Job Description SummarySoporte de RRHH para líderes, gerentes y empleados de un grupo de clientes en temas organizacionales y de empleados, así como coaching, experiencia en procesos de RRHH y otras actividades generales de RRHH. Impacta la calidad del propio trabajo y el trabajo de los demás en el equipo. Se enfoca en la ejecución de actividades estándar habilitadoras/provisión de asesoramiento sujeto a políticas y rutinas de trabajo dentro de una disciplina habilitadora. Puede haber cierta flexibilidad para reorganizar la secuencia de tareas/deberes según las situaciones cambiantes.

Job Description

GE Healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiencia en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo.
Permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison. Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo.
 

Responsabilidades clave:

Brindar orientación y entrenamiento dedicados a múltiples gerentes y empleados con un enfoque específico en: defensa / compromiso de los empleados, fundamentos de recursos humanos y capacitación de procesos, gestión de relaciones con los empleados, gestión del desempeño, desarrollo profesional y evaluación, adquisición y retención del talento.Se asegura que todos los problemas relacionados con las relaciones con los empleados se identifiquen, informen y resuelvan correctamente.Brinda asesoramiento a gerentes y empleados para garantizar la aplicación e integración coherentes de políticas, procedimientos y prácticas con un cumplimiento del 100% para promover un entorno de trabajo ético y conforme a la ley y el Reglamento Interior de Trabajo.Gestiona procesos clave de recursos humanos, incluida la planificación de compensaciones.Lleva a cabo capacitación de RR.HH. y soporte para procesos funcionales como evaluaciones de desempeño, promociones internas, planificación salarial, orientación para nuevos empleados y asimilación de nuevos gerentes.Ayuda con otros proyectos o iniciativas especiales de recursos humanos según sea necesarioMantiene y protege los datos confidenciales con el mayor escrutinio, juicio y cuidadoLleva una buena relacion con el Sindicato de la empresa.

Expectativas de calidad:

1. Completar toda la capacitación planificada de Calidad y Cumplimiento dentro de los plazos definidos.

2. Identificar e informar cualquier inquietud sobre la calidad o el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.

Calificaciones:

1. Licenciatura.

2. Mínimo de 4 años de experiencia laboral profesional en la función de Recursos Humanos con responsabilidades como reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios, desarrollo de empleados o gestión del desempeño.

3. Conocimiento de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales.

4. Habilidades comunicativas.

5. Habilidades de PC, incluidos Excel, Word, Outlook y / o PowerPoint

6. Conocimientos de sistemas Oracle HR o TRESS

7. Habilidades de inglés

Calificaciones preferidas:

1. Habilidades de resolución de problemas; capacidad para evaluar situaciones emitir juicios basados ​​en la práctica o la experiencia previa

2. Habilidades interpersonales; capaz de intercambiar información e ideas de manera efectiva de una manera concisa y lógica

3. Trabajador de equipo entusiasta con un fuerte impulso para crear un entorno de trabajo positivo

4. Recurso accesible y receptivo capaz de conectarse con empleados en todos los niveles.

5. Cómodo con una gran carga de trabajo y capaz de gestionar múltiples prioridades

6. Enfoque en el servicio al cliente interno y externo, con un deseo genuino de ayudar a los demás.

7. Pasión por las soluciones innovadoras de RR.HH. y la mejora de procesos.

8. Habilidades organizativas e interpersonales

9. Orientado a los detalles (especialmente en lo que respecta a la gestión y documentación eficaz de los problemas de relaciones con los empleados)

10. Capacidad para tomar decisiones independientes, gestionar prioridades en conflicto en un entorno acelerado.

11. Accesible y capaz de conectarse con tacto y diplomacia con empleados y líderes en todos los niveles.

GE Healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiencia en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo.

Permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison. Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo.

En GE Healthcare se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH]) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

#LI-AA6

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No