Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Building Technologies freut sich auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen. 

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen wurden innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und sollen anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Als  Specialist Compensation & Benefits werden Sie zukünftig Teil der neu aufgestellten Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.

Zu Ihren Aufgaben zählen:

Bearbeitung von komplexen Grundsatzfragen zu Vergütungsbestandteilen, u.a. Gehalt und Nebenleistungen, der Keenfinity national und internationalBetreuung von ausländischen Gesellschaften der Keenfinity in Bezug auf Vergütungsfragen und NebenleistungenVerantwortung für die Gestaltung der arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zu Vergütung und Nebenleistungen der Keenfinity in Deutschland sowie deren Anpassung an geänderte gesetzliche oder sonstige rechtliche Vorgaben.Verhandlung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern in DeutschlandDurchführung von Benchmarks zu vergütungsrelevanten Themen zur Bestimmung der Position im Markt und möglichen ÄnderungsbedarfVerantwortung für den jährlichen GehaltsüberprüfungsprozessEnge Zusammenarbeit und Steuerung von internen und externen Schnittstellenpartnern (HR, Finanzen/ Controlling, Steuern, Aktuariat, Administration, Wirtschaftsprüfer, Entgeltabrechner).Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Arbeitnehmervertreter, Führungskräfte, Fachbereiche und Dienstleister zu allen Fragen betreffend Vergütung und Nebenleistungen.

QualifikationenAusbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal oder FinanzenErfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder im Bereich Finanzen/ Controlling/HR sowie gute Kenntnisse in relevanten Rahmenbedingungen des ArbeitsrechtsPersönlichkeit und Arbeitsweise: Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit, Gestaltungswille, Verantwortungsbereitschaft, Team- und Kooperationsfähigkeit und hohes Maß an ProblemlösungskompetenzSprachen: sehr gute englische Sprachkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder fachliche Fragen?
Andrea Enseling (Personalabteilung)
+49 89 6290-2196