Conagra Brands is one of North America's leading branded food companies. We have a rich heritage of making great food, and a team that’s passionate about innovation and growth. Conagra offers choices for every occasion through iconic brands, such as Hunts, Aylmer, Marie Callender's®, Healthy Choice®, Slim Jim®, VH Sauces, Pogo and Vlasic®, and emerging brands, including Angie's® BOOMCHICKAPOP®, Duke's®, Earth Balance®, Gardein®, and Frontera®.

We pride ourselves on having the most impactful, energized and inclusive culture in the food industry. For more information, visit www.conagrabrands.ca.

Conagra Brands est une des principales entreprises d’aliments de marque en Amérique du Nord. Son histoire est jalonnée de grands succès alimentaires qui sont le fruit du travail d’une équipe passionnée par l’innovation et la croissance. Conagra offre des choix pour toute occasion grâce à des marques réputées comme Hunt’s®, Aylmer®, Marie Callender's®, Healthy Choice®, Slim Jim®, les sauces VH®, Pogo®, Vlasic® et des marques émergentes, dont Angie's® BOOMCHICKAPOP®, Duke's®, Earth Balance®, Gardein® et Frontera®.

Nous sommes très fiers d’avoir la culture la plus influente, la plus dynamique et la plus inclusive du secteur alimentaire. Pour en savoir plus, visitez www.conagrabrands.ca.

OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE

RESONSABLE DE LA MAINTENANCE (SECTEUR DES SAUCES)

L’usine qui fabrique les iconiques les sauces VH et PF Chang’s, c’est nous !

Chez Conagra, notre culture d’entreprise se défini par notre valeur première la Santé & Sécurité, la reconnaissance de nos employés ainsi que l’amélioration continue de nos procédés.

RÔLE DU TECHNICIEN EN GESTION DE LA MAINTENACE

Relevant du Responsable de Ligne du secteur des sauces, le responsable de la maintenance s’occuper de planifier et coordonner les travaux de réparation, de modification et d’amélioration à effectuer sur les équipements de la ligne de production en fonction de la production et des disponibilités des ressources.  Il a sous sa supervision une équipe d’électromécaniciens et de mécanos-opérateurs syndiqués. Par son leadership, il mobilise les membres de l’équipe afin d’améliorer les systèmes, les processus et les procédures. Il prêche par l’exemple et démontre les valeurs de l’entreprise et de l’usine.  Il est responsable de la création d’une main-d’œuvre engagée et axée sur le travail d’équipe afin d’améliorer les résultats de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Responsable de mettre en place les programmes et systèmes de maintenance afin de maximiser l’efficacité de la ligne de production ;Planifier les travaux pour les réparations, défauts machines, modifications et améliorations sur les équipements de production de la ligne des sauces ;S'assurer que les pièces, les outils et les ressources humaines sont disponibles pour les tâches d'entretien et de réparation ;Participer aux rencontres quotidiennes de production afin d’analyser les résultats de la veille et émettre un plan d’action correctif ;S’assurer que les tâches planifiées sont réalisées et répondent à la demande initiale ;Comptabiliser et tenir à jour les indicateurs de performance de son secteur ;Élabore des plans d’actions avec la production afin de maximiser l’efficacité des interventions maintenance ;Responsable de la mise à jour des plans d'entretien préventif, tel que requis et s'assure de l'exécution des plans d'entretien ;Rencontre les opérateurs pour éclaircir leurs demandes, fait le suivi des travaux et communique l’état aux opérateurs ;Gestion des demandes, fait le suivi des travaux et communique l'information aux clients internes ;Responsable de conseiller le magasinier sur les pièces a tenir en stock ;S’assure de rechercher et trouver les pièces qui ne sont pas en stock pour les réparations inhabituelles ;Effectue des PO dans SAP pour des appels de services et des fournitures de maintenance ponctuelles ;Maintenir et optimiser les informations dans le système SAP ;Participer aux rencontres d’amélioration continue ;Participer à la mise en place du pilier de maintenance préventive ;Assurer et coordonner la formation des employés de son secteur quant à leurs tâches, aux normes de sécurité, de qualité et aux politiques de l’entreprise ;Coordonner le travail de sous-traitance.

EXIGENCES

DEC en maintenance industrielles ou l’équivalence ou Baccalauréat en Génie mécanique3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiquéConnaissances de la gestion quotidienne de l’amélioration continue (DMS) et des principes de gestion de maintenance autonome (TPM) un atout.Bilinguisme

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Capacité à gérer les prioritésLeadership indéniable;Connaissances informatiques (suite office, logiciel de gestion de la maintenance)Expérience dans un environnement d’amélioration continue (un atout)Connaissances électriques (un atout)

NOUS OFFRONS 

Opportunité d’avancement à travers la compagnie ;Avantages sociaux compétitifs ;Défis stimulants axés sur la croissance de notre entreprise et l’amélioration continue ;De faire partie d’une équipe dynamique, unie et amicale.

NOTRE PHILOSOPHIE ET NOS VALEURS

Nos employés sont fiers des produits qu’ils fabriquent. Nous avons une excellente réputation en ce qui a trait à la qualité de nos produits. Les consommateurs sont friands de nos pogos & de nos sauces. Résultat, nos commandes ne cessent d’augmenter. Bien que nous ayons des échéanciers très serrés et que nous voulons tout faire afin de respecter nos carnets de commandes, rien ne sera aussi important que la santé & sécurité de nos employés. Chaque employé sait qu’il peut en tout temps arrêter la ligne de production afin d’éviter des situations où la SST de nos travailleurs serait compromise.

Ici à l’usine, la reconnaissance de nos employés est définitivement mise de l’avant. Nous avons un comité de reconnaissance et un programme complet qui a pour but de souligner leurs bons coups. Les employés ont l’occasion de se reconnaître entre pairs. Nous recevons en moyenne 114 reconnaissances par mois !

Chez Conagra, nos leaders sont au service de leurs employés (communément appelé servant leadership en anglais). Cela veut dire que nous reconnaissons que nos gens sont tous des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Les leaders apportent leur support, contribuent à trouver des solutions et ressources nécessaires afin d’éliminer les embuches de leurs employés, ce qui leur permet de déployer leur plein potentiel.

L’amélioration continue a définitivement une place importante au sein de notre usine et de nos opérations. Tous nos employés, qu’ils soient cadres professionnels ou syndiqués contribuent dans notre grand système d’amélioration continue qui est nommé le CPS (Conagra Performance System). La définition du CPS est simple : éliminer les pertes en tout genre (pertes de matières premières, de temps, de produits finis, de bâtonnets pour les pogos ou de sauces etc.) Au cours de la dernière année, nous avons reçu 175 idées d’amélioration de la part de nos employés. 66% ont été exécutées.

Le développement du talent de nos employés est primordial pour nous. Nous mettons de l’avant des stratégies organisationnelles visant un climat de travail positif et favorisant le travail d’équipe et l’engagement. Nos leaders sont des acteurs clé dans la poursuite de notre changement de culture que nous avons amorcé dans le but de devenir une Organisation Hautement Performante (HPO).

Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Conagra Brand considère les candidats qui sont qualifiés pour les offres d'emplois sans égard à la race, la couleur, les croyances religieuses, l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la langue parlée, l'âge, le handicap ou tout autre facteur discriminatoire.