Introducere Bine ați venit la Gallagher – un lider global în asigurări, managementul riscurilor și servicii de consultanță. Cu o echipă în creștere de peste 50.000 de profesioniști din întreaga lume, dăm putere afacerilor, comunităților și persoanelor fizice să prospere. La Gallagher, vă puteți construi o carieră, fie că este vorba de divizia noastră de brokeraj, divizia noastră de consultanță pentru beneficii și resurse umane sau echipa noastră corporativă. Experimentați The Gallagher Way, o cultură alimentată de valori comune și de o pasiune colectivă pentru excelență. Alăturați-vă uneia dintre echipele noastre dinamice, unde veți juca un rol esențial în modelarea viitorului Gallagher și în deblocarea oportunităților de neegalat atât pentru clienți, cât și pentru dvs. Credem că fiecare candidat aduce ceva special pe masă, inclusiv pe tine! Deci, chiar dacă simțiți că sunteți aproape, dar nu o potrivire exactă, vă încurajăm să aplicați. Prezentare generală Bine ați venit la Gallagher – un lider global în asigurări, managementul riscurilor și servicii de consultanță. Cu o echipă în creștere de peste 50.000 de profesioniști din întreaga lume, dăm putere afacerilor, comunităților și persoanelor fizice să prospere. La Gallagher, vă puteți construi o carieră, fie că este vorba de divizia noastră de brokeraj, divizia noastră de consultanță pentru beneficii și resurse umane sau echipa noastră corporativă. Experimentați The Gallagher Way, o cultură alimentată de valori comune și de o pasiune colectivă pentru excelență. Alăturați-vă uneia dintre echipele noastre dinamice, unde veți juca un rol esențial în modelarea viitorului Gallagher și în deblocarea oportunităților de neegalat atât pentru clienți, cât și pentru dvs. Credem că fiecare candidat aduce ceva special pe masă, inclusiv pe tine! Deci, chiar dacă simțiți că sunteți aproape, dar nu o potrivire exactă, vă încurajăm să aplicați. Cum vei avea un impact Strategy implementation: Collaborate with regional HR leadership to adapt and implement global HR strategies and initiatives tailored to local specifics Act as a point of contact between regional HR teams and local management to ensure alignment of HR practices and policies with business strategy Payroll Management Coordinate the local payroll activities, ensuring accurate and timely processing of employee salaries Verify and approve final payroll reports before processing Collaborate with internal payroll teams and external provider to ensure compliance with local regulations Compliance and policies: Ensure compliance with local employment laws Collaborate with external provider to ensure compliance with labour law and monitor any changes Update, maintain and review the Internal Regulation Handbook and policies as necessary Organise and manage the Collective Labour agreement process including negotiations and documentation submition to Local Authorities Recruitment and onboarding: Work with Romania Operations Lead, Hiring managers and local recruiter to develop recruitment plans that align to workforce needs and business strategy Oversee the onboarding process Performance management Oversee local impamentation of performance management cycle, including reviews, feedback sessions and improvement plans Collaborate with managers on delivering constructive feedback and managing performance Compensation and benefits: Manage local compensation and benefits programs, ensuring local market specifics and competitiveness Collaborate with external providers on benchmarking exercises and benefits administration programs and renewals Employee relations and Conflict resolution: Serve as the main point of contact for employee concerns and disputes. Work with local managers to mediate conflicts and provide guidance to support a productive work environment Health and Safety: Work with external provider to implement health and safety policites in accordance with local regulation Ensure support for audits and compliance to local compliance requirements Despre tine Experience ( Career Level Guide) Minimum of 4 years of experience in HR roles Multinational or Global HR experience Ability to oversee local HR operations independently Proven experience working with Romanian Labour law, payroll processes and collective labour agreements Experience with HRIS Systems and Excel Local employment law and regulations Advanced level of English Global HR best practices People management and leadership Strong time management skills and ability to complete tasks efficiently Communication and interpersonal skills Problem solving and decisiton making Attention to details Ability to manage multiple assignments and projects independently and simultaneously, be well-organized Data analysis and reporting Adaptability and flexibility Confidentiality