Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität. 

Stellenbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum, das Ihnen tiefe Einblicke in die Arbeit der Talent- und Organisationsentwicklung gibt? Dann sind Sie hier genau richtig! Bei uns sammeln Sie einzigartige Erfahrungen und bilden damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere.

In unserem internationalen HR Team, zuständig für den Geschäftsbereich Reifenersatzgeschäft in der Region EMEA, bieten wir ab Januar 2025 die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die Arbeit unserer Abteilung intensiv kennenzulernen. Es besteht auch die Möglichkeit einen Pflichtanteil mit einem freiwilligen studienbegleitenden Praktikum von bis zu 3 Monaten zu kombinieren. 
Für einen optimalen Lernerfolg umfasst das Praktikum idealerweise einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten.

Dabei stehen v.a. folgende Tätigkeiten im Fokus, welche Sie in Zusammenarbeit mit erfahrenen Talent Managern angehen:

Vorantreiben unserer Diversitätsinitiativen, einschließlich ihrer strategischen Entwicklung und UmsetzungUnterstützung bei der Durchführung unseres Marketing & Sales Graduate ProgrammsOrganisation und Begleitung von Entwicklungsprogrammen für MitarbeitendeZusammenarbeit mit dem Team in Hannover bei organisatorischen Tätigkeiten und administrativen AufgabenEigenständige Recherche zu bestimmten Themenfeldern, eine übersichtliche Präsentation der Ergebnisse sowie ein proaktives Einbringen von Verbesserungsideen

QualifikationenStudierende der Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in PersonalmanagementSicherer Umgang mit den MS Office-ProgrammenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel und ggf. einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind. Bitte reichen Sie uns, sofern erforderlich, Ihren gültigen Aufenthaltstitel sowie Ihre Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche InformationenAttraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten im GleitzeitmodellEine hybride Arbeitsumgebung (mobiles Arbeiten oder vor Ort im modernen Headquarter in Hannover)Eine großartige Gelegenheit, in einem energiegeladenen Team mit wenig Hierarchie zu lernen, sich zu entwickeln und zu erforschenEin Team, das an unsere Conti-Werte glaubt und diese lebt: Wir vertrauen einander, wir handeln eigenverantwortlich, wir wollen gewinnen, und wir unterstützen uns gegenseitigDie Möglichkeit, an echten Projekten mitzuarbeiten und dein Wissen zu erweiternZentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen ParkplätzenRegelmäßiger studentischer Stammtisch

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!