ENGIE to globalna firma energetyczna, lider transformacji energetycznej, dostawca energii elektrycznej, gazu ziemnego i usług energetycznych, zatrudniająca ponad 97 000 pracowników w 31 krajach na całym świecie. ENGIE osiągnęła przychody w wysokości 93,9 mld euro, a EBIT w wysokości 9 mld euro w 2022 r. i jest zaangażowana w bycie liderem w transformacji energetycznej.

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR specjalizuje się w kompleksowej obsłudze technicznej budynków (m.in. serwerowni, szpitali, pomieszczeń czystych oraz innych obiektów wymagających utrzymania reżimowych warunków pracy infrastruktury technicznej) jak również w świadczeniu usług generalnego wykonawstwa w zakresie robót instalacji sanitarnych i elektrycznych.

 

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR

poszukuje osoby do pracy na stanowisku:

Serwisant ds. serwisu obiektowego

(K/M)

miejsce pracy: Warszawa

wymiar czasu pracy: etat

zatrudnienie: UoP

Zakres obowiązków:

Wykonywanie codziennych obchodów serwisowych, Wykonywanie prac serwisowych w zakresie urządzeń i instalacji klimatyzacji i wentylacji, Przeprowadzanie przeglądów, konserwacji instalacji i urządzeń zgodnie z wytycznymi, Usuwanie bieżących awarii oraz usterek, Wymiana elementów eksploatacyjnych, Podstawowa diagnostyka wskazań alarmowych urządzeń i instalacji objętych zakresem umowy.

Wymagania:

Doświadczenie w obszarze serwisu wentylacji i / lub klimatyzacji, Znajomość przepisów i norm dotyczących instalacji klimatyzacyjnych i elektrycznych, Zdolność analizy i interpretacji dokumentacji oraz rysunków technicznych, Uprawnienia energetyczne grupy G1, Umiejętność obsługi narzędzi i sprzętu specjalistycznego, Dobra organizacja pracy, Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, SEP 1kV.

 

Mile widziane:

Uprawnienia energetyczne grupy G2, Uprawnienia F-Gaz.

 

Oferujemy:

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, Możliwość nauki zawodu dla osób bez doświadczenia, Możliwości podwyższenia wynagrodzenia w wyniku awansu na wyższe stanowisko lub nabycia nowych kwalifikacji zgodnie z planowaną ścieżką rozwoju pracownika, Dodatkowe benefity pozapłacowe (pakiet medyczny, karta Multisport), Dostosowanie zakresu obowiązków do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia, Możliwość uczestnictwa w kursach specjalistycznych, Zdobycie uprawnień (świadectwa kwalifikacyjne, certyfikaty kompetencji).