Transdev Versailles recrute un(e) Responsable RH (H/F)

Au sein de la région Ile-de-France, composé de réseaux interurbains et urbains, vous rejoignez Transdev Versailles, réseau de transport urbain de voyageurs :  500 salarié.es, 215 véhicules et 6,6 millions de KCC, en tant que Responsable RH (H/F).

Votre mission
Sous la hiérarchie du DRH et en interface avec les services RH du Groupe et des partenaires extérieurs, le(la) responsable RH déploie la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en soutien de la stratégie de l’entreprise et dans une visée d’amélioration continue de notre organisation.

MISSIONS EN APPUI DE LA DRH
Relations sociales : préparation des CSE et des négociations d’accord d’entreprise, animer la commission formation. Être le back up de la DRH sur la co-animation des CSE.
Disciplinaire et contentieux : déployer les procédures disciplinaires et animer les conseils de disciplines
Paie : en relais de la chargée de missions RH qui réalise et contrôle les paies, prendre en charge les questions relatives aux mécanismes de paie
Accompagner et conseiller aux managers de l’entité

RECRUTEMENT
Assurer le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation (CDI, CDD et intérim)
Piloter la GPEC
Gérer l'ensemble du processus de recrutement de la filiale, comprenant la collecte des besoins, la gestion des annonces et la réalisation des entretiens de recrutement
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Déployer des actions ciblées recrutement et participer aux forums/salons de recrutement
Assurer les relations avec les agences intérim et assurer la gestion administrative et paie des intérimaires
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Suivre les programmes d’intégration et les périodes d’essai

FORMATION PROFESSIONNELLE
Animer la commission formation du comité social d’entreprise
Définir et déployer les plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l’OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction…)
Être le contact privilégié avec l’OPCO

ENTRETIENS SALARIES
Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans
Contribuer à la réalisation des entretiens de ré-accueil et des entretiens de mi-période d’essai et de mandat de représentant du personnel
Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d’appartenance des collaborateurs à travers l’organisation d’événements collaboratifs et la diffusion de support de communication

REPORTING
Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social
Suivre les indicateurs RH