Samenvatting
Het zorgdragen voor het volledig voorbereiden van onderhoud gerelateerde werkaanvragen. Deze dienen veilig en op een zo kosten efficiënt mogelijke manier, binnen de gevraagde levertijd, uitgevoerd te worden. 

Dit met inachtneming van:
•    Urgenties, correctief onderhoud en preventieve onderhoudsplannen.
•    Levertijden materialen en benodigde technische ondersteuning.
•    Binnen de kaders van vigerende wetten, regelgeving, Avient requirements, beleidsverklaring, regels, procedures en security afspraken.
•    Aanmaken correcte werkvergunning en zorgdragen voor eventuele veiligheids- en risicoanalyses.

Kernverantwoordelijkheden
•    Verantwoordelijk dat het taakplan zo opgesteld is dat het werk veilig uitgevoerd kan worden zonder doorlooptijden en kosten uit het oog te verliezen.
•    IB&X permit systeem
o    Verantwoordelijk voor het opstellen van een correcte werkvergunning.
o    Creëren van een veilige werkomgeving voor de uitvoering en firma medewerkers.
o    Vaststellen van- en zorgen voor de benodigde geaccordeerde werkvergunningen, i.c.m. de bijbehorende formulieren en documenten. 
•    Klussen evalueren en waar nodig functionele taakplannen/vergunningen aanpassen.
•    Toevoegen van (additioneel) benodigde tekeningen, schema's en technische documentatie aan het werkpakket.
•    Het organiseren, en het opstellen van een JSA voor het veilig uitvoeren van reguliere werkzaamheden, projecten of klussen.
•    Toetsen op compleet- en duidelijkheid van de via de Gatekeeper ontvangen melding en verifiëren of hiervoor een al bestaand, uitgewerkt werkplan bestaat of dat garantiebepalingen van toepassing zijn en gebruikt kunnen worden.
•    Controleren van de bestaande project of klus scope op aanpak of actuele bruikbaarheid en indien nodig de scope hiervan (laten) aanpassen.
•    Opstellen van kostencalculaties op basis van de meest efficiënte inzet van diensten en goederen.
•    Samen met Guidance&Control een staat van aanwijzing doen voor uitbesteed werk, bewaken dat de firma een adequate (uitwerking van de) scope, raming, planning en werkvergunningen aan levert. Samen met de Guidance&Control het uitvoeringspakket beoordelen op inhoud en (vaste) prijs.
•    Doorzetten van de werkorder naar de Scheduler zodra duidelijk of zeker is wanneer de benodigde goederen, diensten en documenten beschikbaar zijn.
•    Opstellen van scopes en randvoorwaarden voor gevraagde diensten en specificaties voor benodigde materialen en het aandragen hiervan aan Purchasing.
•    Afstemmen met de leveranciers wanneer en welk project of klus waar uitgevoerd gaat worden en het controleren hiervan.
•    Medeverantwoordelijk voor de maximale beschikbaarheid van de installaties door een flexibele houding t.a.v. werktijden, binnen de kaders van de arbeidstijdenwet in relatie met het bedrijfsbelang.
•    Naleven van de APM Values en voorbeeldgedrag vertonen zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
•    Feedback geven op zowel positieve als verbeterpunten, binnen en buiten je team.

Opleiding en ervaring
•    MBO in vakdiscipline (WEB niveau 4).
•    Minimaal werkervaring van 3-5 jaar als werkvoorbereider.

Aanvullende kennis
•    Gedegen kennis van en ervaring met SAP-PM.
•    Gedegen kennis van en ervaring met IB&X permit systeem is een pre.
•    Proces technische kennis.
•    Up-to-date kennis van de verkrijgbaarheid van in- en externe resources/ specialismen, ook de raamovereenkomsten begrijpen en kunnen toepassen.
•    Ervaring met projecten/klussen aanpak en het uitwerken ervan.
•    Proactieve instelling, een dienstverlenende werkhouding, stressbestendig en goede communicatieve eigenschappen.
•    Een collegiale teamspeler met een hands-on mentaliteit.

Competenties
•    Elke functie bij Avient richt zich op acht Kerncompetenties als Leider van Zelf.  Daarnaast richten managementfuncties zich op Leiderschapscompetenties als Leider van Anderen en/of Leider van het Bedrijf.  Deze competenties zijn ontworpen om gedrag aan te sturen dat uiteindelijk onze medewerkers zal helpen uit te blinken in hun huidige rol, terwijl individuele en loopbaanontwikkeling worden ondersteund. 

Milieu, gezondheid, veiligheid en beveiliging (EHS&S) vereisten
•    Avient integreert EHS&S in alle aspecten van onze activiteiten. Elke functie bij Avient is verantwoordelijk voor het naleven van alle toepasselijke EHS&S-vereisten. Daarnaast zijn werknemers en management verantwoordelijk voor het onmiddellijk melden van alle EHS&S-incidenten om ervoor te zorgen dat EHS&S een prioriteit blijft binnen de organisatie.  

Beveiliging omvat fysieke beveiliging en cyberbeveiliging.

Wie We Zijn

Avient Corporation biedt gespecialiseerde en duurzame materiaaloplossingen die uitdagingen van klanten omzetten in kansen, waardoor nieuwe producten tot leven komen voor een betere wereld. Voorbeelden hiervan zijn:
•    Dyneema®, 's werelds sterkste vezel™, maakt ongeëvenaarde niveaus van prestatie en bescherming mogelijk voor eindgebruiktoepassingen, waaronder ballistische persoonlijke bescherming, maritieme en duurzame infrastructuur en buitensporten.  
•    Unieke technologieën die de recyclebaarheid van producten verbeteren en het mogelijk maken gerecycled materiaal te gebruiken, waardoor een meer circulaire economie wordt bevorderd.   
•    Lichtgewichtoplossingen die zwaardere traditionele materialen zoals metaal, glas en hout vervangen, wat de brandstofefficiëntie in alle transportmodi kan verbeteren en de koolstofvoetafdruk kan verkleinen
•    Duurzame infrastructuuroplossingen die de energie-efficiëntie, hernieuwbare energie, het behoud van natuurlijke hulpbronnen en de toegankelijkheid van glasvezel / 5G-netwerken vergroten.
Avient heeft ongeveer 10.000 medewerkers in dienst en is ACC Responsible Care® gecertificeerd, een stichtend lid van de Alliance to End Plastic Waste en gecertificeerd als Great Place to Work®.  Ga voor meer informatie naar www.avient.com.

Waarom Avient
Avient Corporation is een duurzame organisatie van wereldklasse, gebouwd op innovatie, samenwerking en de ontwikkeling van werknemers. We zijn toegewijd aan het bieden van een ondersteunende en dynamische werkomgeving waar onze diverse medewerkers kunnen groeien en slagen, evenals het positief beïnvloeden van onze planeet en de gemeenschappen die we dienen. Onze cultuur van Great Place to Work, waarden en voordelen maken Avient tot een favoriete werkgever voor toptalent.

Wij geloven dat diversiteit van ideeën en achtergronden ons de creativiteit geeft om succesvol te zijn in een snel veranderende wereld. Om dit te ondersteunen, benadrukken we gelijke kansen voor alle gekwalificeerde personen in overeenstemming met de geldende wetgeving. Beslissingen over aanwerving, promotie, ontwikkeling, compensatie of promotie zijn uitsluitend gebaseerd op iemands kwalificaties, vaardigheden, ervaring en prestaties.

Avient Corporation is een drugsvrije werkplek. Avient is een werkgever die gelijke kansen biedt. We handhaven een beleid van non-discriminatie in het aanbieden van gelijke werkgelegenheid aan alle gekwalificeerde werknemers en kandidaten, ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, leeftijd, huidskleur, religie, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, beschermde veteranenstatus of andere wettelijk beschermde classificatie in overeenstemming met de toepasselijke federale, staats- en lokale wetgeving.