Onze mensen zijn cruciaal voor ons succes. Als Corporate Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol en help je ons bij de verdere professionalisering en ontwikkeling van Assurance binnen EY en in de arbeidsmarkt. Je bent talent adviseur en match maker om zo het juiste Assurance talent binnen te halen. Dit doe jij proactief in een arbeidsmarkt die volop in beweging is en waar kandidaten schaars zijn.
De uitdaging - What future are you building towards?
Als Senior Assurance Recruiter is het jouw missie om de meest briljante aanwinsten aan te trekken voor onze Assurance profielen. Dit allemaal in een competitieve arbeidsmarkt. Voor jou geen probleem, want hoe groter de uitdaging, hoe leuker je het vindt om die te overwinnen.
Ons team - Do great minds always think alike?
Ons recruitment team is volop in beweging. Het team van ruim 30 collega’s, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY-collega’s, is verdeeld over Campus recruiters, Experienced Hires recruiters, Recruitment Support en Employer Branding. Allemaal met een andere achtergrond, maar wel met hetzelfde doel, namelijk de beste professionals voor EY aannemen. Via deze pagina krijg je een beter beeld van ons team: Ontmoet onze recruiters | EY - Nederland
Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?
Je hebt samen met jouw collega’s de gehele verantwoordelijkheid over het recruitmentproces van Experienced Hires voor de serviceline Assurance. Je mag zelf bepalen hoe je dit doet, jij bent tenslotte de trusted advisor. Je werkt samen met hiring managers en partners en adviseert hen over de juiste wervingsstrategie. Belangrijk, want je moet goed begrijpen wat hun wervingsbehoeften zijn en hoe je die vertaalt naar de recruitmentstrategie van Assurance. Je zet je net netwerk, de juiste tools en innovatieve methodes in om Assurance talenten te vinden en te binden. Je bent verantwoordelijk voor de gehele werving- & selectieprocedure inclusief de selectie-, interview- arbeidsvoorwaardengesprekken. Je werkt samen met ons Global Talent Attraction (GTA) sourcingsteam om wereldwijd schaars talent te identificeren, te benaderen en warm te maken voor een rol bij EY in Nederland.
Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?
Je hebt minimaal een afgeronde Bacheloropleiding en je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc en/of MSc niveau, bij een werving en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner. Jij kent alle verborgen plekken waar schaars talent zich ophoudt, klaar om ontdekt en gewonnen te worden voor onze uitdagingen in de wereld van Assurance.
Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?
Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren. Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar). Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand. Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen. Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen. Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland
Over het kantoor
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!
Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?
We ontvangen sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Ook is het maken van een assessment onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.