inhouse Recruiter

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Kolleg*in, der/die unser  HR Talent Management Team unter der Leitung von Marie-Louise Meyer (Head of Talent Management Germany) verstärkt.

Suchst du eine Rolle, in der du maßgeblich zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beitragen kannst? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen!

Was dich erwartet:

Betreuung einer festgelegten Region in Deutschland zur Rekrutierung von Hörakustiker*innen, Kundenberater*innen sowie Auszubildenden Starker Fokus auf Active Sourcing über Social Media Screening von Kandidat*innen und Präsentation an Hiring Manager Ansprechpartner*in für Kandidat*innen, Hiring Manager und andere Stakeholder im gesamten Rekrutierungsprozess Übernahme von administrativen Aufgaben, wie z.B. Datenbankpflege Teilnahme an verschiedenen Projekten, z. B. Employer Branding & HR-Marketing, Testen neuer Recruiting-Tools sowie Messen & Veranstaltungen

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Attraction & Recruiting (oder in ähnlichen HR Rollen) in einem datengetriebenen Umfeld; Auch im Rahmen von Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten Hohe Social Media Affinität Lebenslauf-Datenbanken und beruflichen Netzwerken sowie Spaß an kreativer Kommunikation und einem dynamischen Arbeitsumfeld Sprachen: C2 Deutschkenntnisse , B2 Englischkenntnisse

Was wir dir bieten:

Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten Individuelle Karriereplanung inkl. eines umfassenden Einarbeitungsprogramms und eines vielseitigen E-Learning-Angebots sowie interessanten Entwicklungsmöglichkeiten (national und international) 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten (9 Tage/Monat)