McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé de l’emploi

Le chef principal, Communications d’affaires, dirige l'élaboration de stratégies et de campagnes de communications externes et internes efficaces et percutantes afin d’appuyer les priorités stratégiques de McKesson Canada et de ses diverses unités d'affaires.

Le titulaire et son équipe agissent à titre de partenaires d’affaires de confiance auprès des gestionnaires des unités d'affaires, soutiennent leurs besoins en matière de communication interne et externe, et contribuent à la promotion des initiatives, des produits et des services clés de l'entreprise auprès des auditoires internes et externes.

Le poste relève directement de la vice-présidente, Communications, et fait partie intégrante de l'équipe de gestion des Communications.

Ce poste requiert une aptitude avérée de nouer des relations solides et de travailler en partenariat avec des équipes interfonctionnelles. Cette fonction exige également de solides compétences en matière de gestion d'équipe, une réflexion stratégique, un état d'esprit proactif et une excellente capacité à gérer un volume important de dossiers urgents tout en ayant le souci du détail.

Responsabilités principales

Soutenir et conseiller les gestionnaires des unités d’affaires de l’entreprise afin de répondre à leurs besoins en matière de communication interne et externe.Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication intégré pour nos différentes unités d’affaires visant à soutenir leurs priorités et objectifs stratégiques tout en contribuant à faire rayonner la vision globale de l'entreprise.Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires clés dans les domaines où la communication peut soutenir les priorités de l’entreprise.Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer une stratégie de nouveaux canaux pour stimuler l'engagement des principales parties prenantes internes et externes.Préparer le positionnement et les messages de la direction, y compris les notes de service, les présentations, les points de discussion et les allocutions à l’intention des publics internes et externes.Exploiter les canaux internes de manière stratégique afin que chaque employé se sente interpellé par les impératifs et les objectifs de son unité d’affaires. Susciter l'engagement des employés grâce à des communications claires et bienveillantes de la part de la direction.En partenariat avec l'équipe Marketing, faire rayonner nos succès commerciaux, nos capacités de différenciation et nos solutions auprès des publics externes. Contribuer à positionner l'unité d’affaires comme un partenaire de choix.Travailler en partenariat avec l'équipe des Relations publiques et des Relations médias pour saisir les occasions de leadership éclairé qui sont alignées sur les priorités stratégiques de l'unité d’affaires.Définir des indicateurs-clés pour mesurer, suivre et rendre compte des progrès réalisés par rapport à la stratégie, et assurer l'amélioration continue et l'efficacité accrue de la stratégie de contenu.

Responsabilités générales

Examiner et définir le mandat de l'équipe des Communications d’affaires et veiller à ce que les projets soient gérés et réalisés dans les délais.Établir des priorités et gérer les attentes des parties prenantes internes en conséquence.Superviser trois personnes, ainsi que des consultants externes, des fournisseurs et des ressources d'agence.Établir les objectifs de l'équipe et de chaque membre de l'équipe. Évaluer les résultats et prendre les mesures appropriées pour maintenir et améliorer le rendement. Participer aux processus de gestion des talents de McKesson.Déterminer les ressources humaines nécessaires à l'exécution du travail. Encadrer et former les employés, évaluer leur rendement, les encourager et les aider dans le développement et l’évolution de leur carrière.Favoriser des comportements de leadership solides et soutenir les principes partagés « Je m’engage » et les valeurs ILEAD. Reconnaître et célébrer nos talents et nos succès commerciaux.Contribuer à l'élaboration du budget du service et gérer le budget alloué. Approuver les demandes, les dépenses et les autres transactions financières relevant de son autorité.Représenter l'équipe des Communications d’affaires auprès de diverses équipes interfonctionnelles, le cas échéant.Collaborer avec les homologues de McKesson Corporation sur des initiatives clés.

