Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.

Voici l'occasion pour vous de mettre à contribution votre riche expérience à l'équipe des opérations en Amérique du Nord et de contribuer à façonner l'avenir du développement durable grâce à des innovations qui changent le monde et à des technologies à faibles émissions de carbone. Vous avez le pouvoir de façonner les choses en vue de les améliorer. 

À propos du poste : 

En tant que Partenaire principal en développement organisationnel, Amérique du Nord, vous apporterez votre soutien à six usines de fabrication et aiderez les équipes de direction des opérations à définir des stratégies et des priorités claires en matière de talents, liées au plan stratégique tout en tenant compte des priorités organisationnelles mondiales, ainsi que des scénarios régionaux et des scénarios relatifs aux talents et à l'activité.

Dans ce rôle de collaborateur individuel, vous représenterez également les centres d'excellence (CE) mondiaux de la gestion des talents, de la L & D et de l'IDE au sein de la région et vous assurerez la liaison entre le CE mondial de l'OD et les opérations pour mettre en œuvre les processus et les programmes clés.

Sous l'autorité du directeur des RH pour l'Amérique du Nord, vous travaillerez en étroite collaboration avec les usines, les équipes RH régionales et les équipes de direction sur les priorités de développement organisationnel et les questions clés, notamment les actions en matière de talents et les interventions qui soutiennent une organisation culturelle performante.

Plus précisément : 

Rétention des talents 

Collaborer avec les équipes des opérations pour élaborer une stratégie de rétention et d'engagement, planifier et soutenir l'engagement des employés dans la région en définissant des actions visant à améliorer l'expérience des employés. Prendre en charge l'exécution du cycle de gestion des talents d'Alcoa dans la région, notamment en codirigeant les évaluations des personnes, les discussions sur la gestion de la relève et les suivis des évaluations des personnes. Codiriger également les actions liées au cycle des talents afin de garantir la mise en place de plans de qualité visant à améliorer les effectifs. Être responsable en augmentant l'adoption du PDP (gestion des talents) en organisant des webinaires, en encadrant les dirigeants et les employés. En collaboration avec les RH, créer des plans d'action et des effectifs, en identifiant de manière proactive les compétences et les rôles afin d'identifier les lacunes de l'organisation, y compris les départs à la retraite, les lacunes en matière de compétences et les lacunes organisationnelles.

L&D 

Identifier les besoins en matière d'apprentissage et de développement grâce à l'évaluation des talents et à des discussions continues avec les fonctions RH, les chefs d'entreprise et les employés. Promouvoir les outils d'apprentissage et de développement tels que le mentorat, les scénarios, le coaching, etc., en identifiant la solution ciblée pour chaque situation. Influencer et développer des outils en collaboration avec le CE mondial qui répondent aux besoins régionaux spécifiques.Agir en tant qu'ambassadeur pour soutenir la cohérence mondiale et régionale, en vous alignant sur la gouvernance mondiale de L & D en matière de processus d'apprentissage, de plateformes de diffusion, de suivi, d'évaluation et d'évaluations. 

IDE 

La voix des opérations NoA au sein da stratégie globale de l'IDE garantissant la pertinence et la transition culturelle entre les fonctions. Collaborer avec les RH régionales et mondiales pour intégrer la diversité, l'inclusion et l'équité dans les politiques et pratiques des RH. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes régionales et mondiales pour déployer, mettre en œuvre et améliorer les initiatives IDE au sein des opérations. Mesurer l'impact dans la région en vous alignant sur les indicateurs de l'IDE de l'entreprise et exercer une influence sur les améliorations. Collaborer avec les RH et les IG à la création et à la mise en œuvre de programmes de développement ciblés, de formations IDE et d'interventions qui mènent à des résultats mesurables et à un changement de comportement à long terme. 

