Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités : 

Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener.  Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la Direction Générale pour paiement Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage. Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie  Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises : 

Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurancesAvoir un très bon relationnelMaîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffresSens de l’organisation et respect des engagementsDiplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatiqueLa maîtrise du francais et de l’anglais

 

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances