Date de début : avril/mai 2025.

Le Programme Graduate Talent Acquisition est un programme de rotation de 21 mois au sein de l'équipe Talent Acquisition chez Amazon pour la région EMEA. Au cours de ce programme, vous apprendrez tous les aspects de l'acquisition de talents et du recrutement chez Amazon en tant que partenaire des candidats, partenaire commercial et recruteur à cycle complet au sein de l'équipe. Le programme offre un apprentissage pratique, un mentorat et l'opportunité d'appliquer les connaissances théoriques dans un contexte réel.

Key job responsibilities
En tant que Recruteur- Candidate Partner pendant 6 mois, vous allez :
- Collaborer avec les équipes de recrutement pour développer des stratégies efficaces de recherche, d’évaluation et de clôture, tout en gérant les attentes des clients/partenaires grâce à une compréhension approfondie du retour sur investissement.
- Construire et entretenir un réseau de candidats potentiels par des recherches de marché proactives et une gestion continue des relations.
- Réaliser des entretiens techniques avec des candidats potentiels, en anticipant les préférences des managers grâce à des ratios offres acceptées/ entretiens réalisés positif.
- Recommander des idées et des stratégies liées au recrutement de talents qui contribueront à la croissance à long terme de l’entreprise, en mettant en œuvre de nouveaux processus et en ajustant ceux existants pour garantir des résultats de haute qualité conformes à la mission d'Amazon.

En tant que Recruteur -Business Partner pendant 6 mois, vous allez :
- Être le point de contact principal entre l'équipe Talent Acquisition et l'équipe des Opérations.
- Faciliter la communication, la collaboration et l'alignement régulier entre les deux équipes.
- Comprendre les priorités stratégiques et les défis des deux équipes afin d'assurer une coordination efficace.
- Collecter, analyser et interpréter les données relatives au recrutement et aux opérations pour identifier les tendances, mettre en avant les réussites et repérer les domaines d'amélioration.
- Générer des rapports et tableaux de bord réguliers pour fournir une visibilité sur les indicateurs de performance et éclairer les prises de décision.

En tant que recruteur à cycle complet (Full Lifecycle Recruiter) pendant 6 mois, vous allez :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche et la présélection à l'entretien, la négociation des offres et l'intégration, pour les rôles et équipes assignés, tout en garantissant une expérience candidat de haute qualité.
- Utiliser diverses stratégies de recherche, y compris les job boards, les réseaux sociaux, les relations professionnelles et la recherche proactive, pour identifier et engager un vivier diversifié de candidats qualifiés.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les exigences des postes, l'adéquation culturelle et la dynamique d'équipe, et fournir des conseils stratégiques sur les profils de candidats et les processus d’entretien optimaux.
- Analyser les indicateurs de recrutement, identifier les tendances et les blocages dans le flux de travail, et mettre en œuvre des améliorations basées sur les données pour optimiser l'efficacité globale du recrutement.

À la fin du programme, une opportunité de conversion en CDI sera proposée.