JTI нельзя охарактеризовать чем-то одним. Это подтверждают 46 000 историй наших коллег по всему миру. 83% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI.

Неважно, чем вы хотите заниматься — создавать инновации, способствовать устойчивому развитию или формировать корпоративную культуру — мы предоставим для этого все возможности и поставим перед вами интересные задачи.

Какой будет JTI для вас? Откликнитесь сейчас!
Узнать больше: jti.com 

Пожалуйста откликнитесь до 27.10.2024 , далее отклики будут рассматриваться, если нет кандидата на финальном этапе

Тип контракта: постоянный

 

Партнер по развитию потенциала отдела продаж 

Позиция: 
В качестве Партнера по развитию потенциала отдела продаж Вы будете:

Реализовывать стратегию обучения и профессионального развития работников Отдела продаж в рамках региона; Разрабатывать, тестировать, адаптировать и внедрять обучающие программы согласно разработанным траекториям развития работников Отдела продаж; Проводить обучающие мероприятия в онлайн и оффлайн формате в соответствии с расписанием и планом; Консультировать руководителей относительно методов и подходов в развитии команд, предоставлять обратную связь, рекомендовать, при необходимости, соответствующее обучение; Осуществлять обмен информацией с ответственными работниками Отдела торгового маркетинга с целью постоянной актуализации инструментов, направленных на развитие работников Отдела продаж; Контролировать и предоставлять консолидированные выводы на уровень регионов и менеджмента Компании относительно корректности и успешности обучения пользователей в зоне ответственности; Мониторить внешний рынок обучающих инструментов, анализировать и тестировать новые инструменты, искать новые решения для текущих потребностей ответственных работников Отдела продаж; Проводить переговоры с поставщиками на предмет закупки обучающих программ и инструментов, осуществлять заключение соглашений. Анализировать удобство работы платформы и актуальность информации, для пользователей платформы.

Требования к кандидату:

Высшее (филология, техническое, экономическое/ маркетинг/ управление персоналом); Опыт работы в области маркетинга, связей с общественностью, управления персоналом, управления командами отдела полевых продаж от 3х лет,  опыт работы в области обучения опыт в создании систем обучения, опыт тренерской (аудиторной) работы от 3х лет;                                                                                                        Знание английского языка (устная и письменная речи) на среднем уровне; Владение основами методологии создания обучающих материалов, ролевых и деловых игр; Опыт проведения обучающих программ в очном и дистанционном формате, фасилитаций, медиаций и пр. групповых активностей;            Опыт управления проектами; Опыт создания и управления цифровыми системами в области обучения и развития; Продвинутый уровень использования Excel, Power Point, программы-конструкторы курсов и/ или дизайна – желательно; Быть готовым к переезду, командировкам (25% рабочего времени).

 

Готовы присоединиться к нам? Начните свой путь в JTI. Подайте заявку сейчас!

 

Следующие шаги:
Если вы прошли этап отбора по резюме, в течение 1-3 недель после окончания срока размещения вакансии ожидайте следующих шагов: интервью – ассессмент – предложение о работе. Каждый из этапов является отборочным и может отличаться в зависимости от роли.

 

В JTI для нас важна инклюзивная культура, в которой каждый может быть собой. Мы стремимся предоставлять равные возможности и организовывать комфортную среду для всех кандидатов. Если вам необходимы какие-либо особые условия для прохождения этапов отбора, сообщите об этом специалисту по подбору персонала.