Company Description

ABOUT US 

The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization striving to protect climate, nature and communities, respecting the rights and title of Indigenous Nations. We believe that Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with many different peoples across Canada, including First Nations communities, all levels of governments and citizens who care for environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada.  We use research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal environmental solutions, communications and public engagement. 

The vision we work toward at DSF is that we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature, and with each other. To address the intersections of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future. 

www.davidsuzuki.org 

À PROPOS DE NOUS

La Fondation David Suzuki est une organisation environnementale canadienne à but non lucratif, fondée en 1990. Nous œuvrons tant en anglais qu’en français, avec des bureaux à Vancouver, Toronto et Montréal. Nous sommes une organisation allochtone canadienne qui s'efforce de protéger le climat, la nature et les communautés, en respectant les droits et les titres des nations autochtones. Nous croyons que le leadership autochtone est la clé de notre avenir collectif. Nous cherchons à travailler avec différents peuples à travers le Canada, y compris les communautés des Premières Nations, tous les niveaux de gouvernement et les citoyens qui se soucient de la justice environnementale, afin de trouver des solutions pour créer un Canada durable.  Nous nous appuyons sur la recherche, les connaissances écologiques traditionnelles, les politiques novatrices et les solutions juridiques en matière d'environnement, la communication et l'engagement du public.

La vision que nous poursuivons au FDS est celle d'agir chaque jour en étant conscients que nous sommes interdépendants avec la nature et les uns avec les autres. La Fondation s'est engagée à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion afin de répondre aux liens entre les crises du climat et de la biodiversité, et la justice sociale et l'équité. En tant qu'organisation, nous sommes en quête de transformation pour ancrer ces valeurs, décoloniser nos pratiques et devenir une organisation antiraciste. Rejoignez-nous pour créer un monde socialement et écologiquement juste, où la diversité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est considérée comme essentielle à notre avenir collectif.

Job Description

TITLE: Nature, Director 

TERMS: Permanent, full-time (4-day week). Some travel, weekend and evening work will be required. 

LOCATION: Flexible; proximity to one of our three offices in Vancouver (məθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh, and səlilwətaɬ territories), Montreal (Kanien’kehà:ka territory), or Toronto (Tkaronto, the traditional territory of many nations including the Mississaugas of the Credit, the Anishinaabe, the Chippewa, the Haudenosaunee, and the Wendat peoples) is preferred. 

REPORTS TO: Executive Director 

SALARY: 107k – 110k per year 

NUMBER OF DIRECT REPORTS: 5-7

DESIRED START DATE: April 2025 

DEADLINE TO APPLY:  March 17, 2025 

THE ROLE 

Are you passionate about protecting biodiversity and ensuring nature conservation benefits all people and communities? As the Nature Director, you’ll lead innovative efforts to restore ecosystems and tackle environmental challenges while addressing equity and social justice. This isn’t just about protecting nature — it’s about creating solutions that work for everyone. 

At the David Suzuki Foundation, we believe in the deep interrelationship of nature and people. In this role, you’ll work alongside Indigenous leaders, governments, grassroots groups and changemakers to advance solutions that contribute to reconciliation, diversity, and environmental justice. Your leadership will help empower and support communities most impacted by biodiversity loss and climate change. This is your chance to make a real difference — for nature, for people, and for the future. 

KEY RESPONSIBILITIES 

Conservation Leadership, Strategy Development and Implementation 

Lead the development and implementation of the program strategy in alignment with DSF overall strategy. Ensure DSF representation in strategic technical internal and external fora, and with external key players, diverse coalitions and communities. Oversee the preparation of strategic documents, guidelines, and other materials required to guide DSF’s conservation priorities. Collaborate with the other departments to build the awareness, influence, and reputation of the Foundation’s leadership and increase the visibility and recognition of its goals, outcomes, and benefits across key stakeholder audiences. Lead development, delivery and wrap-up of impactful projects and campaigns. 

Leadership and Team Development  

Leads and manages a diverse, multi-disciplinary and geographically distributed team.  Develops and nurtures leadership on the program team, fostering a culture of accountability, collaboration, and iterative improvement with a strong justice, equity, diversity, and inclusion (JEDI) lens.  Model an inclusive, relational, and emotionally intelligent leadership style, adept at navigating moments of difficulty, conflict, and ambiguity.  Cultivate trust and engagement across teams, serving as an advisor, mentor, and role model.  

Policy, Partnership and Fundraising 

Act as spokesperson and subject matter expert on conservation topics and policy and represent DSF at public events, conferences and in regional and national media to enhance and support our work and reputation. Effectively advocate, inform and influence public policy development that advocates for ambitious, high-level government policies and laws that promote the interconnections between nature and people and the urgency to protect the environment. Collaborate with the leadership and development teams to align campaigns with organization-wide fundraising strategy that supports fun draising, grant writing, and corporate sponsorship opportunities. 

TITRE DU POSTE: Directeur·trice, Nature 

CONDITIONS: Poste permanent à temps plein (34 heures/semaine sur quatre jours) 

LIEU: Lieu de travail flexible. S’avère un atout le fait de vivre près de l’un de nos trois bureaux, situés à Vancouver (territoire des xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ), à Montréal (territoire des Kanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, le territoire traditionnel de nombreuses nations dont les Mississaugas de Credit, les Anishinaabe, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat). 

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE:  Directrice.eur exécutive.f 

SALAIRE: 107k – 110k par an. 

NOMBRE DE SUBALTERNES DIRECT.E.S: 5-7 (nombre sujet à changement) 

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION SOUHAITÉE: Avril 2025 

DATE LIMITE POUR POSTULER:  17 mars 2025 

À PROPOS DU POSTE 

Vous avez à cœur de protéger la biodiversité et de veiller à ce que la conservation de la nature profite à toute la population et à toutes les collectivités?Le poste de directeur·trice, Nature, vous dirigerez des initiatives innovantes visant à restaurer les écosystèmes et à surmonter les défis environnementaux tout en vous intéressant aux enjeux d’équité et de justice sociale. Parce que protéger la nature ne suffit pas – il faut créer des solutions qui fonctionnent pour tout le monde. 

À la Fondation David Suzuki, nous avons la conviction que la nature et les êtres humains sont profondément interreliés. En tant que titulaire du poste, vous travaillerez aux côtés de leaders autochtones, de gouvernements, de groupes communautaires et d’acteurs de changement pour promouvoir des solutions qui contribuent à la réconciliation, à la diversité et à la justice environnementale. Votre leadership servira à redonner de l’autonomie aux collectivités les plus touchées par la perte de biodiversité et par les changements climatiques. C’est votre chance de faire pencher la balance – pour la nature, pour les gens, et aussi pour l’avenir. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Direction, élaboration et mise en œuvre de stratégies de conservation 

Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du programme en concordance avec la stratégie globale de la Fondation. Veiller à ce que la Fondation soit bien représentée dans les forums stratégiques et techniques internes et externes, ainsi qu’auprès de tierces parties clés et de coalitions et de communautés diversifiées. Superviser la préparation des documents stratégiques, des lignes directrices et des autres écrits nécessaires à l’encadrement des priorités de la Fondation en matière de conservation. Collaborer avec les autres équipes pour renforcer le leadership, l’influence et la réputation de la Fondation tout en faisant rayonner ses buts, les résultats qu’elle produit et son apport auprès des parties prenantes cibles. Diriger la conception, la livraison et la clôture de campagnes et de projets percutants. 

Leadership et perfectionnement d’équipe 

Gérer et encadrer une équipe diverse, multidisciplinaire et géographiquement dispersée. Instaurer et entretenir un esprit de leadership au sein de l’équipe du programme, en favorisant une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration progressive avec un grand souci de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI). Être un modèle de leadership inclusif misant sur l’intelligence émotionnelle et l’établissement de relations, et savoir composer avec les moments de difficulté, de conflit et d’ambiguïté. Cultiver la confiance et les interactions entre les équipes, en faisant figure de personne-conseil, de mentor et de modèle. 

Orientations stratégiques, partenariats et financement 

Agir comme porte-parole et personne-ressource experte en ce qui a trait à la conservation et aux orientations stratégiques en la matière, et représenter la Fondation dans le cadre d’événements publics et de conférences ainsi que dans les médias régionaux et nationaux pour mettre en valeur notre travail et rehausser notre réputation. Jouer efficacement un rôle de sensibilisation, d’information et d’influence sur les politiques publiques en demandant au gouvernement d’adopter des politiques-cadres et des lois ambitieuses qui favorisent les liens entre la nature et les gens, et qui tiennent compte de l’urgence de mieux protéger l’environnement. Collaborer avec les équipes de direction et de développement pour coordonner des campagnes concordant avec la stratégie de financement organisationnelle, afin de favoriser les occasions de collecte de fonds, de demandes de subvention et de commandites commerciales. 

