If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met.

We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.

 

Join our global community of over 190,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry.

 

Discover more by following us on LinkedIn! 

 

Your #FutureInSight with EssilorLuxottica

Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible.

 

 

 

 

 

 

PERIMETRE:

 

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprends la production en masse et un laboratoire de prescription. Tandis que la deuxième, fabrique des instruments.

 

Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques. Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs).

 

 

MISSIONS ET RESPONSABILITES: 

 

Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité.

 

Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation/d’évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.

 

Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l’ensemble de l’équipe : Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…). Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe. Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures. Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social. Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe.

 

Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.

 

Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour : Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique. Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …) A une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE. Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement).

 

 

 

INTERACTIONS:

 

INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BU

EXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats.

 

 

PROFIL DU CANDIDAT:

 

Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel. Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH. Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation. Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel. Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situations imprévues, et faites preuve de capacité à négocier et trouver des solutions. Français courant et Anglais professionnel.

 

 

Our Diversity, Equity and Inclusion commitment​

 

We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique.