Site Recruiter Location: St-Hyacinthe, CA, J2S 1Y7 At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 12,000 passionate Employees working in more than 40 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond! À propos du rôle : Barry Callebaut est une organisation mondiale en croissance. C'est une entreprise qui a adopté la vision de ravir ses clients tout en surpassant ses concurrents. Elle s’est engagée en faveur de la durabilité avec l'innovation dans son ADN. Barry Callebaut est un leader dans les solutions complexes de fabrication et de chaîne d'approvisionnement et est axé sur l'objectif d'être un employeur de classe mondiale. L’organisation recherche des personnes diverses, passionnées, qui prospèrent dans un environnement dynamique axé sur l'apprentissage continu, qui incarnent les valeurs de BC et, bien sûr, qui adorent le chocolat Le recruteur sur site joue un rôle essentiel dans la gestion des activités de recrutement spécifiques à une installation de fabrication à fort volume. Les responsabilités du recruteur sur site comprennent la recherche, la présélection et l'embauche de candidats pour les fonctions de production et opérationnelles de l'entreprise. Le recruteur sur site collaborera étroitement avec les gestionnaires de recrutement pour comprendre les besoins uniques du site et assurer un processus de recrutement fluide et efficace. Le recruteur met l'accent sur la création de relations solides avec les entreprises de talents locaux, en utilisant des stratégies spécifiques au site pour attirer et retenir les meilleurs talents. De plus, il pourrait contribuer au processus d'intégration et agir en tant que liaison entre le site et les efforts de recrutement organisationnels plus larges. Le recruteur se doit d'être capabable de parler Anglais et Français. Principales responsabilités : ● Responsable principalement des rôles non-syndiqués. ● Impliqué dans le maintien d'un flux constant de travailleurs qualifiés et dans la réponse immédiate aux besoins en main-d'œuvre au niveau du site. ● Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de site, les superviseurs de production et d'autres leaders opérationnels pour comprendre les exigences des postes, la dynamique des équipes et la culture du site. ● Exécuter de manière constante pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace d'excellence. ● Rechercher des candidats en utilisant diverses méthodes, tant internes qu'externes, pour garantir une piscine de candidats diversifiée et qualifiée. ● Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats, depuis les entretiens téléphoniques jusqu'à la phase de l'offre. ● Administrer et analyser les évaluations ou tests des candidats, si nécessaire. ● Évaluer les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation avec la culture. ● Se tenir informé des lois et des règlements en matière d'emploi pour s'assurer que les processus de recrutement respectent les exigences légales. ● Fournir des données de marché pour influencer les discussions axées sur la croissance et se tenir informé des tendances nationales du marché du travail. ● Établir et maintenir des partenariats solides avec les leaders, les fournisseurs, les organisations communautaires et les membres de l'équipe. ● Organiser et diriger des sessions de débriefing après les entretiens avec les équipes d'entretien et les candidats. ● Collaborer avec les Ressources humaines pour maintenir une documentation précise sur tous les candidats, les recherches, les interactions avec les gestionnaires d'embauche et les autres activités de recrutement. ● Négocier efficacement les offres et finaliser l'embauche des candidats dans des fourchettes salariales appropriées. ● Identifier les domaines d'amélioration du processus et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement. ● Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des stratégies innovantes de recrutement. À propos de vous : ● Diplôme universitaire de premier cycle. ● Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. ● 4 ans ou plus d'expérience démontrée dans le sourcing de talents, y compris les pratiques, principes, applications et méthodologies de recrutement, avec une expertise en entretiens et techniques d'évaluation des candidats. ● Expérience de recrutement dans un modèle de sourcing proactif et engagement avec des candidats et réseaux passifs dans les opérations. ● Expérience en recrutement dans le secteur manufacturier. ● Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. ● Excellentes compétences organisationnelles. ● Capacité à évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation culturelle. ● Compétences exceptionnelles en recherche de marché et en sourcing. ● Expérience dans l'utilisation d'un système de gestion des candidatures et de LinkedIn. ● Expérience de l'utilisation des systèmes de suivi des candidatures et d'autres logiciels de recrutement pour gérer les flux de candidats, organiser les données des candidats et générer des rapports de recrutement. ● Excellentes compétences en communication pour faciliter la communication entre les gestionnaires d'embauche, les candidats et les partenaires externes de recrutement, assurant ainsi une collaboration efficace tout au long du processus de recrutement. Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut : ● Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux complet. ● Des congés payés, plus 12 jours fériés payés, plus un jour de congé pour votre anniversaire. ● Un environnement qui accueille la flexibilité au travail. ● Une atmosphère où la diversité est célébrée et l'inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos champions des Forums des Femmes des Amériques et du Forum sur l'Égalité Raciale ! ● La possibilité de croître personnellement et professionnellement au sein d'une organisation qui valorise le développement et la croissance de carrière interne. ● Faites partie de notre mission visant à faire de la durabilité la norme avec "Forever Chocolate", avec des priorités axées sur la prospérité des agriculteurs, l'éradication du travail des enfants, une empreinte carbone et forestière positive, et la création d'ingrédients 100 % durables dans tous nos produits. About the role: Barry Callebaut is a global organization poised for growth; a company that has embraced the vision to delight its customers while out-performing its competitors, a business that is committed to sustainability, has innovation in its DNA, is a leader in complex manufacturing and supply chain solutions and is focused on being a best-in-class employer. Barry Callebaut seeks diverse and passionate people who thrive in a dynamic environment, focused on continuous learning, living BC’s Values, and of course, loving chocolate. The Site Recruiter is vital in managing the recruitment activities specific to a high-volume manufacturing facility. The Site Recruiter’s responsibilities include sourcing, screening, and hiring candidates for the production and operational functions of the business. The Site Recruiter will collaborate closely with hiring managers to understand the site's unique needs and ensure a smooth and efficient recruitment process. Site Recruiters focus on building strong relationships with local talent pools, utilizing site-specific strategies to attract and retain top talent. Additionally, they may contribute to onboarding processes and serve as liaisons between the site and the broader organizational recruitment efforts. The recruiter must be able to speak English and French. Key responsibilities include: ● Primarily responsible for non-unionized roles. ● Involved in ensuring a steady pipeline of skilled workers and addressing immediately staffing requirements at site level. ● Work closely with site managers, production supervisors and other operational leaders to understand the job requirements, team dynamics, and culture. ● Consistently execute with operational excellence to ensure a smooth and efficient recruitment process. ● Source candidates using various methods, both internal and external, to ensure a diverse and qualified candidate pool. ● Deliver an exceptional candidate experience from initial phone screens to offer stages. ● Administer and analyze candidate assessments or tests as needed. ● Evaluate candidates based on skills, experience and culture fit. ● Stay informed about employment laws and regulations to ensure recruitment processes align with legal requirements. ● Provide insightful market data to influence grow-oriented discussions and stay informed of national labor trends. ● Build and maintain strong partnerships with leaders, vendors, community organizations, and team members. ● Organize and lead post-interview debrief sessions with interview teams and candidates. ● Partner with Human Resources to maintain accurate documentation on all candidates, searches, hiring manager interactions, and other recruiting activities. ● Effectively negotiate offers and close candidates within appropriate compensation ranges. ● Identify areas for process improvement and implement best practices in recruitment. ● Stay updated on industry trends and innovative recruiting strategies. About you: ● Bachelor’s degree ● Fluent in English, both written and oral ● 4+ years of demonstrated talent acquisition sourcing, encompassing recruitment practices, principles, applications, and methodologies, with proficiency in interviewing and candidate assessment techniques. ● Recruitment experience involving a proactive sourcing model and engaging with passive operations candidates and networks ● Experience as a recruiter and manufacturing recruitment experience ● Excellent communication and interpersonal skills ● Excellent organizational skills ● Ability to assess candidate qualifications and cultural fit ● Exceptional market research and sourcing skills ● Experience using an ATS and Linkedin ● Experienced in using applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software to manage candidate pipelines, organize applicant data, and generate recruitment reports. ● Excellent communication skills to facilitate communication between hiring managers, candidates, and external recruitment partners, ensuring effective collaboration throughout the recruitment process. What you can expect from Barry Callebaut: ● Competitive salary and comprehensive benefits package ● Paid time off, plus 12 paid holidays, plus your birthday off ● Environment that welcomes workplace flexibility ● An atmosphere where diversity is embraced, and inclusivity is second nature. We call it #OneBC! Just ask our champions with the Americas Women’s Forum and the Racial Equality Forum! ● Ability to grow personally and professionally within an organization that values development and internal career growth ● Be part of our mission in making sustainability the norm through Forever Chocolate with priorities centered around prospering farmers, zero child labor, carbon and forest positive, and creating 100% sustainable ingredients in all of our products. At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth. If you want to learn more about Barry Callebaut, please find further information here. Were you missing anything in this job ad? Please share your feedback with us by clickinghere (https://app.talenthub.io/feedback/ad81b0fb66d2416990060452e7511e45?default\_lang=en) .