Firma ADP świadczy na całym świecie usługi outsourcingu kadrowo-płacowego dla największych marek. W związku z rozwojem – szukamy specjalistów, którzy wesprą naszych nowych klientów w procesie wdrożenia do obsługi kadrowo/płacowej. Jeżeli masz doświadczenie w pracy z klientem podczas wdrażania systemów ERP, modułu kadrowo/płacowego lub jesteś specjalistą kadrowo-płacowym z zacięciem technicznym to szukamy właśnie Ciebie. Na tym stanowisku będziesz miał okazję być częścią zespołu wdrożeniowego składającego się z Project Managera, Specjalisty kadrowo/płacowego oraz specjalistów z obszaru Rozliczania Czasu. **Zadania:** Utrzymanie i rozwój wewnętrznych narzędzi służących do migracji i konwersji danych Budowa nowych narzędzi zgodnie z wymaganiami. Wsparcie zespołu w wykonywanych pracach, w szczególności – transformacja nietypowych danych Wykonywanie eksportów danych do zadanego formatu ze standardowych baz danych Utrzymywanie dokumentacji technicznej dotyczącej narzędzi **Wymagania:** Minimum 1 rok pracy na stanowisku Specjalisty M&I, Analityka Danych, Młodszego Programisty w innej firmie Zaawansowana umiejętność programowania w SQL, w tym analizy wcześniej napisanego kodu, jego utrzymanie, wnoszenie poprawek (specjalista wiodący w zespole) Zaawansowana umiejętność programowania w VBA, w tym analizy wcześniej napisanego kodu, jego utrzymanie, wnoszenie poprawek (specjalista wiodący w zespole). Zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel z włączeniem analizy danych, stosowaniem makr, oraz przygotowywania kodu (specjalista wiodący w zespole) Umiejętność analizy kodu PHP na potrzeby wewnętrzne, wprowadzanie modyfikacji (specjalista wiodący w zespole) Podstawowa wiedza z zakresu administracji MSSQL Server (zakładanie, odtwarzanie, kasowanie baz danych, wykonywanie i odtwarzanie baz, eksport, import danych) Umiejętność tworzenia dokumentacji na potrzeby wewnętrznie zespołu dotyczącą zbudowanych rozwiązań (instrukcje użytkowania oraz dokumentacja techniczna), Rozwinięte zdolności komunikacyjne Umiejętność wczesnego identyfikowania ryzyk w procesach konwersji i migracji danych oraz ich efektywnej mitygacji Wysoko rozwinięte zdolności analityczne Proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów Wysoka kultura osobista Umiejętność przygotowywania i prowadzenia prezentacji Zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania Umiejętność podejmowania decyzji Motywacja do usprawniania procesów konwersji i migracji danych pod kątem zwiększenia ich efektywności Wytrwałość w dążeniu do celu Umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie ze stresem Optymizm i pozytywna kreatywność w przezwyciężaniu niespodziewanych problemów Sumienność i dokładność w wykonywaniu codziennej pracy Doskonała organizacja pracy własnej **Mile widziane:** Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym Doświadczenie w pracy związanej z konwersją i/lub migracją dużej ilości danych Umiejętność tworzenia interfejsów kadrowych / STL (UHRA) / RCP Znajomość funkcjonalności i ograniczeń systemów oraz usług oferowanych przez ADP Polska Znajomość zagadnień z zakresu kadr i płac w obszarze wspomagającym prawidłową migrację danych **W zamian oferujemy:** stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę, nowoczesne i komfortowe środowisko pracy możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji. potencjalnego awansu bądź poprzez – uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport) **Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. **Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.