**La Posición** Ordenar e interpretar el comportamiento del mercado farmacéutico analizando auditorías de mercado e información comercial para ser un asesor de negocios para los equipos de mercadotecnia, ventas y acceso generando ideas, conclusiones y recomendaciones basada en insights que faciliten la toma de decisiones del negocio. Análisis de tendencias y comportamiento así como dar diferencias para crear los cambios de estrategias y marcas. **Tareas y Responsabilidades** + Genera dashboards y herramientas de análisis con información de mercado para contribuir en los planes estratégicos y tácticos de las diferentes marcas de la compañía para asegurar la perspectiva de mercado y detectar oportunidades y amenazas. + Planea y ejecuta los planes de incentivos de las fuerzas de ventas administrando la plataforma de incentivos (CompMax) para hacer de estos herramientas tácticas y estratégicas que ayuden a la consecusión de los objetivos organizacionales. + Da seguimiento a indicadores claves del negocio generado dashboards y herramientas de análisis con información de mercado y comercial para dar seguimiento sobre su desempeño, monitorear acciones comerciales claves y generar ideas, conclusiones y recomendaciones al negocio. + Da seguimiento a investigaciones de mercado primarias siguiendo los lineamientos definidos en conjunto con el negocio para obtener información relevante que ayuden al negocio a la toma de decisiones. + Genera ideas, recomendaciones y conclusiones del mercado farmacéutico analizando diferentes fuentes de información para ayudar al negocio a entender el entorno, identificar nuevas tendencias o acciones de los competidores, así como entender el desempeño de nuestras marcas en sus respectivos mercados. **Requisitos** + Profesional con titulo de Licenciatura. + Experiencia mínima de 3 años en la posición en empresas farmacéuticas internacionales. + Experiencia comprobable en manejo de mercado Institucional y de Alta Especialidad (deseable) + Nivel de Ingles: Intermedio. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.