Ce que vous pouvez apporter à ce poste : 

Minimum de 8 ans d'expérience en RH et expertise avérée dans la fonction de gestion des talents.  Expérience du diagnostic des besoins en matière de développement, des lacunes, de la planification et de la mise en œuvre d'actions dans un environnement manufacturier ou une industrie lourde.Forte volonté de démocratiser et de développer des solutions simples et terre-à-terre adaptées à un environnement opérationnel.Expérience antérieure en gestion des talents et (ou) en matière de gestion des RH dans la fourniture de recommandations stratégiques à des entreprises et à des clients sur le terrain ; expérience avérée en matière d'influence et de conseil à tous les niveaux. Expertise dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents au sein d'une organisation globale, complexe et matricielle.Capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément tout en respectant les délais et les objectifs des parties prenantes. Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive.

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This is an opportunity for you to bring your wealth of experience to the operations team North America and help shape the future of sustainability with world-changing innovations and low-carbon technologies. You have the power to shape things to make them better. 

About the role: 

As the Senior Partner, Organizational Development, North America, you will support six manufacturing plants and help the Operations leadership teams define clear talent strategies and priorities, linked to the strategic plan while considering the global organizational priorities, as well as the regional and talent & business scenarios.

In this individual contributor role, you will also be representing the Global Talent Management, L&D, and IDE COEs within the region as well as act as the liaison between the Global OD CoE and the Operations to deliver key processes and programs.

Reporting to the HR director North America, you will partner closely with plants and regional HR Teams and leadership teams on organizational development priorities and key matters including talent actions and interventions that supports a high-performance culture organization.

More specifically: 

Talent & Retention 

Collaborate with Operations teams to build a Retention and Engagement strategy and plan as well as support employee engagement in the region defining actions to improve employee experience. Own the execution of the Alcoa talent management cycle in the region including co-leading People Reviews, succession management discussions and people review follow ups. Also co-leads the actions related to the Talent Cycle to guarantee we have quality plans to improve bench strength. Be accountable in increasing adoption to PDP (Talent Management) by running webinars, coaching leaders, and employees. In collaboration with HR, create workforce and action plans, proactively identifying skills and roles to identify organization gaps including retirement, skills gaps, org gaps.

L&D 

Identify learning and development needs through Talent Review and ongoing discussions with functions HR, business leaders and employees. Promote learning and development enablers such as mentoring, gigs, coaching, etc., identifying the targeted solution for each situation. Influence and develop tools in collaboration with global COE that suits the specifics regional needs.Serve as ambassador in supporting global and regional consistency, aligning with global L&D governance on learning processes, delivery platforms, tracking, assessment, and evaluations. 

IDE 

Voice of the operations NoA into the Global IDE strategy ensuring relevance and cultural translation across the functions. Partner with regional and global HR to infuse diversity, inclusion and equity into HR policies and practices. Works closely with regional and global stakeholders to roll out, implement and improve IDE initiatives within Operations. Measure impact in the region aligned with corporate IDE metrics and influences improvements. Collaborate with HR and IGs on the creation and implementation of targeted development programs, IDE training, and interventions that lead to measurable results and long-term behavior change. 

What you can bring to this role: 

Minimum 8 years of HR experience and proven expertise in the talent management function  Experience in diagnosis of development needs, gaps and action planning and implementation in a manufacturing environment or heavy industry.Strong desire to democratize and develop simple and down to earth solutions adapted to an operational environment.Previous Talent Management and(or) HRBP experience in providing strategic recommendations to both corporate and field clients; demonstrated track record of influencing and advising at all levels. Expertise in operationalizing talent strategies in a global, complex, matrixed organization.Ability to manage several complex projects simultaneously while maintaining deadlines and stakeholder goals. Bachelors’ degree in a relevant field 

Alcoa is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer.

About the Location

Established as an industry pioneer, Alcoa is a world-class company with operations on six continents. Alcoa's operations in Canada are concentrated in four locations: a Canadian headquarters in Montréal and three aluminum plants in the cities of Baie-Comeau, Bécancour and Deschambault.

Throughout our history, our employees have deployed game-changing innovations and developed best practices that have led to efficiency, safety, sustainability, global career development and stronger communities. Wherever you choose to join us, you will join a global team committed to advancing sustainable development and ensuring excellence and innovation.

We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress.  Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.    

This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging. Come join us and shape your career!  

Your work. Your world. Shape them for the better.