Technologie, die im Maschinen- und Anlagenbau ganz weit vorn ist. Branchen, Produkte und Aufgaben, die vielfältiger nicht sein könnten. Und ein Team, das über sich hinauswächst, weil es eng zusammensteht. Es ist dieser besondere Mix, der einen Job bei Coperion einzigartig macht. Und der jederzeit die Chance eröffnet, weiterzukommen. Gestalte mit uns die Zukunft.   

Coperion – Gemeinsam. Weiter. Entwickeln.  

 

An unserem Standort in Stuttgart oder Weingarten suchen wir im Bereich Information Technologie eine/n 

SAP ERP MANAGER (m/w/d)

Der ERP-Manager ist verantwortlich für den täglichen Betrieb und die Wartung von ERP-Systemen, hauptsächlich SAP, während er auch andere Systeme wie Navision und QAD überwacht. Diese Rolle stellt sicher, dass die ERP-Systeme die Kernprozesse in den Bereichen Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen unterstützen. Der ERP-Manager wird ein Team von ERP-Spezialisten leiten, betriebliche Probleme lösen, Eskalationen bearbeiten und die Beziehungen zu externen Dienstleistern managen. Er wird sicherstellen, dass die Systeme den Compliance- und Audit-Anforderungen entsprechen, während er kontinuierliche Verbesserungen der ERP-Prozesse und der Systemleistung vorantreibt.

Aufgaben

Management des ERP-Betriebs:

Verwaltung des täglichen Betriebs der ERP-Systeme, um eine nahtlose Funktionalität über SAP, Navision und QAD zu gewährleistenÜberwachung der Systemleistung, zügige Lösung von Problemen und Sicherstellung einer optimalen SystemverfügbarkeitZusammenarbeit mit den Geschäftsbenutzern, um sicherzustellen, dass die ERP-Systeme die Fertigungs-, Logistik- und Ingenieurprozesse effektiv unterstützen

Eskalation & Problemlösung:

Dienen als höchste Eskalationsinstanz für kritische betriebliche Probleme und SystemausfälleLeitung von Fehlerbehebungsmaßnahmen und Management von Systemvorfällen, um Ausfallzeiten und Betriebsstörungen zu minimieren

Teamleitung:

Führung und Management eines Teams von ERP-Administratoren und -Spezialisten, um effiziente Betriebsabläufe in allen ERP-Systemen sicherzustellenBereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für das Team, um sicherzustellen, dass es über aktuelle Systemänderungen und Best Practices informiert ist

Geschäftsberatung & Support:

Funktion als Senior-ERP-Berater für Geschäftsbenutzer, Bereitstellung von operativem Support und Anleitung zur Systemnutzung, insbesondere im SAP-BereichZusammenarbeit mit Stakeholdern aus der Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen, um sicherzustellen, dass die ERP-Systeme ihren betrieblichen Anforderungen gerecht werden

Management von Anbietern & Dienstleistern:

Überwachung von Verträgen und Beziehungen mit externen ERP-Dienstleistern, Sicherstellung der Einhaltung von Service-Level-Agreements (SLAs)Verhandlungen mit Anbietern, um eine effiziente Servicebereitstellung und Kostenkontrolle zu gewährleisten

Audit & Compliance:

Sicherstellen, dass die ERP-Systeme den internen und externen Audit-Anforderungen entsprechen, Implementierung von Sicherheits- und Compliance-MaßnahmenAufrechterhaltung von Betriebsrichtlinien und -verfahren, die den Audit-Standards entsprechen

Prozessoptimierung & kontinuierliche Verbesserung:

Vorantreiben von operativen Verbesserungen innerhalb der ERP-Systeme zur Steigerung der Prozesseffizienz, insbesondere bei den Abläufen in Fertigung und LogistikZusammenarbeit mit Teams zur Implementierung von ERP-System-Upgrades oder -Erweiterungen, die die operativen Ziele unterstützen

Profil

Abgeschlossenes technisches Studium in Engineering, Studium der Informationstechnologie, Studium der Informatik oder einem verwandten Bereich10+ Jahre Erfahrung im SAP-BetriebsmanagementErfahrung im Management von ERP-Systemen in der industriellen Fertigung, insbesondere in Bereichen wie Fertigung, Logistik und IngenieurwesenFähigkeit, Teams zu führen, Eskalationen zu managen und betriebliche Probleme effektiv zu lösenStarke Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen DienstleisternSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fähigkeiten & Kompetenzen:

Betriebliches Fachwissen in SAP: Tiefes Verständnis der SAP-Systemoperationen, insbesondere in den Modulen für Fertigung und LogistikFührungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams und Sicherstellung eines effizienten TagesbetriebsProblemlösungsfähigkeit: Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe betriebliche Probleme zu lösenAnbietermanagement: Erfahrung in der Vertragsverhandlung und im Management von DienstleisterbeziehungenAudit & Compliance: Kenntnis der Audit-Anforderungen und Best Practices für die Sicherheit von ERP-Betrieben

Benefits 

 

Work-Life-Balance 

35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub 

Flexibles Arbeitszeitmodell 

Mobiles Arbeiten (sofern möglich) 

 

Mehr als nur Gehalt 

Tarifgebundene Vergütung  

Betriebliche Altersvorsorge  

Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)   

 

Volle Fahrt voraus 

Kostenlose Parkplätze 

Zuschuss zum JobTicket 

JobRad (Fahrrad-Leasing)  

 

Wohlbefinden 

Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen 

Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten  

Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten  

 

Who we are: 

Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.

Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity.  In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.