Qualifications

QUALIFICATIONS 

We strongly encourage you to apply if you have a passion for DSF’s mission and meet the below core requirements:  

3+ years of experience in a team leadership role  5+ years of experience managing people, projects and campaigns in a conservation context ideally in an advocacy and/or campaigns context.  Expertise in one or more substantive nature conservation or protection issues is a strong asset. High proficiency in English required.  bilingual in English and French ideal/preferred and ability to act as a spokesperson in both English and French is a strong asset. 

The following are considered additional assets (we do not expect candidates to demonstrate all of these):  

Post-secondary education or equivalent experience in environmental sciences or policy, and/or another field related to the position.  Leading and managing in a unionized environment. 

WHAT YOU BRING TO THE ROLE 

Strong commitment to the DSF’s values Ability to adeptly build and maintain relationships with a variety of partners, including social movement, Indigenous, governmental, and other stakeholder groups; strong convening, facilitating, and movement building skills.  Experience developing strong relationships with Indigenous organizations and communities. Strong understanding of Indigenous land rights, sovereignty, and the impacts of colonialism. Proven ability to lead and implement strong strategy development and prioritization processes; ability to work effectively across teams, balancing multiple priorities while fostering collaboration and alignment.  A transparent, emotionally intelligent, and relational leadership style that brings out the best from team members; capable of supporting teams and individuals through moments of difficulty, conflict, and ambiguity; ability to lead through periods of structural and cultural change.  Exceptional skills in building relationships and trust within a complex organizational structure; demonstrated strength in coaching and developing diverse, engaged, and committed teams.  Ability to quickly develop a strong understanding of the multiple threats of the planetary crisis including climate change, pollution and biodiversity loss and their impacts within frontline sectors and communities, organizational partners, and social movements.  Deep understanding of environmental and social justice, EDI principles and best practices, with the ability to operationalize those values across teams and initiatives; strong communication skills to model and convey EDI values effectively to diverse audiences.  Strong communication skills with internal and external audiences.  Experience building relationships with funders. Ability to travel when necessary. 

The following are considered additional assets (we do not expect candidates to demonstrate all of these):  

Experience with conservation issues in multiple jurisdictions relevant to DSF’s mission. Knowledge gained through lived/living experience of environmental racism and/or other forms of marginalization.  Significant experience advocating for structural and cultural change in a collaborative, values-aligned manner.  

QUALIFICATIONS 

Au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion d’équipe. Au moins cinq ans d’expérience en gestion de personnel, de projets et de campagnes dans le domaine de la conservation naturelle, idéalement dans un milieu axé sur les actions de promotion et l’organisation de campagnes. Expertise liée à un ou plusieurs enjeux importants en conservation ou en protection de la nature, un atout important. Excellente maîtrise de l’anglais requise. Préférence pour les personnes candidates bilingues (anglais-français); capacité d’agir comme porte-parole dans les deux langues, un atout important. 

Les points suivants sont des atouts additionnels (il n’est pas attendu que les personnes candidates répondent à tous ces critères) : 

Études postsecondaires ou expérience équivalente en sciences de l’environnement, en politiques environnementales ou dans un autre domaine ayant un lien avec le poste. Expérience en leadership et en gestion dans un milieu de travail syndiqué.                                       

VOTRE APPORT 

Grand attachement aux valeurs de la Fondation. Bonne capacité à établir et à entretenir des relations avec divers partenaires, notamment au sein des mouvements sociaux, des communautés autochtones, du gouvernement et d’autres groupes de parties prenantes; fortes aptitudes pour l’organisation de groupes, l’animation et la création de mouvements. Expérience dans l’établissement de relations étroites avec des organismes et des communautés autochtones. Excellente connaissance des droits fonciers des peuples autochtones, de leur souveraineté et des conséquences de la colonisation. Capacité éprouvée à prendre les commandes et à mettre en œuvre des processus efficaces en matière d’élaboration de stratégies et d’établissement de priorités; capacité à travailler efficacement avec d’autres équipes et à gérer de multiples priorités tout en favorisant la collaboration et l’harmonisation. Style de leadership fondé sur la transparence, l’intelligence émotionnelle et l’établissement de relations, qui fait ressortir le meilleur côté des membres de l’équipe; capacité à soutenir les équipes et leurs membres dans les moments de difficulté, de conflit et d’ambiguïté; capacité à diriger dans les périodes de changements structurels et culturels. Capacité exceptionnelle à bâtir des relations et à établir des liens de confiance dans une structure organisationnelle complexe; compétence démontrée pour le mentorat et l’accompagnement d’équipes diversifiées, mobilisées et motivées. Capacité à saisir rapidement et de façon approfondie les multiples menaces de la crise planétaire, y compris les changements climatiques, la pollution et la perte de biodiversité, ainsi que leurs effets sur les secteurs et les collectivités qui se trouvent en première ligne, sur les organismes partenaires et sur les mouvements sociaux. Connaissance approfondie des concepts de justice environnementale et sociale ainsi que des principes et des pratiques exemplaires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (EDI), en plus de la capacité à concrétiser ces valeurs dans la gestion des équipes et des initiatives; excellentes aptitudes communicationnelles pour démontrer et transmettre efficacement les valeurs d’EDI à divers publics. Excellente capacité à communiquer avec des groupes internes et externes. Expérience dans l’établissement de relations avec les bailleurs de fonds. Capacité à se déplacer pour le travail lorsque nécessaire. 