Exigences du poste / Compétences

Leader orienté vers les résultats, cumulant au moins quatre années d'expérience dans des rôles à responsabilité croissante en communications d'entreprise et commerciales.Baccalauréat en communication et/ou relations publiques ou dans un domaine d'études connexe, ou expérience pertinente.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais. La maîtrise du français est un atout.Capacité avérée en matière de réflexion et de planification stratégique de haut niveau, jumelée à des compétences solides en gestion et en réalisation de projets.Capacité avérée à élaborer des plans de communication holistiques qui englobent l'engagement des parties prenantes, la création de contenu et les plateformes sociales.Expérience de travail auprès de cadres supérieurs dans des milieux d’affaires vastes et complexes.Capacité à traduire les objectifs de l'entreprise en campagnes intégrées internes et externes efficaces.Autonomie, capacité à établir des priorités, et sens du détail et de la précision.Capacité à travailler dans des délais serrés et à réagir rapidement aux changements de priorités.Bon esprit d'équipe, capacité à travailler de manière interfonctionnelle et à diriger une équipe dans un esprit de collaboration.

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

The Sr Manager, Business Communications leads the development of effective and impactful external and internal communication strategies and campaigns that support McKesson Canada’s strategic priorities and that of its various business units.

The Sr Manager and their team act as trusted business partners to the business unit leaders, support both their internal and external communications needs and contribute to promoting key business initiatives, products and services to both internal and external audiences.

The Sr Manager reports directly to the Vice President, Communications and is key member of the Communications Leadership Team.

This position requires a proven track record of being able to build solid relationships and partner with cross-functional colleagues. Being successful in this role also requires strong team leadership skills, strategic thinking, proactive mindset, and an excellent ability to manage a high volume of time-sensitive files while being detail oriented.

Principal Responsibilities

Support key business’ leaders with respect to their communications needs and provide internal and external communications counsel.

Develop and execute integrated communications plan for our various business units that support their strategic priorities and objectives while working to advance the broader enterprise vision.

Collaborate closely with key business partners in areas where communications can strengthen what we deliver against key business priorities.

Develop, evolve and implement new channels strategy to drive engagement of key internal and external stakeholders.

Prepare leadership positioning and messaging, including memos, presentations, talking points, speeches both for internal and external audiences.

Leverage internal channels to strategically connect each employee to the business unit imperatives and goals. Engage employees through clear and caring leader communications.

In partnership with the marketing team, amplify our business wins, differentiating capabilities, and solutions amongst external audiences. Contribute to positioning the business unit as a partner of choice.

Partner with the PR and Media team to seize thought leadership opportunities that are aligned with the business unit strategic priorities.

Define key metrics to measure, monitor and report progress against strategy and ensure continuous improvement and increased effectiveness of content strategy.

General Responsibilities

Review and define the Business Communications team’s mandate and ensure projects are managed and delivered on time.

Prioritize work and manage internal stakeholder expectations accordingly.

Supervise three individuals, as well as external consultants, vendors and agency resources.

Plan team and individual team member objectives; assess results and take appropriate measures to maintain and improve performance. Participate in McKesson talent management processes.

Determine human resources required to carry-out work; coach and train employees; evaluate their performance; encourage and assist them in their development and career growth.

Foster strong leadership behaviors and champion our I2CARE/ILEAD values. Recognize and celebrate our talent and business wins.

Provide input for departmental budgeting and manage allocated budget. Approve requisitions, expenses and other financial transactions within their authority.

Represent the Business Communications team on various cross-functional teams as required.

Interact with counterparts at McKesson Corporation on key initiatives.

Position Requirements / Qualifications

Results-oriented leader with 4+ years of experience in roles of progressively increased responsibility in corporate and business communications.

Bachelor of Arts degree in communications and/or public relations or related field of study, or equivalent experience.

Excellent oral and written communication skills in English. Fluency in French is an asset.

Demonstrated ability to illustrate high level strategic thinking and planning with excellent project management and execution skills.

Demonstrated ability to create holistic communications plans that span stakeholders’ engagement, content creation, social platforms.

Experience working with senior level executives in large and complex corporate environments.

Ability to translate business goals into effective external and internal integrated campaigns.

Self-directed, ability to prioritize, and an eye for detail and accuracy.

Must be able to work to tight deadlines and react quickly to changing priorities.

A good team player, ability to work cross functionally, and lead a team collaboratively.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.
 

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$95,100 - $158,500

McKesson is an Equal Opportunity Employer

 

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

 

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