MISSIONS PRINCIPALES 

Au sein de l’équipe Healthcare Professional, vous êtes chargé de développer le chiffre d’affaires au travers d’un réseau de revendeurs sur un secteur géographique déterminé que vous contribuerez à enrichir et à faire monter en compétences.

*Vente & développement du chiffre d’affaires

Identification des gisements de croissance et zones blanches pour préparer les rendez-vous clientsPrésenter de nouvelles offres et produits à des revendeurs existants et prospects, en générant de nouvelles affaires par la prospection et le réseautageIdentification et prospection en direct de grands comptes régionauxDéveloppement de produits à marques propres pour les clients stratégiquesAccompagnement terrain des forces de ventes indirectesVisite des adhérents des centrales d’achats nationalesFormation et démonstrations des produits chez les revendeursPrésentations lors de salons professionnelsNégociation annuelle des contrats de partenariatsCollaboration avec les autres services et homologues des autres divisions

*Reporting

Enregistrement de l’activité commerciale dans l’outil CRMParticipation aux réunions hebdomadaires et trimestrielles équipe ou avec d’autres servicesEnregistrer les contrats de distributions avec le service clientsAnalyse du marché au travers du logiciel de gestion des commandesCoordination avec le service recouvrement pour assurer le paiement des factures

*Sécurité

Participer aux formations sécurité internePlanifier les déplacements pour optimiser les temps de conduiteDévelopper une culture sécurité chez les clients

PROFIL IDEAL

Expérience significative en vente B2BConnaissance du secteur médical ou de la santéConnaissance du fonctionnement des centrales d’achatsAptitude prouvée à la vente consultative et à la gestion des relations.Compétences en service client, aptitude à la résolution de problème, et à la conception de solutions spécifiques aux clients.Gestion du temps/ organisation et efficacité.Aptitude à cibler des clients et obtenir des résultats en exécutant un plan d'action.

Our Commitment to Diversity and Inclusion

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. Our goal is to fully utilize minority, female, and disabled individuals at all levels of the workforce. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance. In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.