Key responsibilities 重要职责

通过RDPAC考试认证 达到所辖区域内业务目标; 有效执行公司的市场策略，促进公司产品的市场占有率持续健康的提高； 负责对大区市场进行分析, 提出可行有效且符合合规规定的业务以及市场战略； 建立一支有凝聚力, 有竞争力和以业绩为导向的业务团队； 保证团队的成员遵守公司各项规章制度，与公司合规团队积极配合，强化合规意识，及时发现并且纠正不合规的行为，对不合规的行为决不妥协。

 

Main job tasks 主要工作任务

对所管理的医药代表进行指导 与团队成员讨论和制定清楚、详细和可行以及可评估的工作目标和工作描述； 每年年初和团队成员讨论制定本年度的工作目标,并至少每半年作一次绩效评估, 对员工的工作业绩、专业技术及工作能力做出全面以及客观的评估,并提出有针对性的、有效的改进方案并跟踪执行情况； 指导团队成员有效地运用客户管理体系，确定最佳的资源分配； 督促团队成员学习以及掌握公司产品知识及相关专业知识,提高业务能力； 对团队成员的学术拜访的方式和内容进行有效地指导，使得团队成员能够及时有效并且合规地传递学术信息，并且合理安排团队成员的学术拜访周期和频率； 按照公司要求，及时、准确、清晰以及全面地向团队成员传达公司的信息、各种规章制度和政策，并且监督其进行学习或者参加相关的培训； 对于团队的新入职员工，于该员工入职后15天内给予书面工作描述；指导工作。在其入职六个月内，按照公司要求及时作出试用期评估，完成《试用期评估表》；

对业绩优异、能力突出的员工，应给予及时的奖励，并在团队内部和团队外部积极分享经验；

 

制定具有挑战性的、合理的以及合规的地区业务目标和方案，并达到目标 根据市场情况和产品特点以及公司的业务市场策略，利用客户管理系统为工具，来制定地区业务目标和方案； 定期检查和评估业务方案的执行情况和效果，及时调整并改进，以便更好地达到业务目标； 组织CME 和其他相关的学术活动，保证该活动的学术性和合规性；保持与区域内学科带头人的良好的学术沟通渠道； 保持与经销商的联系和合作，保证供货渠道畅通，保证产品稳定持续地供应； 与负责区域医疗保险机构和其他相关的政府机构建立良好关系；负责申报公司药品进入当地医疗保险目录；保证公司业务的顺畅； 根据公司的要求和流程，进行团队成员招聘工作；

 

作为合规负责人和责任人，严格遵守公司的各项规章制度，监督指导团队成员以确保团队成员的行为符合公司各项规章制度的规定 确保个人和团队通过公司定期的各项考试和认证，这些包括但不仅限于商业道德，QA，专业的疾病、产品和市场知识，SE和各项业务知识考试等等； 确保负责区域的每位新代表在转正前通过RDPAC认证，取得上岗资质； 作为员工，如果违反公司的各项规章制度，根据不当行为的严重程度以及对公司经济或声誉的影响程度，将受到警告甚至解除劳动合同的处罚； 作为经理，及时传达公司的各项规章制度，并为团队每个成员遵守公司的各项规章制度负责；如果团队成员出现因违反公司的各项规章制度受到处罚，经理应承担管理失职责任，公司有权将该经理列入《绩效改进计划》，情节继续严重者，公司有权解除劳动合同；

 

严格遵守公司有关库存和销量的相关规定，积极配合公司的各项审计工作，根据审计结果的反馈进行工作改进；

 

根据公司的年度预算，进行有效的费用管理，避免预算范围之外的费用发生并且保证费用发生符合公司财务以及合规政策；

 

其他 按时、准确地上交公司要求提交的各种报告； 参加由公司组织的培训活动并且通过培训考核；

 

 

Qualifications (minimum requirements) 任职资格:

1. Knowledge, skills and experience 知识、技能和经验

辅导与发展他人 资源规划与管理 遵循并体现公司价值 了解市场及业务 设定方向及战略 影响力 建立多赢团队 领导与管理变化

 

2. Education 教育与培训资格

医药及相关专业大学本科以上的学历 通过RDPAC考试认证作为本岗位的录用条件和任职要求 完成和通过相关培训

 

3. Experience 经验

三年以上的医药学术、产品信息推广经验

 

4. Personal skills 技能

良好的电子化办公应用软件使用技能

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. 

 

At Novo Nordisk we recognize that it is no longer good enough to aspire to be the best company in the world. We need to aspire to be the best company for the world and we know that this is only possible with talented employees with diverse perspectives, backgrounds and cultures. We are therefore committed to creating an inclusive culture that celebrates the diversity of our employees, the patients we serve and communities we operate in. Together, we’re life changing.