Dział Kadr i Płac składa się z 30 osób, a Zespół Kadr i Płac do którego aplikujesz to 20-osobowy team. Jako Kierownik/Kierowniczka Zespołu Kadr i Płac będziesz odpowiedzialny/a za kompleksowe prowadzenie spraw związanych z obsługą wynagrodzeń i administracją personalną oraz zarządzanie zespołem. Będziesz miał/a realny wpływ na strategię i efektywność zespołu, w tym pracowników z odpowiedzialnością managerską.
Poszukujemy energicznej i otwartej osoby, która potrafi budować i utrzymywać zaangażowanie w zespole. Niezbędna jest praktyczna wiedza w zakresie prawa pracy oraz zainteresowanie tą dziedziną.
Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz kształtować przyszłość zespołu i procesów HR, a Twoje pomysły spotykają się z uznaniem i wsparciem – aplikuj i rozwijaj się razem z nami!
Aplikuj teraz i stań się częścią zespołu, który stawia na rozwój, profesjonalizm i szacunek w pracy.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Zarządzanie zespołem: wsparcie i rozwój zespołu (w tym osób z funkcją managerską, które prowadzą zespoły kadrowo-płacowe). Będziesz dbać o motywację, rozwój oraz efektywność Pracowników i Pracowniczek. Koordynacja procesów: zapewnienie sprawnego i zgodnego z przepisami funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych. Monitorowanie zmian prawnych oraz proaktywne proponowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie spraw kadrowo – płacowych. Wdrażanie najlepszych praktyk: udział w optymalizacji procesów, identyfikacja nowych narzędzi i usprawnień oraz budowanie standardów pracy zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi. Współpraca i udział w projektach HR. Wsparcie dla biznesu: zapewnienie profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej dla wszystkich działów firmy, w tym doradztwo i szkolenia dla menedżerów w zakresie polityk HR i przepisów Kodeksu Pracy. Budowanie atmosfery zespołowej: wspieranie kultury otwartości, szacunku i współpracy, dbanie o zaangażowanie zespołu. Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, US, ZUS). SZUKAMY OSOBY, KTÓRA: Posiada doświadczenie menedżerskie w obszarze kadr i płac w dużej organizacji (min. 4 letnie). Ma praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy, przepisów ZUS i prawa podatkowego. Potrafi przekładać cele firmy na jasne i inspirujące zadania dla Pracowników, wspierając ich w osiąganiu sukcesów. Buduje relacje oparte na zaufaniu, inspiruje zespół do działania i dba o jego rozwój. Wykazuje inicjatywę i jest otwarta na zmiany, potrafi optymalizować procesy i usprawniać codzienną pracę zespołu. Jest zorganizowana, dokładna i odpowiedzialna – dotrzymywanie terminów i jakość pracy są dla niej priorytetem. Zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. OFERUJEMY: Współpracę w oparciu o umowę o pracę, Możliwość korzystania z home office do 2 dni w tygodniu, Możliwość kursów, szkoleń i certyfikacji, umożliwiające doskonalenie obecnych umiejętności oraz rozwój w preferowanym kierunku, Udział w rozwijających projektach mających wpływ na działanie Arvato, Zgrany Zespół zapewniający świetną atmosferę, Prywatna opieka medyczna (Grupa Luxmed) i/lub dofinansowanie karty sportowej (Multisport, Medicover Sport), Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia PZU, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dodatek do wynagrodzenia na Boże Narodzenie i Wielkanoc), Bezpłatna pomoc psychologiczna oraz prawna dla wszystkich Pracowników, Wyprawkę dla 1-klasisty (składająca się z plecaka, piórnika i worka na obuwie), Prezent na Święta Bożego Narodzenia oraz Twoje urodziny Liczne konkursy wewnętrzne oraz akcje specjalne, Nagrody jubileuszowe, Parking dla pracowników.