Date d’affichage / Date Posted:

2025-01-09

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13060 7007 Chemin De La Savane,Saint-Hubert,Quebec,J3Y 8Y9,Canada

Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde.  C'est pourquoi nous travaillons avec un coeur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi qu'à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Quelles sont nos attentes

Dans un environnement axé sur les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, le partenaire d’affaires en ressources humaines sera responsable de fournir du soutien stratégique à leurs clients internes. Le partenaire d’affaires en ressources humaines offrira des conseils dans les domaines de l’acquisition et l’attraction des talents, de la gestion de la relève, du perfectionnement en leadership, du développement organisationnel, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la gestion de la performance, des relations de travail, de la formation, de la rémunération et des avantages sociaux.

À quoi ressemblera votre quotidien

Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l'interprétation et l'application de la convention collective.Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs d’affaires et à accomplir la mission globale de P&WC.Encadrer les gestionnaires à travers des situations difficiles de gestion de la performance et les soutenir dans l’élaboration des plans et dans la transmission de ceux-ci pour faire part des aspects à améliorer.S’établir comme la principale personne-ressource pour vos groupes de clients en créant des réseaux forts et engagés d’employés.Évaluer objectivement des problèmes en matière de relations avec les employés, les résoudre, en collaboration avec les comités des services juridiques et d’éthique, au besoin.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Baccalauréat en ressources humaines ou domaines connexesUn minimum de 2 ans d’expérience pertinente en ressources humaines en milieu syndiqué.Une expérience d’interaction avec les clients et capacité à ajuster les styles de communication entre les employés, les superviseurs/les directeurs et l’équipe de la haute direction.Expérience en matière d’enquête et capacité à porter des jugements et des conclusions solides selon les faits.Excellentes capacités de gestion du temps avec une capacité à balancer les livrables quotidiens, les principaux éléments du calendrier des RH et les projets spéciaux.Capacité à influencer les directeurs de tous les échelons de l’organisation.Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Ce que nous offrons

Programme de congé à rémunération différéeGarderie pour jeunes enfantsProgrammes d’avancement professionnel et de scolarisationHoraires flexiblesProgrammes et formations sur le leadershipGamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraiteProgramme d’aide de financement pour les congés parentauxProgramme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world.  That's why we work with an explorer's heart and a perfercionnist's grit to design, build, and service world's most advanced aircraft engines.  We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What are our expectations

In an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Human Resources Business Partner will be responsible for providing strategic levelled support to their internal Operations customers. The Human Resources Business Partner will provide guidance in the areas of talent attraction and retention, succession management, leadership development, organizational development, diversity, equity & inclusion, performance management, training and compensation and benefits

What your day to day will look like

Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of the collective agreementImplement and execute human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WCCoach Managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvementEstablish yourself as the key focal contact for your customer groups by creating strong and engaging employee networksObjectively assess and bring to resolution employee relations issues, partnering with legal and ethics committees as needed

The tools you need to be successful:

Bachelor’s degree on Human Resources or related fieldsMinimum of 2 years of applicable HR experience in a manufacturing environmentCustomer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, supervisors/managers and senior facility leadershipInvestigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projectsAbility to influence managers at all levels of the organizationHigh proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)

What we offer

Long-term deferred compensation programsDaycare for young childrenAdvancement programs to enhance education skillsFlexible work schedulesLeadership and training programsComprehensive benefits, savings and pension plansFinancial support for parental leaveReward programs for outstanding work

Diversity, Equity & Inclusion

 The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Privacy Policy and Terms:

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