Lider(-ka) Techniczny(-a) Zespołu Deweloperskiego

Country: Poland

To masz na bank:

umowa o pracę,praca hybrydowa w jednej z trzech lokalizacji  (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy muzeum współczesnym, zespół/lider: [Zespół Wykrywania Podatności Bezpieczeństwa, Monika Szychowska],Techniczne zarządzanie zespołem składającym się z 8 osób,cel: efektywne zarządzanie pracami zespołu deweloperskiego, aby zapewnić ciągły rozwój oraz niezawodne utrzymanie aplikacji do zarządzania podatnościami w zakresie bezpieczeństwa.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

zdobyłeś co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy w zespołach deweloperskich lub zajmujących się testami automatyzującymi,masz pierwsze doświadczenie w roli Product Ownera aplikacji lub lidera zespołu,posiadasz głębokie zrozumienie technologii bezpieczeństwa IT oraz zarządzania podatnościami,masz wiedzę na temat architektury aplikacji oraz zasad jej designu, co pozwala na efektywne projektowanie i rozwój rozwiązań,znasz język programowania Python i posiadasz umiejętności w zakresie kodowania aplikacji,znasz metodyki zwinne (Agile/Scrum),cechuje cię analityczne myślenie oraz umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów,posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

wiedzę zakresu baz danych czy rozwiązań kontenerowych

Twoje zadania w tej roli:

planowanie i nadzorowanie pracy zespołu, organizowanie zadań i priorytetów zespołu deweloperskiego,zarządzanie cyklem życia produktu, prowadzenie produktu od pomysłu, przez wdrożenie, aż po rozwój nowych funkcji,współpraca z interesariuszami, zbieranie wymagań od działów IT, bezpieczeństwa i innych jednostek,tworzenie standardów bezpieczeństwa, definiowanie i egzekwowanie procedur zapewniających bezpieczeństwo aplikacji,analiza podatności, monitorowanie ryzyk i wprowadzanie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo,projektowanie architektury aplikacji, budowanie skalowalnych, wydajnych i łatwych w utrzymaniu rozwiązań,wsparcie w projektowaniu aplikacji, dbanie o zgodność z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę (pierwszą na 7 miesięcy)pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubudziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami:dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

· Wyślij CV.

· Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym

· Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki

· Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

· Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.