Wil jij werken bij een technische multinational waar samen wordt gewerkt aan een betere toekomst? Word deel van het Talent Acquisition team van Siemens Nederland en help ons bedrijf vol ondernemerschap en innovatie te laten groeien!
Als Recruiter bij Siemens ben je de sparringpartner van het management en verantwoordelijk voor recruitment in de volle breedte. Je bent in contact met managers van alle lagen van onze organisatie, van CEO tot teamleider. Thema’s als strategisch recruitment, talentmanagement, diversiteit en inclusiviteit spelen een grote rol in ons werk. Maar ook het realiseren van onze nieuwe carrièrewebsite, het uitbreiden van ons stagebeleid en ‘story telling’ via social media zijn onderwerp van gesprek. We vullen veel technische vacatures in, maar je gaat ook de slag met andere rollen in bijvoorbeeld financieel, inkoop, marketing en sales. 
P&O Talent Acquisition is een hecht team van 5 collega’s, bestaande uit Jan, Sabrine, Jelmar, Mienakhsie en Marianne. Daarnaast is er een fijne samenwerking met andere specialisten op P&O gebied, zoals de Business Partners (Marjolein, Ineke en Gizem).
Ons aanbod: uitdaging en betrokkenheidJe komt te werken bij een stabiel bedrijf met een sterk merk! Bij Siemens past vrijheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid: jij richt je werk in zoals dat het beste past. Verder, een salaris afgestemd op jouw achtergrond en ervaring, in de bandbreedte van € 3.900 – 5.000 per maand op basis van 40 uur. Het is ook mogelijk om parttime (minimaal 32 uur) te werken.lees meer over wat Siemens te bieden heeft via arbeidsvoorwaarden bij Siemens.
Wat heb jij in huis?Onze ideale kandidaat heeft ervaring opgedaan in het vak als freelancer of werkt nu als (junior) recruiter bij een groot (technisch) bedrijf!
Je bent een uitgesproken teamspeler en hebt het vermogen om sterke relaties op te bouwen. Je verplaatst je makkelijk in de behoeften van onze managers en sollicitanten en weet wanneer ongevraagd advies geven ook handig is. Met deze combinatie daag jij onze organisatie uit en zorg jij dat de beste kandidaat wordt aangenomen. Verder neem je mee:
ervaring met sourcen, werven en selecteren van technisch en IT-talent op alle niveaus.minimaal 5 jaar ervaring met (corporate) recruitmentprocessen, van het stellen van vacatures tot en met de onboarding van kandidaten.kennis van recruitmenttooling en -systemen (zoals LinkedIn Recruiter en Insights).recruitment ervaring in combinatie met social media.je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
Over SiemensSiemens bestaat inmiddels meer dan 175 jaar! Als toonaangevend technologiebedrijf helpen wij klanten en partners de grote technische en digitaliseringsuitdagingen van deze tijd aan te gaan en het leven veiliger, sneller, comfortabeler en duurzamer te maken. Zo is Siemens sterk in het leveren van totaaloplossingen (soft- en hardware, diensten) en producten op het gebied van industriële automatisering (Digital Industries) en gebouwenautomatisering en energiedistributie (Smart Infrastructure). 
Create a better #TomorrowWithUs! 
Bel of Whatsapp Marianne van Ruyven op 06 10 20 43 60 als je vragen hebt of solliciteer direct via onze vacaturewebsite.
Wij geloven dat diversiteit meer kansen op succes creëert. Daarom werven we knappe koppen uit alle lagen van de bevolking: geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, seksuele geaardheid of handicap zijn niet van belang. 
Een screening en assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.