Sous la responsabilité de la Directrice RH, la personne titulaire assiste la Directrice dans la gestion des relations de travail et supporte l’équipe de direction dans l’administration de la convention collective.

 

Nature et étendue de la fonction

 

Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de gestion des relations de travail et appliquer et interpréter la convention collective; S’assurer de maintenir un climat de travail favorable dans l’usine par des interventions adéquates avec les gestionnaires et les employés; Agir à titre de point de contact entre l’exécutif syndical et son conseiller permanent et l’employeur; Représenter l’employeur à titre de membre des comités de relations industrielles et de griefs; Agir comme première personne contact pour les demandes de renseignements en ressources humaines au quotidien et s’assurer d’y répondre adéquatement; Assurer le maintien et l’intégrité des dossiers employés; Gestion des dossiers SST ; Créer et effectuer les mises à jour des dossiers d'employé dans les systèmes de gestion RH ; Effectuer sur demande divers communiqués, information et formation à la supervision; Supporter et participer au développement des activités et projets RH ; Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies ; Toutes autres tâches connexes.

 

Exigences du poste

 

Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, Relations Industrielles, Droit du travail ou autre discipline connexe ; Minimum 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier syndiqué ; Excellentes aptitudes en français (à l’oral et à l’écrit) ; Anglais intermédiaire (à l’oral et à l’écrit). Bonnes connaissances des logiciels Word et Excel ; Connaissance des outils ADP un atout; Excellentes habiletés de communication et dans les relations interpersonnelles ; Autonomie, excellent jugement et esprit de synthèse ; Capacité d’analyser les problèmes de façon objective et de trouver des solutions optimales pour les parties en cause dans une perspective de relation gagnant-gagnant ; Facilité à obtenir l’engagement et la coopération des gestionnaires et des employés.