**Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.** Dans le cadre d’un remplacement, Boehringer Ingelheim France recrute sur le site de LYON Saint-Priest un : **Responsable pôle répartition vaccins lyophilisés (H/F) - CDI** Le titulaire du poste doit organiser l’Unité de Production de manière à délivrer des vaccins lyophilisés à partir de la formulation de produits vrac selon les besoins des clients dans une démarche de progrès permanent. Cette action s’inscrit dans le respect des valeurs du groupe et de ses exigences en termes de HSE, qualité, coûts et délais. Le titulaire du poste est responsable de ses performances et résultats au quotidien, des moyens préventifs et correctifs mis en œuvre, ainsi que la gestion du flux de production. C'est un acteur clef dans la préparation et le déploiement de la stratégie industrielle du secteur. Il doit aussi déployer les démarches et programmes prioritaires du site, et promouvoir l’excellence opérationnelle. **Principales tâches et responsabilités :** - Animer et fédérer les équipes par une communication adaptée (processus TIER), maintenir et développer la motivation et l’engagement. Avoir une forte présence terrain. - Allouer les ressources de son secteur selon les priorités sites et les projets correspondants, dans un objectif d’amélioration de la flexibilité et de la productivité. - Fixer les priorités et évaluer ses collaborateurs à l’occasion des entretiens individuels, définir avec eux les plans de développement, les besoins de formations et d’évolutions et développer les talents. - Assurer, si nécessaire, le remplacement temporaire des autres responsables de la direction production Vaccins. - Être garant de l’organisation des astreintes pour son secteur (planning, formation etc…) - Assurer que toutes les activités réalisées sous sa responsabilité sont en accord avec la règlementation ainsi qu’avec les règles de Boehringer Ingelheim en matière d’environnement, de santé, de sûreté et de sécurité. - Assurer le niveau de qualité adéquat des productions (référentiels qualité). Participer aux plans d’amélioration qualité du site. Développer une véritable culture HSE, assurer la sécurité des opérations dans votre unité. - Garantir le flux d’information papier (dossier de lot et fiche évènement) avec son équipe et investir les écarts de qualité (transmission de dossiers, cohérence avec Oracle/SAP). - Anticiper et définir l’organisation en termes de moyens, ressources humaines et équipements. - Contribuer/animer les routines d'équipes et les suivis de performance de son secteur. - Responsable du planning et des modifications éventuelles en collaboration avec la Supply Chain. - Responsable de la gestion des incidents inhérents aux équipements. - Contribuer/participer aux projets d’investissement de son secteur. - Assurer la création et la réalisation d’essais pour des nouveaux vaccins répartis dans son secteur. - Contribuer à la compétitivité du site, au quotidien. - Coconstruire et assurer le respect du budget de son secteur. - Mettre en œuvre les démarches de production visant à améliorer la productivité des produits au quotidien (nombre d’heure technicien par batch, réduction des pertes en ligne) - HSSE : - S’assurer chaque jour que les règles de fonctionnement de l’équipe (HSSE, règlement Intérieur, standards de production, mise à jour des règles de contrôle, etc..) sont comprises et respectées par tous, - Être le/la garant(e) du système de management HSSE au sein de son périmètre et animer un point HSSE périodique auprès de son équipe, - Avoir la responsabilité directe en matière de santé sécurité et environnement et développer la culture HSSE de son équipe - Coordonner le PASSS dans son périmètre. Proposer et mettre en œuvre des actions HSSE d'amélioration continue, - Assurer le suivi de l'ERPT de son équipe, l'accidentalité et les mesures correctives. » En tant que Manager, vous soutenez la culture Sécurité du GrandLyon en suivant les comportements fondamentaux suivants : - Être exemplaire dans l’application des règles, en contrôler régulièrement l’application sur le terrain et recadrer en cas de non-respect - Mettre en place au sein de l’équipe les conditions propices pour la bonne prise en compte des enjeux de sécurité dans l’activité quotidienne et dans les rituels d’animation de l’équipe - Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs HSE du service. - Conduire l’analyse des accidents et incidents, et la recherche de solutions correctives et préventives et accompagner les potentiels accidentés - Être leader des initiatives environnementales du site et participer à l’amélioration des pratiques environnementales de son secteur **Profil recherché :** + Formation supérieure scientifique en Biologie/Biotechnologie (ingénieur, pharmacien, vétérinaire). + Expérience significative de 5 ans minimum en production (aspects organisationnels, Lean, suivi de la performance...) + Expérience managériale significative exigée pour la gestion de 30 à 50 personnes travaillant sur différents rythmes (journée, équipe, nuit, week-end…) et sur différents bâtiments. + Solides connaissances des réglementations BPF, HSE et Biosafety + Capacité à gérer des projets, agile, responsable, entreprenant, acteur et moteur du changement, capacité d’influence, leadership, prise de décision + Anglais courant All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.