Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Compensaciones en Mercer como Principal de Compensación Ejecutiva/Integral. Este puesto estará ubicado en La Ciudad de México en la Torre Mayor. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

Contaremos contigo para:

- Gestionar de manera eficiente la cartera de clientes a nivel local asegurando la entrega de soluciones integrales en beneficio de los clientes.

- Identificar oportunidades, desarrollar y ejecutar estrategias comerciales que contribuyan al cumplimiento de las metas individuales y las establecidas para el equipo de Consultoría en Compensaciones

- Brindar asesoría especializada y soluciones a la medida, en función las necesidades y objetivos.

- Estructuración, dirección, revisión e interpretación de los análisis realizados por el equipo del proyecto.

- Estructuración y/o revisión de entregables de clientes.

- Desarrollar estrategias, filosofías y programas de compensación que aborden las necesidades de atracción y retención de los clientes.

- Prestación de servicios de consultoría a la alta dirección sobre una variedad de cuestiones de remuneración, incluida la competitividad de la remuneración y los beneficios, la medición del rendimiento y las implicaciones regulatorias y de gobernanza.

- Proporcionar servicios de consultoría en temas más amplios de Capital Humano.

- Diseñar programas de incentivos a corto y largo plazo que refuercen los objetivos estratégicos de los clientes.

- Generar ingresos a través del desarrollo de nuevas relaciones con los clientes y construir y mantener relaciones sólidas con los clientes, lo que idealmente conducirá a oportunidades para extensiones de proyectos, ventas cruzadas y referencias a nuevos prospectos.

- Evaluar las características actuales de pago y del programa, en relación con el mercado y con las situaciones únicas de los clientes.

- Manejar la interacción diaria con los clientes.

- Colaborar estrechamente con los equipos internos y otras unidades de negocio para asegurar un enfoque integral en la oferta de servicios.

- Supervisa a consultores y/o analistas de movilidad con experiencia como subordinados directos, tiene plena autoridad para la gestión de personas, incluyendo:

- Dirigir, orientar y motivar a los equipos involucrados en la atención de su cartera.

- Elaborar informes y análisis detallados sobre la gestión de su cartera y presentar recomendaciones que impulsen la eficiencia y efectividad del servicio.

- Llevar a cabo evaluaciones de desempeño y discusiones sobre el desarrollo profesional.

- Garantizar una orientación adecuada y una educación/formación continua.

Lo que necesitas tener:

- Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Economía, Finanzas, Ingeniería o campos afines.

- Mínimo 10 años de experiencia en rol similar de compensaciones – beneficios, en empresas de consultoría

Visión de negocio : entendimiento del modelo de negocio propio y de los clientes,  de los factores externos que puedan impactarlo..

Client Centric - Agilidad comercial : Capacidad de conexión comercial  y disciplina de seguimiento para hacer realidad las estrategia de la práctica y movilizar recursos internos para lograr cerrar y ejecutar propuestas.

Conocimiento en compensaciones y beneficios : experiencia en el diseño de paquetes de compensación, evaluación de mercado salarial , modelos de incentivos y bonos corto y largo plazo, administración de equidad interna y externa, Pay for skills

Análisis financiero: habilidad para realizar análisis de indicadores financieros

Apropiación Digital: Uso de herramientas y softwares de gestión

Lo que te hace destacar:

- Maestría en áreas afines

Por qué unirse a nuestro equipo:

· Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.

· Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

· Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

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Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.