Les points suivants sont des atouts additionnels (il n’est pas attendu que les personnes candidates répondent à tous ces critères) : 

Expérience liée à des enjeux de conservation dans divers lieux visés par la mission de la Fondation. Acquisition de connaissances par le biais d’expériences de racisme environnemental ou d’autres formes de marginalisation vécues dans le passé ou en ce moment. Grande expérience de la promotion de changements structurels culturels dans une optique collaborative et alignée sur les valeurs. 

Additional Information

WHAT WE OFFER 

Four-day workweek Competitive salary and generous benefits package Hybrid work opportunities Supportive work culture Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it 

HOW TO APPLY 

The application deadline is March 17, 2025 at 11:59pm Pacific Time.  

Please submit your cover letter (max. 2 pages) and resume at https://davidsuzuki.org/careers/ 

Please send PDFs named in the format LastNameFirstNameCoverLetter and LastNameFirstNameResume.  

In your cover letter, please tell us about your ability to lead DSF’s conservation work through our next chapter — particularly your ability to oversee strategy development, manage structural and cultural change within an organization, and navigate external relationships.  

The hiring team may adapt the recruitment process to understand candidates’ potential to succeed in this role. Currently, we anticipate the selection process will include:  

Shortlisting, likely involving a short phone screening call  One or two interviews, which will be via video call  Reference checks (please be prepared to provide the names and contact info for three references who can speak to your experience and potential for this role, this should include staff who have reported to you)  

We sincerely thank all applicants for their interest in this position. Please note that we will only be in contact with short-listed individuals. If you have any questions about the recruitment process, please contact People, Culture & Equity at [email protected].  

Early applications are encouraged and appreciated. Thank you to all who apply.  

The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity. 

CE QUE NOUS OFFRONS

Semaine de travail de quatre joursUn salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreuxPossibilités de travail hybrideCulture de travail solidaireLa possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.

COMMENT POSTULER

La date limite pour postuler est le 17 mars 2025, à 23 h 59 (heure du Pacifique). Veuillez soumettre votre lettre de motivation (deux pages max.) et votre curriculum vitae en cliquant sur ce lien : [https://davidsuzuki.org/careers/]. Merci d’envoyer ces deux documents en format PDF, intitulés comme suit : NomPrénomLettredemotivation et NomPrénomCV. 

Dans votre lettre de motivation, veuillez nous faire part de votre capacité à diriger le travail de conservation de la FDS dans le cadre de notre prochain chapitre - en particulier votre capacité à superviser le développement de la stratégie, à gérer les changements structurels et culturels au sein d'une organisation et à gérer les relations extérieures.  

L’équipe du recrutement pourrait, au besoin, adapter le processus de recrutement pour mieux évaluer le potentiel des candidat.e.s pour ce poste. Pour le moment, voici les étapes prévues : 

Une phase de présélection, qui comportera probablement un court appel téléphonique; Une ou deux entrevues, qui se dérouleront par visioconférence; La vérification des références (veuillezvous préparer à fournir le nom et les coordonnées de trois références qui pourront témoigner de votre expérience et de votre potentiel pour ce poste). 

 Pour toute question sur le recrutement, veuillez écrire à People, Culture & Equity à l’adresse [email protected] 

Nous vous encourageons à envoyer votre candidature aussi tôt que possible. Merci à toutes les personnes qui postuleront. 

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les autochtones et les personnes racisées, les membres des communautés LGBTQIA2S+, trans et de la diversité de genre, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodivergence.