Menedżer(-ka) Zespołu Zarządzania Systemami Kart.

Country: Poland

To masz na bank:

umowa o pracę,praca hybrydowa  (częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross))zespół/lider: [Zespół Zarządzania Systemami Kartowymi,  Tomasz Fleischer],zarządzanie zespołem składającym się z 14 osób,cel: rozwijanie oraz efektywne zarządzanie projektami IT, zorientowanymi na automatyzację, nowoczesne technologie i wsparcie systemów transakcyjnych, przy jednoczesnym budowaniu kultury DevOps i rozwijaniu kompetencji zespołu.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

masz doświadczenie w projektach z zakresu zarządzania, planowania i wdrożeń,posiadasz zdolności organizacyjne i zarządcze, a także predyspozycje do kierowania zespołem (organizacja pracy, motywowanie i wspieranie rozwoju pracowników),znasz systemy i technologie IT, takie jak systemy operacyjne, bazy danych, konteneryzacja czy monitoring,rozumiesz kulturę DevOps i cenisz automatyzację w IT,jesteś otwarty na nowe wyzwania i technologie,potrafisz pracować pod presją czasu.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

znajomość problematyki zarządzania systemami kartowymi

Twoje zadania w tej roli:

zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za utrzymanie kluczowych systemów kartowych w Santander Bank Polskaplanowanie i nadzór nad zapewnieniem poziomów usług dotyczących ciągłości, dostępności i wydajności podległych systemówdbanie o rozwój pracownikówwsparcie utrzymania środowisk produkcyjnych i testowychdbanie o zgodność podległych rozwiązań z wymaganiami regulatorówudział w projektach strategicznych

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę (pierwszą na 7 miesięcy)pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubudziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami:dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

· Wyślij CV.

· Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym · Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki · Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

· Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.