Missions :Vous êtes sensible à la cause environnementale ?Venez vivre une expérience enrichissante dans le domaine des énergies renouvelables, au sein d’une société en forte croissance.Au sein de notre équipe RH, composée de 4 personnes, vous interviendrez en soutien sur diverses activités du service.Vos missions seront les suivantes : Recrutement :Recueil du besoin, rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur différents job boards, réseaux sociaux …Pré-sélection des CV, entretiens téléphoniques et participation aux entretiens.Suivi des candidatures via notre outil de gestion des candidatures (ATS).Sourcing et création d’une CV-thèque interneIntégration des nouveaux collaborateurs :Organisation du parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants.Participation au parcours d’accueil RH.Mise en place d’enquêtes de satisfaction et suivi des feedbacks pour améliorer l'expérience des nouveaux employés.Amélioration du processus d’intégration.Marque Employeur :Contribuer à la stratégie de marque employeur en travaillant sur la communication RH interne et externe, en lien avec le service communication.Participation à l’organisation d'événements internes ou externes (salons de recrutement, webinaires, etc.).Benchmark des formations du secteur des énergies renouvelables.Développement de partenariats avec les centres de formation.Formation :Aide à la gestion du plan de formation HSQE et de développement de compétences : suivi des besoins, organisation des sessions et gestion des relations avec les organismes de formation.Participation à l’évaluation des formations internes et suivi de l’évolution des compétences des collaborateurs.Benchmark de nouveaux prestataires et de nouvelles formations.Administration du personnel : Mise à jour des dossiers du personnels.Mise à jour des bases de données sur les différents outils.Suivi des visites médicales des collaborateurs.Projets RH :Participation aux sujets de Qualité de Vie au Travail. Les priorisations et la diversité des missions peuvent évoluer durant le stage.    Profil :Vous êtes actuellement en BAC +4/+5 en Ressources humaines.Une première expérience professionnelle en entreprise serait un plus.Vous faites preuve d’un bon relationnel et avez un fort intérêt pour les problématiques au développement RH.Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous savez gérer plusieurs tâches simultanément.Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et êtes à l’aise avec les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…).Une bonne compréhension de l’anglais serait appréciée.Durée : 4 à 6 moisLocalisation : Avignon Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ?   Des valeurs fortes et partagées Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables 2 jours de télétravail Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement) Des titres restaurants ou paniers repas Des RTT Une mutuelle famille et prévoyance Une prise en charge abonnement transport à 50% Forfait mobilité durable  4 jours de bénévolat    Qui sommes-nous ? RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.  Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité.  La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète. Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.   RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.